Анализ взаимосвязи производительности труда и заработной платы

Политика в области зарплаты есть составной частью управления предприятием и от нее в значительной степени зависит эффективность его работы, поскольку зарплата есть одним из наиболее значимых инструментов, разрешающих рационально применять рабочую силу. При разработке политики в области заработной платы нужно учитывать соотношение темпов роста заработной производительности и платы труда.

Возможно выделить три главные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы:

рост заработной платы пропорционален росту производительности труда;

рост заработной платы отстает от роста производительности труда;

рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).

Первую модель можно считать совершенной. В масштабах страны она не порождает инфляции, а для предприятия содержит стимул к увеличению производительности труда его работников. На практике такое соотношение поддерживать тяжело.

Вторая обстановка не должна порождать инфляцию, но не содержит стимула к увеличению производительности труда.

В случае если темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует рост производительности труда, но порождает инфляцию. Через чур высокую скорость роста заработной платы нарушают связь между его оплатой и затратами труда, что кроме этого ведет к понижению его производительности.

АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

С повышением уровня производительности труда формируются основания для повышения величины зарплаты , но с учетом того, что темпы увеличения производительности труда будут обгонять темпы его оплаты. В ходе анализа выполняют постоянный контроль за применением средств фонда зарплаты , определяются возможности их экономии методом сокращения производительности трудоёмкости и увеличения труда производства продукции.

Большинство в составе средств на потребление представлена фондом зарплаты , что включен в себестоимость выпущенной продукции. При анализе данного фонда определяется безотносительное и относительное отклонение его количества по фактическому наличию от планового количества.

Расчет полного отклонения производится методом сравнения практически использованных средств с целью выдачи заработной платы и фондом зарплаты по замыслу в общем по предприятию, его видам и подразделениям работников. Но данный показатель рассчитывается не учитывая уровня успехи плановых показателей по выпуску продукции.

Определение относительного отклонения осуществляется вычитанием из практически начисленной суммы заработной платы фонда зарплаты по замыслу, что скорректирован на коэффициент реализации производства продукции в соответствии с замыслу. Корректировке подвергается лишь переменная часть фонда зарплаты , изменяемая пропорционально количеству выпуска продукции: премии, отпускные, зарплата по сдельным расценкам. Неизменной остается постоянная часть: зарплата в соответствии с тарифным ставкам, по окладам, доплаты и др.

На протяжении предстоящего анализа нужно изучить факторы, воздействующие на размер фонда зарплаты . Они представлены в виде безотносительных и относительных отклонений по фонду заработной платы.

Количество выпуска продукции, его структура, уровень среднечасовой зарплаты и удельный вес трудоемкости определяет переменную часть фонда зарплаты . На формирование величины постоянной части фонда заработной платы влияет среднесписочная численность рабочих-повременщиков, служащих и др., и средний доход этих рабочих за определенный период.

В ходе анализа фонда зарплаты особенное внимание уделяется изучению информации о средней зарплате рабочего персонала предприятия, его факторах и изменениях, каковые воздействуют на его величину, в частности изучаются обстоятельства колебаний зарплаты одного работника в зависимости от профессии и категории и по предприятию в целом. Устанавливается соответствие темпов повышения среднего дохода с темпами роста производительности труда.

Анализ средней зп.

На жд имеет специфику. Значительно чаще влияние факторов на средний доход отдельных категорий, профессий измеряют способом долевого участия ( пропорционального деления). Изменение фонда ЗП за счет конкретного фактора рассчитывается методом умножения фонда ЗП на долю конкретного фактора, воздействующего на численность персонала в общем трансформации данной численности.

На дороге считается оптимальное соотношение — на 1% роста производительности труда не учитывая инфляции должно приходиться 0,6% от роста ЗП.

Фонд зп воздействует на фин. результаты и показатели работы:

-доходы от перевозок

-прибыль до налогообложения

чистая прибыль

-затраты на зарплату с отчислен. на соц. потребности

Фонд зп соотносится с этими показателями.

Формула расчета производительности труда


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: