Дать характеристику тарифной системе оплаты труда и его элементов.

Дать чёрта фундаментальным правилам организации зарплаты .

Организация зарплаты — комплекс мер, разрешающих объективно оценить качество и количество положенного работником труда и вычислить размер материального вознаграждения. Она строится на следующих правилах:

— объективность, разрешающая реально учесть вклад работника в неспециализированные результаты труда коллектива и вычислить размер материального вознаграждения за положенный труд;

— комплексность, предполагающая применение всех имеющихся форм поощрения качественного труда работника. Любой работник должен быть уверен, что показанная им инициатива будет справедливо оценена, а безответственность, недисциплинированность наказана;

— дифференцированность, предполагающая различные уровни в зарплате с учетом его сложности, эффективности и интенсивности;

— оперативность и гибкость. Гибкость включает регулярный пересмотр действующих условий зарплаты в соответствии с изменяющимися условиями производства. Оперативность предполагает своевременную оценку труда работников, его поощрение либо депремирование. Нужно стремиться меньше наказывать работников материально, поскольку наказание сковывает инициативу, вызывает негативные эмоции и отрицательно отражается на итогах труда;

— доступность и простота. Зарплата складывается из тарифа (оклада), премии, вознаграждения, доплаты и надбавки. Любой работник обязан прекрасно знать, за что и в каких размерах ему начислили зарплату;

— учет мнения коллектива, в особенности при распределении премии, надбавок.

Раскрыть понятие заработная плат, настоящая заработная плат, номинальная заработная плат.

Зарплата (зарплата работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, условий и качества делаемой работы.

Номинальная зарплата — количество денег в номинальном размере, которое приобретает работник в виде вознаграждения за труд.

К номинальной зарплате относятся:

— оплата, начисляемая работникам за отработанное время, качество и количество выполненных работ;

— оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии повременщикам и сдельщикам;

— доплаты в связи с отклонениями от обычных условий работы, за работу ночью, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. д.

Настоящая зарплата — это количество услуг и товаров, которое возможно купить на номинальную зарплату; Настоящая зарплата зависит от номинальной заработной платы и цен на получаемые услуги и товары.

Дать чёрта тарифной совокупности его элементов и оплаты труда.

Тарифная совокупность — это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется регулирование и дифференциация зарплаты работников компании. Она складывается из трех главных элементов: тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки, тарифные сетки.

Тарифно-квалификационный справочник — это документ, благодаря которому определяется сложность делаемых работ и оценивается квалификация (разряд) работника. На данный момент на фирмах Республики Беларусь действует Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) профессий и работ. В нем протарифицированы все профессии рабочих и основные работы, экспертов, начальников.

В справочнике указывается профессия, разряд, дается черта работ, относящихся к определенному разряду профессии, приводятся примеры работ, требования к знаниям работника.

Тарифная сетка является совокупностью квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты показывают, во какое количество раз тарифные ставки второго и всех последующих разрядов выше ставки первого разряда. Соотношение между тарифным коэффициентом первого, принимаемым за 1, и самого большого разрядов именуется диапазоном тарифной сетки.

Тарифная ставка представляет собой выраженный в финансовой форме безотносительный размер зарплаты работника за определенный период времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Тарифная ставка — исходная нормативная величина, определяющая уровень зарплаты работников. Базой для установления месячной тарифной ставки первого разряда помогает цена рабочей силы, определяемая ценой тех благ и одолжений, каковые нужны человеку для восстановления его способности к труду. Минимальная тарифная ставка первого разряда устанавливается страной.

Как вычислить заработную плат при повременной совокупности зарплаты ?


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: