Дифференциация рынка труда

Рынок труда неоднороден. Он дифференцирован по качеству рабочей силы, по показателям национальности, пола, возраста и т.п. Проводится деление рынков труда по территориям и отраслям

Рынок труда возможно выяснить как место либо процедуру, где работодатели и

работники договариваются об условиях найма, зарплате, социальных

льготах и выплатах, условиях труда и т.п. Это одна из сторон двойственной

природы рынка труда. Вторая, более широкая, содержится в том, что рынок

труда имеется совокупность трудовых взаимоотношений, отражающих уровень социального

развития и достигнутый на этот период баланс заинтересованностей между участвующими

на рынке труда субъектами: работодателями, работниками, страной,

посредниками и профсоюзами.

По параметрам пространственной сферы рынка труда возможно различать

применительно к условиям РФ с ее своеобразным

федеративным типом построения страны и соответствующим

административным делением федеративный рынок труда, республиканские рынки

труда, краевые, областные рынка труда, рынки труда наибольших мегаполисов

(Москва, Петербург), муниципальные рынки труда, районные рынки труда,

сельские рынки труда.

На уровне межправительственных взаимоотношений возможно вести обращение о интернациональном

рынке труда, и о рынках больших межправительственных регионов:

Европейский, бывших советских республик, среднеазиатский, Латиноамериканский, Африканский и т.д.

По параметрам временных параметров рынка труда возможно различать текущий

(настоящий), перспективный, потенциальный и прогнозируемый рынки труда.

По степени эластичности возможно выделить эластичный жёсткий рынок и рынок труда

труда.

По критерию степени регулируемости рынок труда в контексте всей рыночной

экономики возможно регулируемым и нерегулируемым. Нерегулируемому рынку

свойственно фактически полное отсутствие социальной защищенности трудящихся,

обеспечений занятости, охраны труда, соцгарантий в обмен на

предоставление работникам определенного материального вознаграждения,

подчас высокого, дабы привлечь нужных работников.

Регулируемый рынок труда предполагает развернутую нормативную базу, на

базе которой строятся взаимоотношения между субъектами рынка труда. Эта

нормативная база включает: трудовое и социальное законодательство;

коллективно-договорное регулирование; совокупность трудовых соглашений,

личных контрактов; арбитражные и судебные ответы, правила

внутреннего распорядка на фирмах и в учреждениях и т.п. На

регулируемом рынке труда ключевая роль в собственности стране, которое

берет на себя часть социальных издержек по воспроизводству рабочей силы,

особенно среди неимущих слоев населения.

2 вариант

В наше время происходит ослабление внутреннего рынка труда больших компаний классических отраслей. Компании все больше ориентируются на внешнее по отношению к ним источники кадрового обеспечения. Многие эксперты в области развития рынка труда, считают. Что внешний (опытный) рынок труда соответствует потребностям циклического развития производства, а внутренний рынок труда – структурным трансформациям в экономике.

Рынки труда дифференцируют по следующим видам по:

1) пространственной протяженности и административно-территориальной зависимости – национальный, региональный, местные (локальные) и интернациональный;

2) степени зрелости – фрагментарный (частичный) рынок труда, теневой (нерегулируемый) и регулируемый;

3) демографическим показателям – рынки труда молодежи, дам, пожилых трудящихся;

4) опытным показателям – рынки труда инженеров, преподавателей, докторов, экономистов, менеджеров и т. п.;

5) управляемости – либеральные, социально ориентированные, эластичные.

Сегментация рынка труда

Сегментация рынка труда – это разделение его на устойчивые замкнутые сегменты (субрынки), лимитирующие перемещение работников собственными границами. С целью проведения сегментации рынка труда употребляются факторы:
• расположение (регион, город, район и т.д.);
• экономические показатели (распределение клиентов рабочей силы по формам собственности, их денежному положению, распределение продавцов рабочей силы по уровню степени нуждаемости и материальной обеспеченности в средствах существования и пр.);
• демографические факторы – половозрастной и домашний состав населения;
• социально-экономические — уровень образования;
• профессионально-квалификационный состав, стаж работы, национальность и пр.
Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.
Первичный рынок труда – рынок, для которого свойственны стабильный высокий уровень и уровень занятости заработной платы, возможность опытного продвижения, прогрессивные разработки, совокупность управления, сильные и действенные профсоюзы и т.п.
Вторичный рынок труда – характеризуется громадной текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием опытного продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и разработок и отсутствием разработок.
Внутренний рынок труда – это совокупность социально-трудовых взаимоотношений, ограниченных рамками одного предприятия. Внутренний рынок труда обусловливается составом и наличием работников на предприятии, их перемещении внутри его, обстоятельствами перемещения, уровнем занятости, степенью применения оборудования, наличием свободных, снова созданных и ликвидируемых рабочих мест.
Внешний рынок труда – это совокупность социально-трудовых взаимоотношений между наёмными работниками и работодателями в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное перераспределение работников по сферам приложения труда и их перемещение между фирмами. Внешний рынок труда в значительной мере реализуется через текучесть кадров, он снабжает перемещение работников с одних фирм на другие и порождает безработицу.

При изучении сегментации рынка труда в большинстве случаев применяют три показателя:

1. профессионально-отраслевой;

2. квалификационно-зарплатный;

3. социально-демографический.

Методом сочетания этих показателей смогут быть выделены разные группы работников, различающиеся уровнем сферы и приоритетностью деятельности материальной обеспеченности:

1. дефицитные высококвалифицированные группы работников, занятые в сферах деятельности и развивающихся отраслях при достаточно росте доходов гарантий и высоком уровне занятости, превышающем уровень инфляции и неспециализированного роста поизводства;

2. избыточные высококвалифицированные группы работников уменьшаемых либо неразвивающихся сфер деятельности при отсутствии либо недостаточности обеспечений занятости к уровне доходов, соотносимом с темпами инфляции;

3. дефицитные квалифицированные и низкоквалифицированные группы работников в развивающихся сферах деятельности с относительной стабильностью занятости при уровне доходов, отстающем от темпов инфляции, нуждающиеся в социальной помощи;

4. избыточные квалифицированные и низкоквалифицированные группы работников в уменьшаемых либо неразвивающихся сферах деятельности при отсутствии либо недостаточности обеспечений занятости и уровне доходов, существенно отстающем от темпов инфляции;

5. работники, относящиеся к любой из названных категорий, но одновременно с этим принадлежащие к социально уязвимым группам, отличающимся ограниченной возможностью применения трудового потенциала, что в большей либо меньшей степени снижает гарантии их занятости и уровень доходов.

Сегментация разрешает конкретно оценивать состояние рынка труда по каждой категории работников с позиций занятости и безработицы, конкуренции между наемными работниками и между работодателями, т.е. установить частное условие равновесия в субрынка.

Рынок труда-2019: какие конкретно профессии будут самый востребованными — МИР 24


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: