Анализ использования фонда заработной платы

Зарплата затрагивает интересы всех трудящихся, а следовательно, каждые ее трансформации находятся под вниманием каждого работника. Как раз исходя из этого каждому нужно знать анализа и основы организации заработной платы на предприятии, тем более что на данный момент рост заработной платы может осуществляться в трудовых коллективах лишь в пределах заработанных ими средств.

Зарплата характеризуется следующими категориями: фондом заработной платы, фондом материального поощрения, средней заработной платой (по предприятию и по категориям трудящихся) и др.

Анализ применения заработной платы начинают с проверки правильности формирования базисного фонда и его составляющих. Годовой плановый фонд заработной платы рассчитывается на базе норматива и базового фонда заработной платы на 1 руб. прироста количества производства продукции. Сравнение отчетного и планового фондов разрешает распознать отклонения, допущенные в применении средств на зарплату.

Экономию (–) либо перерасход (+) фонда заработной платы (Эфз) возможно выяснить по формуле:

Эфз = Фзотч–ФЗпл (6.66)

где ФЗотч и ФЗпл – соответственно отчетный и плановый фонды заработной платы.

Экономия (перерасход) фонда заработной платы при нормативном способе планирования возможно безотносительной и относительной, которая рассчитывается с учетом прироста количества производства продукции. Относительную экономию либо относительный перерасход (Э либо П) определяют по формуле:

Э(П) = ФЗотч ФЗпл ? К ? Н,(6.67)

где К – коэффициент прироста количества производства;

Н – норматив прироста (уменьшения) фонда заработной платы за любой процент прироста (уменьшения) количества производства.

Пример. Предположим, плановый фонд заработной платы, исчисленный по нормативам на прирост продукции, равен 1990 тыс. руб. Прирост количества производства составил 6%. Норматив прироста фонда заработной платы на 1% прироста количества производства — 0,3%. Фактический расход фонда заработной платы равен 2071,23 тыс. руб. Тогда относительная экономия фонда заработной платы составит:

Э = 2071,23 — (1990 + 1990 ? 0,06 ? 0,3) = — 46,41 тыс. руб.

Следующий этап анализа — изучение расходования фонда заработной платы по категориям трудящихся. Исследуя соотношение фонда и численности заработной платы по отдельным категориям промышленно-производственного персонала в плановом и отчетном периодах, возможно оценить использования расстановки фонда и правильность работников заработной платы по каждой категории трудящихся.

Ответ на вопрос, из-за чего как раз так расходовался в отчетном периоде фонд заработной платы по каждой категории трудящихся, и какие конкретно факторы оказали влияние на трансформацию средней заработной платы, дает изучение структуры фонда заработной платы работников по составляющим ее элементам. Анализ выполняют методом сопоставления отчетных и плановых затрат по элементам структуры фонда заработной платы. Наряду с этим выявляются отклонения фактических затрат от плановых и устанавливаются обстоятельства их происхождения.

При анализе расходования средств фонда материального поощрения практически произведенные затраты нужно сравнить с утвержденной сметой по статьям затрат, проверить их соответствие целевому назначению, и сопоставить с затратами прошлого периода. Серьёзным моментом анализа есть оценка показателей премирования.

Изучение текущего премирования ведется по двум направлениям: за главные результаты хозяйственной деятельности и за исполнение отдельных, самые важных показателей работы. Результаты анализа премирования должны учитываться при составлении плановой сметы применения фондов в будущем году.

Уровень зарплаты работников предприятия характеризуется их средней заработной платой. Средняя заработная плати (ЗПср) определяется по формуле:

ЗПср = (ФЗП + ФМП) : Чппп,(6.68)

где ФЗП – фонд заработной платы работников;

ФМП – фонд материального поощрения без выплат по оказанию единовременной материальной помощи;

Чппп – численность промышленно-производственного персонала.

Анализ динамики средней заработной платы выполняют раздельно по зарплате, начисляемой из ее фонда и фонда материального поощрения, и самостоятельно по зарплате, начисляемой лишь из се фонда. Динамику средней заработной платы определяют как отношение уровня средней заработной платы за этот период к ее уровню за прошлый (базовый) период.

Уровень заработной платы зависит от многих факторов, и в первую очередь от роста производительности труда.

Увеличивая количество производства продукции, рост производительности труда тем самым содействует повышению фондов заработной платы и материального поощрения. Это — главный источник роста заработной платы на предприятии. Для обнаружения обстоятельств увеличения заработной платы целесообразно применять поэлементный анализ. Сущность его содержится в разложении средней заработной платы на составляющие ее элементы (тариф, сдельный приработок, премии, доплаты), по которым определяют отклонения от уровня достигнутого в прошлом периоде и устанавливают их обстоятельства. В подразделениях полезно оценить соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы, для чего сопоставляются фактические и плановые показатели увеличения средней заработной производительности и платы труда.

Опережение темпов роста производительности труда по отношению к темпам увеличения средней заработной платы характеризуется коэффициентом опережения Коп, что определяют как отношение индексов производительности труда и средней заработной платы по формуле:

Коп = ПТ : ЗП.(6.69)

Так, комплексный анализ всех трудовых показателей разрешает оценить экономическую эффективность труда на уровне предприятия, его структурных подразделений и создать мероприятия по совершенствованию управления трудом.

Вопросы для обсуждения и повторения.

1. Что понимается под анализом производительности труда?

2. Каковы способы анализа исполнения замысла по росту производительности труда?

3. Каковы способы ее трудоемкости влияния и анализа продукции на выработку?

4. Какие конкретно факторы воздействуют на динамику производительности труда?

5. Какова цель и главные задачи совокупности социально-трудовых показателей на предприятии?

6. Какие конкретно формы статистической отчетности воображают предприятия в национальные статистические органы?

7. Какие конкретно самый распространенные способы оценки социально-трудовых ресурсов вы понимаете?

8. Какие конкретно показатели характеризуют темпы и динамику трансформации производительности труда?

9. Как именно показатели, характеризующие производительность труда, связаны с главными технико-экономическими показателями деятельности предприятия?

10. Как возможно оценить степень применения рабочего времени отдельного работника, бригады, цеха, предприятия?

11. Для чего рассчитывается коэффициент исполнения норм? И как именно данный показатель связан с их вознаграждения производительностью и определением работников?

12. Зависит ли уровень зарплаты рабочих от степени нормирования их труда?

13. Какие конкретно категории работников составляют самая высокую долю в общей численности персонала?

14. Как именно возможно оценить профессионально-квалификационный состав работников предприятия?

15. Как связаны показатели трансформации численности работников предприятия с состоянием локального рынка труда?

16. Какой уровень текучести кадров для фирм считается оптимальным?

17. Как именно возможно выяснить необходимость ротац3ии кадров предприятия?

18. Зависит ли структура фонда зарплаты работников от достигнутой производительности эффективности труда?

19. Как связана динамика трансформации фонда зарплаты с динамикой главных экономических показателей деятельности предприятия?

20. Выясните списочную численность работников по конкретному предприятию на определенную дату.

21. Как рассчитывается среднесписочная численность работников? Какие конкретно работники не включаются в среднесписочную численность?

22. Опреде6лите на конкретном примере применение рабочего времени.

23. Выясните коэффициент сменности рабочих.

24. Раскройте структуру перемещения работников списочного состава, и категорий персонала.

25. Поведайте о способах их производительности особенности и измерения труда. Приведите конкретные примеры.

26. Что такое индекс производительности труда? Дайте его определение.

Как вычислить фонд зарплаты ?


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: