Анализ фонда заработной платы и эффективности его использования.

Приступая к анализу применения фонда заработной плата, прежде всего нужно вычислить полное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Полное отклонение (?ФЗПабс) определяется сравнением практически использованных средств на зарплату (ФЗП1) с базисным фондом заработной плата (ФЗП0) в целом по хозяйству, категориям работников и производственным подразделениям:

?ФЗПабс = ФЗП1 – ФЗП0.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между практически начисленной базовой величиной и суммой зарплаты фонда, скорректированной на индекс количества производства продукции. Наряду с этим направляться иметь в виду, что корректируется лишь переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально количеству производства продукции. Это заработная плат рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть зарплаты не изменяется при повышении либо спаде количества производства (заработная плат рабочих по тарифным ставкам, заработная плат служащих по окладам, все виды доплат, зарплата работников строительных бригад, ЖКХ, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных):

?ФЗПотн = ФЗП1 -ФЗПСК = ФЗП1 -(ФЗПпер0 *Iвп + ФЗПпост0),

где ?ФЗПотн — относительное отклонение по фонду заработной плата; ФЗП1 — фонд заработной плата фактический; ФЗПск — фонд заработной плата плановый, скорректированный на индекс количества производства продукции; ФЗПпер0 — переменная сумма планового фонда заработной плата; ФЗПпост0 — постоянная сумма планового фонда заработной плата; IВП — индекс количества производства продукции.

В ходе анализа нужно выяснить факторы безотносительного и относительного отклонения по фонду заработной платы

Для детерминированного факторного анализа безотносительного отклонения по фонду заработной плата смогут быть использованы следующие модели:

ФЗП = ЧР * ГЗП

ФЗП =ЧР*Д*ДЗП

ФЗП = ЧР *ДП * ЧЗП

ФЗП = ВП/ГВ * ГЗП

ФЗП = ВП/ГВ * Д * ДЗП

ФЗП = ВП/ГВ *Д*П* ЧЗП

где ЧР — среднегодовая численность работников; Д — количество отработанных дней одним работником за год; П — средняя длительность рабочего дня; ВП — валовой количество производства продукции; ГВ — среднегодовая выработка продукции одним рабочим; ГЗП — среднегодовая заработная плат одного работника; ДЗП — среднедневная заработная плат одного работника; ЧЗП — среднечасовая заработная плат одного работника.

Расчет влияния факторов по моделям возможно произвести методами цепной подстановки, безотносительных отличий, относительных отличий, способом логарифмирования и интегральным способом.

Нужно кроме этого изучить обстоятельства трансформации суммы прямой заработной платы по отдельным видам продукции, и отдельным видам работ. Ответственное значение при анализе применения фонда заработной плата имеет изучение информации о среднем доходе работников, его трансформации, и о факторах, определяющих его уровень.

Для оценки эффективности применения средств на зарплату нужно использовать такие показатели, как количество производства продукции в действующих стоимостях, прибыли и сумма выручки на рубль заработной плата и др. В ходе анализа направляться изучить динамику этих показателей, исполнение замысла по их уровню. Весьма полезным будет межхозяйственный сравнительный анализ, что продемонстрирует, какое предприятие трудится более действенно.

Нужно установить факторы трансформации каждого показателя, характеризующего эффективность применения фонда заработной платы. Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы возможно применять следующую модель:

ВП/ФЗП=ВП/Т*Т/SД*SД/ЧР*ЧР/ЧПП / ФЗП/ЧПП = ЧВ*П*Д*Уд / ГЗП

где ВП — выпуск продукции в текущих стоимостях; ФЗП — фонд заработной платы персонала; Т — количество часов, затраченных на производство продукции; SД — количество отработанных дней всеми рабочими за разбираемый период; Д — количество отработанных дней одним рабочим за разбираемый период; ЧР — среднесписочная численность рабочих; ЧПП — среднесписочная численность производственного персонала; ЧВ — среднечасовая выработка продукции; П — средняя длительность рабочего дня; Уд — удельный вес рабочих в общей численности производственного персонала предприятия; ГЗП — среднегодовая заработная плат одного работника.

Выручка на рубль заработной плата, не считая перечисленных факторов, зависит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции (уровня товарности продукции УТ):

В/ФЗП=В/ВП*ВП/Т*Т/SД*SД/ЧР*ЧР/ЧПП * ФЗП/ЧПП = УТ*ЧВ*П*Д*Уд / ГЗП

Блок расчёт фонда и Планирование персонала зарплаты


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: