Employment book; workman’s pass; work-book; work record; employment record

Документ, удостоверяющий деятельность человека в качестве наемного работника в течении всей его трудовой жизни. На практике в трудовой книжке находятся только сведения об главной работе, и об официально оформленном совместительстве. В СССР введена в конце 30-х годов вместо трудовых перечней.

ТРУДОВАЯ МОБИЛЬНОСТЬ

Labour mobility; mobility of labour

Перемещение работников между видами деятельности, фирмами, регионами и отраслями. Соответственно различают большое количествообразные виды мобильности. Неспециализированным основанием для их анализа есть учет выгод и издержек, приобретаемых в следствии совершения акта мобильности. Кроме этого рассматривается РЕАЛЬНАЯи ПОТЕНЦИАЛЬНАЯ МОБИЛЬНОСТЬ.

ТРУДОВАЯ НАГРУЗКА

Load factor; work opportunity; work loading

Комплексное понятие, характеризующее меру включенности работника в трудовой процесс. Определяется прежде всего спектром делаемых функций, величиной рабочего и интенсивностью труда времени.

ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ(миграция рабочей силы)

Labour migration

Миграция трудоспособного населения с целью получения более удачного места работы (или нахождения работы по большому счету).

ТРУДОВОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ

Labour remuneration

Совокупность материальных и иных благ, приобретаемых работником благодаря его участия в ходе труда.

ТРУДОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ(поведение на работе)

Work behaviour

Видимая и объективно измеряемая составляющая трудовой деятельности работника, на основании которой производится его оценка.

ТРУДОВОЕ УВЕЧЬЕ

Industrial disablement

Увечье, полученное работником во время выполнения собственных трудовых обязанностей. На практике к нему приравнивается увечье, полученное по пути на работу (с работы).

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Labour law

Отрасль права, регламентирующая трудовую деятельность в качестве наемных работников. Прежде всего разглядывает процесс установления, осуществления, преобразования и прекращения трудовых взаимоотношений между наёмным работником и работодателем. Помимо этого, трудовое право регулирует деятельность профсоюзов, трудовых коллективов, объединений работодателей, и определяет прерогативы страны в данной сфере.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС

Labour Code

Единый законодательный документ, регулирующий деятельность наемных работников. Определяет в первую очередь взаимоотношения между работодателем и наёмным работником, работодателем и профсоюзом. Ранее имел наименование «Кодекс законов о труде»(КЗоТ).

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ

Labour group; labour body

Совокупность работников предприятия, совместно делающих собственные трудовые функции. Трудовой коллектив подразделяется по производственному, опытному и вторым показателям.

ТРУДОВОЙ СОГЛАШЕНИЕ

Employment contract; labour contract; service contract

Главный документ, заключаемый при найме на работу. Содержит описание делаемых в соответствии с ним работ, их режим, размеры и структуру вознаграждения работника, его ответственность перед предприятием. В современном трудовом законодательстве России вытеснил понятие «ТРУДОВОЙ ДОГОВОР».

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ

Labour potential

Определяется как реализованными, так и нереализованными возможностями людских ресурсов с позиций публичного производства. Прямо связан с материально-технической базой производства. Иначе, его во многом определяет наличная интенсивность труда.

ТРУДОВОЙ СПОР

Conflict; dispute

Конфликт между работником (группами работников) и работодателем. В отличие от трудового конфликта имеет более формализованный и индивидуализированный темперамент.

ТРУДОВОЙ СТАЖ(стаж)

Length of service; record

Длительность работы по большому счету (НЕСПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ), или в какой-либо сфере деятельности (к примеру, научно-педагогический стаж). В неспециализированный трудовой стаж включают и период обучения (за исключением обучения в совокупности неспециализированного образования).

ТРУДОВОЙ КОНФЛИКТ

Labour dispute

Прямое и открытое столкновение субъектов трудовых взаимоотношений по поводу значительных моментов их трудовой деятельности. Часть трудовых распрей является столкновением по линии «работодатель-наемные работники». Другие трудовые конфликты происходят между самими наемными работниками. Наконец, возможно выделить трудовые конфликты между менеджерами, которым работодатель делегирует часть собственных функций. Субъектами распрей смогут быть отдельные наемные работники, их разные группы либо части трудового коллектива, входящие в разные подразделения.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Job Work IN for Job Workers with GST in Tally ERP9 Part-27 (Hindi)| Job work IN Entries Tally GST


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: