Average full real working period duration

Определяется как отношение общего числа практически отработанных человеко-дней к среднесписочному числу работников.

СРЕДСТВА ПРОИЗВОДСТВА

Means of production; production facilities

Материально-вещественные объекты, при помощи которых осуществляется производство продукции. Включают в себя СРЕДСТВА ТРУДАи ПРЕДМЕТЫ ТРУДА.

СТАБИЛЬНОСТЬ ДОХОДОВ

Income security

Устойчивость доходов, которая может рассматриваться как по отношению к одному человеку, так и ко всему домашнему хозяйству.

СТАТУС ЗАНЯТОСТИ

Employment status

Одна из наиболее значимых черт населения. Определяется для всего экономически активного населения (т.е. занятых и безработных). Он зависит от степени экономического риска, ответственным элементом которого есть темперамент взаимоотношений данного лица (наделенного определенными полномочиями), с другими работниками и фирмами. Для безработных, ранее имевших работу, данный статус определяется в соответствии с местом предыдущей работы. Этими статусами являются: наемные работники (а также солдаты); трудящиеся на личной базе; работодатели; неоплачиваемые работники домашних фирм; лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости.

СТИМУЛ К ТРУДУ

Incentive to work

Стимул, побуждающий человека трудиться в некотором роде. Классическим есть разделение МАТЕРИАЛЬНЫХи МОРАЛЬНЫХ СТИМУЛОВ.

СТИМУЛ

Stimulus; incentive

Событие либо благо, заинтересовывающее человека (группу людей) в совершении некоего действия, или трансформации черт собственного поведения. Примером есть продвижение или материальное поощрение работника, предложившего какое-либо усовершенствование (добросовестно делающего собственные обязанности). Потому, что существует громадное разнообразие стимулов, в один момент (и иногда противоречиво) воздействующих на различные группы работников на различных стадиях их карьеры, на практике в большинстве случаев идет обращение не об отдельных стимулах, а о СОВОКУПНОСТИ СТИМУЛИРОВАНИЯ.

СТИМУЛИРУЮЩАЯ Зарплата

Incentive wage; incentive rate; incentive pay; merit salary; merit wage; reporting pay; result pay

Зарплата, создающая работнику стимул трудиться высокопроизводительно и достигать высоких результатов в труде. Требует определенной гибкости ее форм и размеров, и высокого неспециализированного уровня заработной платы. Более верным было бы сказать о стимулирующем трудовом вознаграждении.

СТОРОНА ПЕРЕГОВОРОВ

Bargainer; bargaining agent; (negotiating) party

Главными сторонами переговоров в совокупности трудовых взаимоотношений являются: работодатель (его представители), или объединение работодателей; работники, их представители, или представители профсоюзной организации. Помимо этого, при рассмотрении коллективных переговоров довольно часто выделяется так называемая ТРЕТЬЯ СТОРОНА, включающая в себя экспертов и независимых консультантов, и представителей страны. Эта сторона (в отличие от первых двух) имеет более сложную структуру.

СТРАНА ПЕРВОГО УБЕЖИЩА

Country of first refuge (asylum)

Страна, в которую первоначально прибывают беженцы, имеющие намерение поселиться на некое время (или неизменно) в второй стране.

СТРАХОВАНИЕ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ

Accident insurance; industrial injuries insurance; employers’ liability insurance

Составная часть социального страхования, снабжающая возмещение ущерба благодаря несчастных случаев. Составной частью данной совокупности есть СТРАХОВАНИЕ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ, отличительной изюминкой которого есть ведущая роль работодателя в аккумуляции средств на эти цели.

СТРУКТУРА РАБОЧЕГО ДНЯ

Working day structure

Отражает главные виды затрат рабочего временив процентах к неспециализированной длительности рабочего дня. Неспециализированным для всех категорий работников есть выделение ГЛАВНОГО (ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО) ВРЕМЕНИ(т.е. времени яркой работы на конечный для данного рабочего места итог) и ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ВРЕМЕНИ(т.е. времени, обеспечивающего достижение конечного для данного рабочего места результата); ВРЕМЯ ОБСЛУЖИВАНИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА; ВРЕМЕНИ ПЕРЕРЫВОВ НА ОТДЫХ И Индивидуальные НАДОБНОСТИ; ПОДГОТОВИТЕЛЬНО-Последнего ВРЕМЕНИ. Раздельно выделяются утраты рабочего времени (в том числе простои), каковые не входят в состав вышеуказанных составных частей рабочего времени. Предстоящее структурирование рабочего времени осуществляется в зависимости от категорий персонала. Так, для рабочих в большинстве случаев реализовывают выделение ВРЕМЕНИ МЕХАНИЗИРОВАННОЙ РАБОТЫ, ВРЕМЕНИ МАШИННО-РУЧНОЙ РАБОТЫи ВРЕМЕНИ РУЧНОЙ РАБОТЫ. Затраты рабочего времени вторых категорий работников классифицируются менее четко. В частности, для многих категорий персонала актуально выделение времени необходимого присутствия на работе.

СТРУКТУРНАЯ БЕЗРАБОТИЦА

Structural unemployment

Безработица, позванная несоответствием черт спроса на его предложения и труд. Обуславливается уменьшением спроса на последовательность товаров потребительского и производственного назначения, в следствии чего работники, создававшие эту продукцию, оказываются без работы.

This is Your Period in 2 Minutes | Glamour


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: