Формы и системы оплаты труда в здравоохранении

Национальное образовательное учреждение

Среднего профобразования Москвы

«Медицинский колледж имени Клары Цеткин

Департамента здравоохранения Москвы »

Методический материал

С целью проведения теоретического занятия

по теме: системы и Формы зарплаты , многофакторные совокупности

Заработной платы

по дисциплинеЭкономика и управление здравоохранением

для профессии:

Лечебное дело,52

ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА

Теоретического занятия по дисциплине «управление и Экономика здравоохранением»

Тема: Формы и системы зарплаты , многофакторные совокупности

Заработной платы

Количество часов:2 часа

Место проведения:аудитория

Цели занятия:

мочь:

ориентироваться в системах и формах зарплаты в здравоохранении.

знать:

  1. эффективности труда и критерии результативности медицинских работников;
  2. главные формы зарплаты ;
  3. особенности зарплаты в бюджетной сфере здравоохранения;

4. многофакторные совокупности заработной платы.

Междисциплинарные связи:экономика, право, базы сестринского дела

Обеспечение занятия:

  • Наглядные пособия:
Единая тарифная сетка по зарплате работников бюджетной сферы (2010 год).

Литература:

главная:

Трушкина Л.Ю., Тлепцеришев Р.А., Трушкин А.Г., Демьянова Л.М., управление и Экономика здравоохранением.Ростов- на — Дону., «Феникс», 2004; с.150- 157

дополнительная:

1. Перфильева Г.М. и др. «Экономика здравоохранения», учебное пособие для студентов «Сестринское дело», М., 2004,с.190-198.

2. Дробышев А.А. и др. «Базы неспециализированной экономической теории с экономикой здравоохранения»,М.,2002; с. 399-413.

3. Издание «Экономика здравоохранения»,2006,№5,с.15-18

понятия и Термины: зарплата . повременная заработная плат, сдельная заработная плат аккордная заработная плат, дифференцированная заработная плат, условная единица трудоемкости,ЕТС

Хронокарта занятия

I. Организационный момент – 3 мин

II. Проверка исходного уровня знаний студентов — 10 мин

III. Изложение нового материала- 60 мин

IV. Контроль усвоенного материала- 15 мин

V.Организационный момент: (домашнее задание) — 2 мин

Содержание занятия

1. Факторы, определяющие величину заработной плата средних медицинских работников.

2. системы и Формы зарплаты в здравоохранении..

3. Разные уровни зарплаты . Единая тарифно-квалификационная сетка

(ЕТС) зарплаты . Совокупность увеличений, надбавок и доплат.

4. Зарплата медицинских работников в условиях рынка в зависимости от качества и количества произведенной работы.

5. Аттестация средних медицинских работников как один из факторов увеличения их заработной платы.

6. Методы экономического стимулирования труда средних медицинских работников.

Домашнее задание:

Главный учебник: с. 20-25; 145-150, конспект, СР по теме:

Зарплата – стимулирование труда (написание реферата) либо вычислить количество баллов гипотетического медицинского работника по аналитической оценке работ многофакторной совокупности зарплаты .

ОПОРНЫЙ КОНСПЕКТ

Тема: Формы и системы зарплаты , многофакторные совокупности

Заработной платы

Специфика профессии медработников такова, что умственные, эмоциональные, физические и нравственные затраты прямо не переходят в здоровье больного. Но это не принижает труд медработника, не свидетельствует его бесполезность – остается благородство профессии.

Изюминкой труда медработников в Российской Федерации пребывает в том, что она ниже в 15-20 раз, чем в развитых государствах, равняясь от 2 до 3 долларов в час у средних медработников. Тогда как в Польше – 4,3; Южной Корее -7,2; Японии -12,3; США – 16,4; Германии – 22,7.

Факторы, определяющие величину заработной платы средних медицинских работников

1) Объем работы — что возможно выяснен условными единицами трудоемкости (к примеру: 1 инъекция, 1 медуслуга).

2) Время – определенное пятидневной либо шестидневной рабочей семь дней (рабочая неделя — 38,5 ч: при шестидневной рабочей семь дней рабочий сутки продолжается 6,5 ч, ри пятидневной семь дней — 7 ч 42 мин.; всего- 144 час. в месяц).

3) Уровень качества работы – не сильный звено в здравоохранении и отражается в таком понятии, как квалификационная категория (верховная, первая, вторая).

направляться подчернуть, что из всех норм по труду основополагающими являются нормы

времени, все остальные нормы и нормативы — производные от этого показателя.

системы и Формы зарплаты в здравоохранении

Зарплата в здравоохранении — это финансовое вознаграждение медработнику за число медицинских одолжений, принятых больных либо исполнения лечебно-опытных мер в течение определенного времени,т.е за выполнение собственных должностных обязанностей в рабочее время

До настоящего времени не создано совершенной формы зарплаты , любая из используемых форм имеет недостатки и свои достоинства

Виды заработной платы:

1. Главная — это зарплата, начисленная медработнику за практически проработанное время, качество и количество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии, доплаты ночью, за сверхурочные работы. Это оплата по главной работе (по трудовому контракту).

2. Дополнительная — финансовые выплаты работникам, не связанные ярким образом с выполненной ими работой, но включаемые в фонд заработной платы (оплата отпусков, льготных часов, разные надбавки).

3. Номинальная зарплата — то количество денег, которое приобретает работник в виде вознаграждения за труд.

4. Настоящая зарплата — то количество, которое возможно купить за номинальную зарплату, т.е. то количество услуг и товара, которое возможно купить за з/п.

Главными формами зарплаты в ЛПУ являются:

1. повременная;

2. сдельная;

3. аккордная.

Первые две формы оплаты груда имеют собственные совокупности.

Повременная зарплата форма заработной платы, при которой зарплата производится за исполнение функциональных обязанностей в течение определенного времени, независимо oт количества и качества выполненной работы. Она определяется на основании тарифных ставок (окладов) и фонда отработанного рабочего времени.

Повременная зарплата подразделяется на два нити

1. несложная повременная;

2. повременно-премиальная

Несложная повременная совокупность- самый распространенная совокупность оплаты; расчет зависит от тарифной ставки либо оклада, и отработанного времени.

Повременно-премиальная совокупность-предусматривает оплату сверх дохода по тарифной ставке (окладу) — получение премии за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Главные недочёты данной формы оплаты груда:

• нет заинтересованности в оказании качественной медицинской помощи;

• нет заинтересованности в здоровье населения;

• понижается профилактическая направленность;

• неудовлетворенность медицинских работников, что ведет к громадной текучести кадров;

• требует громадного контроля за работником – нужно содержать осуществляющий контроль персонал, что повышает цена МУ.

2.Сдельная зарплата — форма заработной платы, при которой зарплата производится в зависимости от количества произведенной продукции (медицинских одолжений, принятых больных) на основании сдельных тарифных ставок и сдельных расценок на единицу выпущенной продукции либо от количества произведённых трудовых операций.

Сдельная зарплата кроме этого подразделяется на пара видов:

• прямая сдельная;

• сдельно-премиальная;

• сдельно-прогрессивная;

• косвенно-сдельная.

При сдельной зарплате гонорар медработника прямо пропорционален числу одолжений.

Главные недочёты данной формы оплаты груда:

  • может показаться необоснованное рвение к удорожанию медицинской услуги и повышению их количества;

• нет заинтересованности в здоровье больных;

• не хватает проводится профилактическая работа;

• вероятны злоупотребления (назначение ненужных либо дорогостоящих медицинских процедур, лекарств).

3. Аккордная зарплата — начисляется за исполнение очень ответственной работы в короткие сроки. за целый объем работы, а не на отдельную операцию, плюс премии за сокращение сроков. Такую совокупность возможно использовать при оценке работы зубных техников.

Какие конкретно существуют системы и формы зарплаты персонала


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: