Физиологические принципы рационализации труда

Как мы знаем, любой трудовой процесс возможно поделить на операции, приемы, действия, перемещения.

Трудовые процессы классифицируются по следующим показателям:

1) по видам:

а) хватательные; б) поддерживающие;

2) по методу исполнения перемещения;

3) по точности:

а) свободные; б) приноровительные;

Трудовое воздействие – это совокупность трудовых перемещений, делаемых без перерыва одним либо несколькими органами человека, к примеру, забрать ручку либо подробность.

1) по принципу универсальности:

а) сквозные (забрать, положить, поднять);

б) своеобразные;

2) в соответствии с их заглавием:

а) переместительные;

б) соединительные;

в) с управлением оборудования.

Всякое трудовое перемещение возможно охарактеризовано с трех сторон:

1) механическая,

2) психотерапевтическая,

3) физиологическая

Работоспособность – возможность индивида делать определенный объем работы за определенный отрезок времени на определенном уровне активного включения и эффективности в трудовой процесс. Во многом работоспособность зависит от внешних условий труда, подготовленности и профессиональной заинтересованности, личных изюминок человека, темперамента и состояния организма работника.

Выделяют пара стадий работоспособности: врабатывание, оптимальная работоспособность, стадия утомления, «второе дыхание», либо конечный порыв. В стадии врабатывания человек акцентирует внимание на рабочих действиях, шепетильно делает последовательность рабочих движений.

Работоспособность – наиболее значимый показатель влияния организации условий трудовой деятельности, профессиональных и адаптационных качеств работника на трудовой процесс.

Утомление – это функциональное общее состояние здоровья, проявляющееся во временном понижении работоспособности, в неспецифических трансформациях физиологических функций человека, обоснованных эмоцией усталости в следствии исполнения интенсивной либо долгой работы.

Эстетика производства

Эстетические характеристики работы разрешают каждому работнику вносить коррективы в организацию условий труда, производить новые ценности и культурные нормы опытного сообщества, содействуют высокой работоспособности и поднятию тонуса работников.В условиях производства эстетика обязана нести элемент не только «прекрасного», но и «нужного».

Экстремальные и необыкновенные условия труда

Под экстремальными и необыкновенными условиями труда подразумевают совокупность физических, химических, биологических, социально-психотерапевтических и эстетических факторов окружающей среды, отличающихся от стандартных и связанных с большей напряженностью труда

Категории экстремальности работы

1) 1 категория – оптимальная рабочая среда при благоприятной трудовой нагрузке;

2) 2 категория – предельно допустимые условия труда;

3) 3 категория – не в полной мере благоприятные условия труда, провоцирующие ухудшение некоторых психофизиологических показателей работника;

4) 4 категория – негативные условия труда, формирующие предпатологические состояния у работника;

5) 5 категория – очень негативные условия труда, приводящие к патологическим трансформациям в состоянии работника;

6) 6 категория – патологические трансформации уже при начале трудовой деятельности.

Психология труда — раздел психологии, что разглядывает психотерапевтические изюминки трудовой деятельности человека, закономерности развития трудовых навыков. Существует вывод, что направляться разделять описание данной науки в широком и узком смыслах. В рамках этого подхода в узком смысле под психологией труда понимается «комплекс научных дисциплин о труде как ходе развития и функционирования человека как субъекта труда, как отдельного индивида; это комплекс дисциплин о теоретико-методологических, психофизиологических и психотерапевтических основаниях труда, о психотерапевтических чертях конкретной профессиональной деятельности, о профессионально серьёзных качествах отдельного индивида как субъекта труда, деструкциях и профессиональных кризисах, деформациях, болезнях». Психологией труда в широком смысле именуют «комплекс научных дисциплин о труде, как культурной и социальной активности человека, выступающего в качестве его субъекта, его главного компонента, ее системного фактора». В случае если постараться обобщить и сжать все приведенные выше описания данной науки, то возможно дать следующее определение: Психология труда – это область психологии, изучающая психотерапевтические процессы, закономерности и состояния работы психики человека, которые связаны с трудовой деятельностью

Главные задачи психологии труда на современном этапе конкретно связаны с публичными задачами совершенствования производственных повышения и отношений качества труда, улучшения условий судьбы, устранения аварийных обстановок, формирования и демократизации психотерапевтического типа работника, соответствующей культуры труда. Выделяются следующие главные направления изучений: — методы увеличения производительности труда — рационализация отдыха и труда, — формирование опытной мотивации — оценка опытной пригодности — оптимизация взаимоотношений в трудовых коллективах. — психотерапевтическая подготовка молодежи к трудовой деятельности — неприятности и кризисы опытного развития — конфликты и профессиональные стрессы — психология безопасности труда

В качестве способов изучения в психологии труда употребляются: — естественный и лабораторный опыт, — наблюдение, — интервью, — анкетирование, — психотерапевтические тесты, — тренажеры, — способ функциональных проб и другие способы.

Лекция 13: Управление трансформациями в организационной структуре


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: