Факторный анализ расходов на оплату труда.

Обязан складываться из следующих этапов:

1. анализ безотносительного и относительного отклонения от фонда заработной платы;

2. анализ фонда зарплаты по видам выплат;

3. анализ соотношения между фондом зарплаты отдельных категорий работников организации;

4. анализ динамики фонда зарплаты с учетом фактического уровня инфляции;

5. анализ факторов, воздействующих на фонд зарплаты отдельных категорий работников. Наряду с этим рассчитывают влияние трансформации средней численности отдельной категории среднего и работников уровня заработной платы;

6. анализ соотношения между темпами роста средней заработной платы и средней производительности труда как в целом по организации, так и в разрезе отдельных категорий работников организации. Для того чтобы рода расчеты делают по кварталам, месяцам и др.

1 Анализ применения фонда заработной платы начинают с расчёта безотносительного и относительного отклонения фактической его величины от плановой.

Полное отклонение определяется сравнением практически использованных средств на зарплату (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников:

.

Но полное отклонение рассчитывается без учёта степени исполнения замысла по производству продукции. Учесть данный фактор окажет помощь расчёт относительного отклонения фонда заработной платы .

Для этого переменная часть фонда заработной платы (ФЗПпер) корректируется на коэффициент исполнения замысла по производству продукции (Кпп). К переменной части фонда заработной платы относят заработную плат рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и каковые изменяются пропорционально количеству производства продукции.

Постоянная часть зарплаты (ФЗПпост) не изменяется при повышении либо спаде количества производства – это заработная плат рабочих по тарифным ставкам, заработная плат служащих по окладам, все виды доплат, зарплата работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных. Относительное отклонение фонда заработной платы:

.

2 -фонд зарплаты рабочих – повременщиков.

-Фонд зарплаты начальников, служащих и специалистов определяется по должностным окладам.

-В фонд зарплаты включаются кроме этого выплаты стимулирующего характера – премии.

Составной частью фонда зарплаты являются выплаты компенсирующего характера, которые связаны с условиями труда и режимом работы.
а) по районным коэффициентам

б) надбавки к зарплате за постоянный стаж работы;

в) доплаты за условия труда;

г) доплата за работу в ночное (вечернее) время;

д) оплата за работу в выходные и торжественные (нерабочие) дни.

-В состав фонда зарплаты включаются кроме этого финансовые суммы за не проработанное время в правовом поле:
а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

б) доплата матерям за время перерывов на кормление грудных детей и доплата детям за сокращенный рабочий сутки.

6 Производительность труда — показатель эффективности применения ресурсов труда (трудового фактора). Производительность труда измеряется:
— или числом продукции в натуральном либо финансовом выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, сутки, месяц, год);
— или числом времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции.

Средняя зарплата, исчисленная в среднем на одного работника. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников либо на количество практически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени — час, сутки, семь дней, месяц, квартал, В первую очередь года, год.

Факторный анализ фонда зарплаты


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: