Фонды рабочего времени и показатели их использования.

В статистике рабочего времени учитывается пара фондов рабочего времени:календарный фонд рабочего времени– число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия.

коэффициент:

табельный фонд рабочего времениопределяется как разность между календарным фондом рабочего времени и числа человеко-дней неявок в связи с торжественными и выходными днями;

коэффициент:

максимальный фонд рабочего времениопределяется как разность между табельным фондом рабочего времени и числом человеко-дней неявок на работу в связи с очередными отпусками.

фонд отработанного времени. В количество отработанных человеко-часов включаются все практически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в торжественные и выходные дни.

Сверхурочное время – это часы, отработанные сверх установленной законом длительности рабочего времени.

Показатели производительности труда. Индексный анализ производительности труда.

Производительность труда – это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника либо затраты рабочего времени на единицу продукции. Трудоемкость – это количество труда, нужное для выработки единицы продукцииПоказатели: выработка на одного трудящегося

Трудоемкость продукции

Динамика производительности труда припроизводстве отдельных видов

Трудовой индекс производительности труда:
Стоимостной индекс производительности труда:

,неспециализированный индекс затрат труда:
.

системы и Формы зарплаты . Статистика затрат на рабочую силу.

Зар. плата — вознаграждение в финансовом и натуральном выражении, выплачиваемое наемным работникам, в большинстве случаев, через регулярные промежутки времени, за отработанное и неотработанное время.. Повременная зар.я плата зависит от количества проработанного времени и квалификации работников. Несложная повременная ( почасовая, поденная, помесячная). Повременно-премиальная Сдельная зарплата начисляется исходя от качества и количества выполненной работы. совокупности сдельной оплаты: прямая сдельная зар. плата ,сдельно-премиальная зар. плата ,сдельно-прогрессивная зар.плата ,аккордная зар. плата ,совокупностью зарплаты — метод исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда либо по итогам труда.Тарифная совокупность разрешает как следует оценить труд, является основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации трудящихся и формы зарплаты .Бестарифная совокупность ставит доход работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник

Затраты предприятия на рабочую силу — сумму вознаграждений в финансовой и натур. форме за выполненную работу и доп. затраты,

Классификация главных средств


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: