Численность персонала организации.

трудовой потенциал и Трудовые ресурсы работника

Трудовые ресурсы страны — это трудоспособная часть населения, которая владеет физическими и интеллектуальными возможностями для производства материальных благ и одолжений.

К трудовым ресурсам относятся граждане, как занятые в экономике, так и не занятые, но талантливые трудиться.

Нужные для осуществления трудовой деятельности физические и интеллектуальные качества человека зависят от возраста, что выступает определенным критерием, разрешающим выделить из всего населения трудовые ресурсы.

Трудоспособное население — это совокупность лиц, в основном в трудоспособном возрасте, талантливых по своим психофизиологическим данным к участию в трудовой деятельности.

Различают неспециализированную и опытную трудоспособность.

Неспециализированная трудоспособность предполагает наличие у человека физических, психофизических, возрастных данных, определяющих свойство к труду и не обусловливающих необходимость особой подготовки.

Опытная трудоспособность — это свойство к конкретному виду труда, получаемая на протяжении особого обучения.

Состав трудовых ресурсов.

2. Экономически активное население:

  • Занятые
  • Безработные

3. Экономически неактивное население:

  • Неработающие лица моложе трудоспособного возраста
  • Обучающиеся с отрывом от производства
  • Ведущие домашнее хозяйство
  • Добровольно незанятые (не желающие трудиться)
  • Отчаявшиеся в отыскивании работы
  • инвалиды и Неработающие пенсионеры

1.3. Структура трудовых ресурсов включает их характеристики
и различные компоненты.

Рис. 1. Структура трудовых ресурсов

O Правила управления трудовым потенциалом:

  • соответствие трудового потенциала характеру, сложности и объёму делаемых трудовых видов и функций работ;
  • действенное применение трудового потенциала;
  • создание условий для профессионально-квалификационного развития персонала, карьерного роста и навыков работников и расширения умений организации.

Понятие персонала организации

Персонал (от лат. реrsоnаlis — персональный) — это персональный состав организации, включающий всех наемных работников, и трудящихся совладельцев и собственников.

O Главные показатели персонала:

  • наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем, каковые оформляются трудовым соглашением;
  • обладание определенными качественными чертями (профессией, профессией, квалификацией, компетентностью и др.), наличие которых определяет деятельность работника на конкретной должности либо рабочем месте;

Трудовой потенциал работника

Трудовой потенциал работника — это совокупность физических и интеллектуальных качеств человека, определяющих границы и возможность его участия в трудовой деятельности, свойство достигать в определенных условиях значительных результатов, и совершенствоваться в ходе труда.

Трудовой потенциал работника зависит от степени обоюдного согласования в развитии психофизиологического, квалификационного и личностного потенциалов.

O Трудовой потенциал работника включает:

  • психофизиологический потенциал
  • квалификационный потенциал
  • личностный потенциал

Численность персонала организации.

Численность персонала — это экономический, статистический показатель, определяющий количество людей, относящихся к той либо другой категории по определенному показателю.

Численность персонала зависит от характера, сложности, трудоемкости производственных (либо иных) и управленческих процессов, степени их механизации, автоматизации, компьютеризации.

Различают списочный, среднесписочный и явочный состав персонала.

В списочный состав персонала организации должны включаться все работники, принятые на постоянную, сезонную, и на временную работу на срок один сутки и более, со дня зачисления их на работу.

Среднесписочная численность, которая употребляется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и других показателей.

Явочный состав показывает, сколько человек из пребывающих в перечне явилось на работу.

Как спланировать и экономически обосновать нужную численность персонала?


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: