Аудит расчетов с персоналом по оплате труда.

Целью аудита расчетов по зарплате есть установление соответствия используемой в организации налогообложения операций и методики учёта по зарплате и расчетов с персоналом действующим в Российской Федерации нормативным документам.

Главные задачи аудита:

— оценка существующей в организации совокупности расчетов с персоналом и ее эффективности;

оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по зарплате и расчетов с персоналом организации в контролируемом периоде;

— оценка полноты отражения идеальных операций в бухгалтерском учете;

— проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по зарплате ;

— проверка соблюдения организацией законодательства согласно расчетам с внебюджетными фондами, по обеспечению и социальному страхованию.

При проведении аудита операций по соблюдению расчётов и трудового законодательства по зарплате применяют приёмы и следующие методы:

— проверка арифметических расчетов клиента (пересчет);

— проверка соблюдения правил учета отдельных хозяйственных операций, подтверждение;

— устный опрос персонала, управления экономического субъекта и свободной (третьей) стороны;

— проверка документов, прослеживание, аналитические процедуры.

Правильность оформления работников (прием на увольнение и работу) проверяется по распоряжениям, договорам, трудовым соглашениям. Учет рабочего времени, соблюдения начисления и установленного режима работы заработной платы, трудящихся, состоящих на повременной зарплате , организуется в табеле учета применения рабочего времени и расчета заработной платы. По этому документу аудитор контролирует все нужные эти по каждому трудящемуся (дни отпуска, время нахождения в командировке, дни заболевания и др.).

Потом аудитор контролирует, как оформлены первичные документы (костюмы, маршрутные страницы и др.), расценок применения и правильность норм, наличие автографов должностных лип, заполнение соответствующих реквизитов, обращает внимание на имеющиеся исправления.

При повременной зарплате аудитор контролирует правильность применения тарифных ставок либо условий договора, а при сдельной -правильность применения нормы расценок. Целесообразно проверить, нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным документам (костюмам, разовым документам и др.).

При расчете начислений, каковые рассчитываются с применением среднего дохода, в первую очередь, нужно установить, верно ли выяснен средний доход, а после этого проверить правильность выполненных начислений по соответствующим видам оплат.

Аудитор кроме этого контролирует правильность начислений по другим видам доплат и оплат: оплата отпусков, работы в праздники, доплата за работу ночью и др.

Методика проверки сводится к проверке методов расчетов и данных.

Следующий этап — проверка расчетов удержаний из заработной платы с физических лиц. К главным видам удержаний относятся: налог на доходы физических лиц, удержания по аккуратным страницам, другие удержания (за брак, за товары, приобретённые в долг, и др.). Сначала аудитор контролирует справочные эти (льготы по подоходному налогу, размер удержаний по исполнительным страницам и др.), после этого устанавливает соответствие метода законодательным документам и, наконец, контролирует сами выполненные расчеты.

При проверке правильности исчисления НДФЛ аудитор руководствуется Налоговым Кодексом РФ. Нужно уточнить величину льгот, статус работника (штатный либо совместитель), величину налогооблагаемой базы, проверить правильность расчета подоходного налога.

При проверке удержаний за товары, купленные в долг, устанавливают период рассрочки, суммы удержаний и сроки платежей. При проверке погашения ссуд, выданных работникам, устанавливают сроки и внесенные суммы, сумму удержанного подоходного налога за пользование ссудой.

При проверке ведения аналитического учета по трудящимся, аудитор контролирует накапливаются ли нужные эти согласно расчетам с персоналом по зарплате в лицевых квитанциях (накопительных документах), расчетно-платежной документации. Аудитор обязан обратить внимание на сохранность данной информации и формирование на каждого трудящегося совокупного годового дохода. Кроме прямых начислений в совокупный доход должны быть включены: цена натуральной оплаты работникам, вознаграждения по итогам работы за год, цена проезда к месту отдыха работников фирм, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в отдаленных районах Дальнего Востока, цена безвозмездно предоставляемого питания и продуктов, единовременные вознаграждения за выслугу лет и др.

Сводные расчеты по зарплате делают диагностику данных по сч. 70 «Расчеты с персоналом по зарплате » и корреспондирующих с ним квитанций.

Сальдо по квитанциям 70 «Расчеты с персоналом по зарплате » и 69 «Расчет по обеспечению и социальному страхованию» должны быть тождественны показателям баланса ф. № 1 по ст. «Расчеты с кредиторами по зарплате » и «Расчеты по обеспечению раздела и социальному» страхованию VI пассива и по ст. «Расчеты с другими дебиторами» актива и раздела (в части долгов за трудящимися и органами страхования). Диагностику расчетов начинают с установления соответствия показателей аналитического учета с записями бухгалтерского баланса на одну и туже дату.

Счет 70 \


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: