Функции заработной платы

Зарплата делает разнообразные социально-экономические функции. Функция имеется форма проявления какой-либо совокупности (технологической, биологической, социальной). Экономические категории воображают сложную структуру производственных взаимоотношений, исходя из этого они делают разные функции. Среди ученых нет единого мнения о количестве функций, характерных зарплате. Большая часть ученых выделяют в собственных работах лишь две главные функции заработной платы: воспроизводственную и стимулирующую.

1. Воспроизводственная функция – пребывает в том, что зарплата обязана обеспечивать воспроизводство рабочей силы. Эта функция есть одной из самых главных и связанна с достижением основной цели – трудовой деятельности человека – обеспечением средств для существования. Это указывает, что зарплата обязана снабжать удовлетворение хотя бы минимальных потребностей человека. Вследствие этого минимальный уровень зарплаты определяется в законодательном порядке. Об этом говориться в статье 133 Трудового Кодекса.

Минимальный размер зарплаты устанавливается в один момент на всей территории РФ законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Месячная зарплата работника, отработавшего за данный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом минимального размера зарплаты .

При зарплате на базе тарифной совокупности размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера зарплаты .

2. Стимулирующая функция – на данный момент получает самоё существенное значение, поскольку она призвана обеспечить соответствие качества оплаты и уровня объёма положенного труда, нацеливая работников на достижение конечных результатов собственного труда. Проявляется в направлении заинтересованностей работников на достижение требуемых результатов труда (за счет обеспечения трудового размеров вклада и взаимосвязи вознаграждения), на достижение тех целей, каковые ставит перед собой работодатель в ходе собственный хозяйственной деятельности.

Многие эксперты выделяют кроме этого регулирующую, компенсирующую, оценочную функции заработной платы.

3. Регулирующая содержится в том, что в условиях функционирования рыночной экономики зарплата есть регулятором спроса на рабочую силу на рынке труда и через ее уровень вероятно регулировать спрос на услуги и продукцию конечного потребителя.

4. Компенсирующая функция заработной платы – выражается в компенсации ущерба здоровью, позванного вредными, тяжелыми и страшными условиями труда. Обеспечение данной функции выражается в установлении увеличений в зарплате (к примеру, для медицинских работников, принимающих участие в лечении психологических больных, больных туберкулезом, венерическими болезнями, СПИДом, и т.д.).

5. Оценочная функция – разрешает оценить размер трудового вклада каждого отдельного работника, при помощи определенных параметров, что со своей стороны разрешает обоснованно распределять фонд оплаты и фонд труда материального поощрения между работниками учреждения.

В рыночных условиях хозяйствования зарплата получает следующие показатели:

Во-первых, зарплата это вознаграждение. Но не всякое вознаграждение за труд есть заработной платой. Вправду, за хорошую работу работодатель может применить к работнику разные меры поощрения (стимулирования), каковые также являются собственного рода вознаграждением.

Вторым признакомзаработной платы предусматривается ее выплата за труд. В трудовом контракте предусматривается, что работник обязуется выполнить работу по квалификации и определённой специальности. Следовательно, тут имеется в виду не конечный итог, как в контракте подряда, а сам труд – тот вид деятельности, что работник обязан выполнить.

В-третьих, зарплата – оплата по качеству и количеству труда. Работник обязан добросовестно делать собственные трудовые обязанности в соответствии с требованиями качества работы. В этом показателе находит собственный отражение экономический принцип соразмерности между затраченным его оплатой и трудом.

В-четвертых, зарплата производится по заблаговременно расценкам и установленным нормам. За базу берется или нормы выработки и сдельные расценки, или проработанное время, или иные показатели, установленные в организации.

Итак, зарплата – это цена рабочей силы, выраженная в финансовой форме, которая обязана выплачиваться работнику в соответствии с условиями трудового контракта, исходя из качества и количества затраченного им труда, по заблаговременно установленным локальными нормативными актами организации расценками и нормами.

Кишкан В.В. функции и Сущность заработной платы


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: