Employee; wage earner; working man; employed person

В соответствии с русскому законодательству это граждане обоего пола в возрасте 16 лет и старше, и лица младших возрастов, относящиеся к одной из следующих групп: а) трудящиеся по трудовому соглашению (договору), а также делающие работу за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени. и имеющие иную оплачиваемую работу (работу), включая сезонные, временные работы (не включаются в состав занятых зарегистрированные безработные, делающие оплачиваемые общественные работы, полученные через работу занятости, и студенты, участвующие в оплачиваемых сельхозработах по направлению учебных заведений); б) занимающиеся предпринимательской деятельностью; в) самостоятельно снабжающие себя работой; г) занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по соглашениям; д) делающие работы по гражданско-правовым договорам (контрактам подряда); е) члены производственных кооперативов (артелей); ж) избранные, назначенные либо утвержденные на руководящую должность; з) служащие и службу в органах МВД; и) проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального, среднего и высшего профобразования и других образовательных учреждениях, в т.ч. обучение по направлению национальной работы занятости; к) временно отсутствующие на работе по причине: болезни либо травмы; ухода за больными; ежегодного отпуска либо выходных дней; отпуска по беременности, уходу и родам за ребенком; учебного отпуска или обучения (переподготовки) вне рабочего места; компенсационного отпуска либо отгулов; возмещения сверхурочных работ либо работ в торжественные (выходные) дни, работы по особому графику, нахождения в резерве (к примеру, при работе на транспорте); отпуска без сохранения либо с сохранением содержания по инициативе администрации; забастовки и т.п.; л) делающие работу без оплаты на домашнем предприятии. Занятость в неформальной экономике не является предметом законодательного регулирования и изучается в большинстве случаев только на протяжении особых изучений.

ЗАОЧНОЕ ОБУЧЕНИЕ

correspondence course*

Обучение происходящее большей частью без яркого сотрудничества обучаемого и обучающего. Обучение, при котором обучаемый и обучающийся находятся на расстоянии друг от друга, но однако взаимодействуют между собой с применением технических средств именуется ДИСТАНЦИОННЫМ ОБУЧЕНИЕМ.

ЗАПОЛНЕНИЕ ВАКАНСИЙ

filling of vacancies*; filling of posts left vacant*

Процесс приема работников на свободные должности. По технологии значительно отличается от заполнения снова созданных рабочих мест.

Зарплата(зарплата )

Wage(s); pay

Главная часть трудового вознаграждения, имеющая материальную форму и владеющая громадным (главная зарплата) либо меньшим (дополнительная зарплата) постоянством. Понятие «ЗАРПЛАТА » пара шире, чем этот термин, но на практике они довольно часто употребляются как синонимы.

Зарплата Во время ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

guaranteed on-trial wage*

Устанавливается на практике на уровне в несколько раз ниже обычной заработной платы и в большинстве случаев имеет более несложную структуру, поскольку не включает в себя дополнительную зарплату. Во многих случаях по большому счету не выплачивается, что (за исключением некоторых развивающихся государств) очевидно противоречит закону.

ЗАРАБОТНАЯ плат ОБУЧАЮЩЕГО

Learner wages; trainee wages

Включает в себя оплату за исполнение обучающим собственных собственных трудовых функций и за осуществление процесса обучения. Обязана стимулировать процесс передачи знаний обучающемуся..

ЗАСТОЙНАЯ БЕЗРАБОТИЦА

Stagnant unemployment

Долгая безработица, являющаяся характерной для отдельных профессий, регионов и половозрастных групп. Имеет очень негативные последствия как для самих безработных, так и для общества. Последнее связано с потерей опытных навыков, ростом преступности, социальной напряженностью. Наличие застойной безработицы требует разработки особых программ.

ЗАЩИТА ПОТРЕБИТЕЛЯ

Consumer protection

Совокупность, снабжающая учет и помощь заинтересованностей потребителя в его сотрудничестве с производителями товаров (одолжений). Включает в себя включение потребителей в совокупность регулирования трудовых взаимоотношений, их информирование, законодательное регулирование их прав, их помощь в судебных и иных органах.

ИЖДИВЕНЕЦ

Dependant

Часть экономически неактивного населения. Находятся на содержании другого лица либо приобретают от него постоянную помощь, которая есть для них главным источником средств существования.

ИЗДЕРЖКИ НА ТРУД

labour costs*; costs of labour*

Затраты работодателя, которые связаны с применением труда наемных работников. Включают в себя трудовое вознаграждение, начисления на зарплату и другие выплаты работникам, затраты на привлечение персонала, контроль за трудом и т.д.

ИЗОБРЕТЕНИЕ РАБОТНИКА

Employee invention

Изобретение, сделанное работником на протяжении исполнения его должностных обязанностей. В зависимости от последовательности условий может являться как собственностью работника, так и работодателя.

ИММИГРАЦИЯ

Immigration

Въезд в страну на постоянное либо долгое проживание граждан второй страны с получением местного гражданства либо без такового. Разделяется на типы в зависимости от позвавших ее обстоятельств.

ИНВАЛИДИЗАЦИЯ

Invalidization

Процесс потери трудоспособности в следствии болезней либо несчастных случаев. В практической работе учитывается только правовая регистрация, т.е. случаи установления инвалидности у данного лица ВТЭК в первый раз в текущем году.

ИНВАЛИДНОСТЬ

Disablement

Нарушение здоровья человека со стойким расстройством функций организма, приводящее к ограничению жизнедеятельности и выражающееся в полной либо частичной потере свойства самообслуживания, передвижения, ориентации, общения, контроля за своим поведением, и возможности заниматься трудовой деятельностью. В Российской Федерации существует три группы инвалидности. КАЛЕКАНОСТЬ ПЕРВОЙ ГРУППЫозначает потерю свойства к регулярному профессиональному труду в простых условиях и необходимость постоянного постороннего ухода. Отсутствие необходимости последнего соответствует ИНВАЛИДНОСТИ ВТОРОЙ ГРУППЫ. В случае если потеря свойства к труду частичная (имеет место большое понижение трудоспособности), то устанавливается ИНВАЛИДНОСТЬ ТРЕТЬЕЙ ГРУППЫ. В этом случае требуется перевод работника на другую более легкую работу. В некоторых случаях инвалидность устанавливается независимо от характера делаемой работы. Обстоятельствами инвалидности смогут быть заболевание, несчастный случай, трудовое увечье. Раздельно выделяется инвалидность с детства.

Disneyland Employees Are Facing Homelessness Working At ‘The Happiest Place On Earth’ (HBO)


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: