Анализ движения рабочих кадров.

Перемещение кадров – увольнение и приём работников. Показатели: 1 – коэффициент оборотов кадров по приему R=Rприн./R. Rприн – количество принятых в отчетном периоде, R – среднесписочное число работников. 2 – коэффициент оборота выгнанных с работы Rу=Rув/R. 3 — неспециализированный коэффициент оборота Коб=(Rприн+Rу)/R. Данный коэффициент рассчитывается в динамике и итог сопоставляется: 1 – Кприн=Кув=5-10% обычная сменяемость; 2 – КпКу расширенное предприятие; Кп

Анализ показателей применения рабочего времени.

Полноту применяемых ресурсов возможно оценить по количеству часов и дней отработанных работником. 1 количество дней отработанных всеми работниками (УД); 2 количество часов (УЧ); 3 количество дней отработанное в среднем одним работником Д=УД/r (дней); 4 средняя длительность рабочего дня Т=УЧ/УД; 5 целодневные утраты рабочего времени; 6 внутрисменные утраты. Определяются отклонения фонда рабочего времени от замысла в прошлом годе. Выявляются факторы оказания влияния на фонд рабочего времени и рассчитывается их влияние так: Фуч=ч*УД/ч*УЧ/УД, Фуч=ч*Д*Т (фонд рабочего времени).

Анализ производительности труда.

Производительность труда — это его результативность либо свойство человека создавать за единицу рабочего времени определенный количество продукции. Производительность труда определяется числом продукции, которую создаёт рабочий за единицу времени (выработка), либо числом времени, затрачиваемым на изготовление единицы продукции (трудоемкость).. В ходе анализа пр-ти труда нужно установить: степень исполнения заданий; напряженность зад-й, и прирост выпуска прод-и за счет этого фактора; ф-ры, воздействующие на трансформацию показ-й пр-ти труда; резервы роста пр-ти тр и возможности их исп-я. Для оценки уровня пр-ти труда используется совокупность обобщающих, частных и вспомогательных показ-й. Обобщающими показателями являются среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции на одного трудящегося в стоимостном выражении. Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) либо выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день либо человеко-час. Вспомогательные показатели — это затраты времени на исполнение единицы определенного вида работ либо количество выполненных работ за единицу времени. Среднегодовая выработка продукции одним работником (ГВ): ГВ=ПВ/ЧР где ВП — выпуск продукции в стоимостном выражении; ЧР — среднесписочная численность работников. Среднедневная выработка продукции одним работником: ДВ=ВП/(ЧР*Д) Среднечасовая выработка продукции одним работником: ЧВ=ВП/Т где Т — отработанное за год время всеми работниками. Среднегодовая выработка на одного трудящегося ГВ=УДрабочих*Д*П*ЧВ либо ГВ=УДрабочих*ГВрабочего где УД — удельный вес рабочих в общей численности работников; Д — отработано дней одним рабочим за год; П — средняя длительность рабочего дня; ЧВ — среднечасовая выработка рабочего (тыс. руб.). Среднегодовая выработка на одного рабочего: ГВрабочего=Д*П*ЧВ либо ГВрабочего=Д*ДВ Среднедневная выработка на одного рабочего:ДВрабочего=П*ЧВ

Отличие в процентах исполнения замысла выпуска продукции на одного трудящегося и одного рабочего говорит о характере трансформаций в составе промышленно-производственного персонала. В случае если ?ГВ % (к замыслу трудящегося) ?ГВ % (к замыслу рабочего), это говорит о повышении производительности труда за счет интенсивного фактора.

Анализ фонда з/п

При проведении анализа рассчитывают следующие показатели.

Безотносительное отклонение определяется сравнением практически использованных средств на зарплату в отчетном периоде с базисной величиной фонда заработной платы в целом по предприятию, по категориям работников и производственным подразделениям. Относительное отклонение рассчитывается как разность между практически начисленной суммой заработной платы в отчетном периоде и базисной его величиной, скорректированной на индекс количества производства продукции. направляться учитывать, что корректируется лишь переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально количеству производства. Это заработная плат рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Определение факторов безотносительного и относительного отклонения по фонду заработной платы. Переменная часть заработной платы зависит от количества производства продукции (VВП ), его структуры (УДi ), удельной трудоемкости (ТЕi ) и уровня среднечасовой зарплаты (ОТi ): ФЗП=Vпв*TEi*OTi

Для детерминированного факторного анализа по фонду повременной зп смогут быть использованы модели:

ФЗП=ЧР*ГЗП(среднегодовая зарплата одного работника); ФЗП=ЧР*Д*ДЗП (среднедневная зарплата одного работника); ФЗП=ЧР*Д*П*ЧЗП (среднечасовая зарплата одного работника). Оценка соответствия между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда дается при помощи коэффициента опережения: Коп=Iге/Iсз. Изменение среднего дохода трудящихся за тот либо другой отрезок времени (год, месяц, сутки, час) характеризуется его индексом (IСЗ ), что определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (СЗ1 ) к средней заработной плату в базовом периоде (СЗ0 ). Подобным образом рассчитывается индекс производительности труда.

Определение суммы экономии либо перерасхода фонда заработной плата возможно вычислить по следующей формуле: Э=ФЗП1*(Iсз-Iге)/Iсз. Эффективность применения средств на зарплату оценивается динамикой показателей количества произведенной продукции, выручки, чистой, реинвестированной прибыли на рубль заработной плата: ВП / ФЗП — выручка на рубль заработной платы; ПРП / ФЗП — прибыль от реализации на рубль заработной платы; Пч / ФЗП — чистая прибыль на рубль заработной платы.

30. Анализ материально-технического обеспечения.

Предприятие определяет потребности с материальных ресурса: 1 на исполнение производственной программы исходя из норм расхода; 2 потребности в ремонтно-эксплуатационных потребностях; 3 пополнение запасов. Коэффициенты для оценки материальной обеспеченности: 1 Кдззаключ.соглашений=Дзаключ/кол-во мат согласно соглашению; 2 К исполнения контрактов К=Мреализов/заключ.контрактов; 3 К материало-технического обеспечения К=годов реализов/потредности в мат ресурсах.

График перемещения рабочих сил на автомате!


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: