Функциональная необходимость стратификации

Функциональная необходимость объяснения универсального существования стратификации — это требование разместить и мотивировать индивидов в социальной структуре, с чем сталкивается любое общество. Являясь функционирующим механизмом, общество должно каким-то образом распределять собственных граждан по социальным позициям и стимулировать к исполнению тех обязанностей, каковые накладываются данной позицией. Так мы переходим к проблеме мотивации, которую возможно разглядывать на двух уровнях: общество должно внушить соответствующим гражданам желание заполнить определенные позиции и, коли уж эти позиции заняты, желание выполнить возлагаемые на них обязанности. Не смотря на то, что по собственной форме социальный порядок довольно статичен, ему свойствен непрерывающийся процесс метаболизма, что означает, что в обществе неизменно кто-то рождается, переходит из одного возраста в второй и, наконец, умирает. Их втягивание в совокупность социальных позиций должно быть как-то устроено и мотивировано. Подобное утверждение справедливо и для конкурентной, и для неконкурентной совокупности. Первая в число основных выдвигает мотивацию на достижение позиций, а вторая совокупность, быть может, делает ставку на мотивацию выполнения должностных обязанностей. Несмотря на различные выговоры, оба типа мотивации присутствуют и в той, и в второй совокупности.

Если бы обязанности, свойственные каждой социа^Аюй позиции, доставляли бы отечественному организму однообразное наслаждение, если бы все они были одинаково ответственны для выживания общества и если бы всем им нужны были однообразные по свойствам и умениям люди, тогда не существовало отличия в том, кто как раз займет эти позиции, а неприятность социального размещения людей легко

Дэвис Кингсли, Мур Уилберт — американские социологи, представители структурного функционализма в социологии.

решилась. В действительности существует огромная отличие в том, кто как раз займет ту либо иную позицию, и не только вследствие того что некоторые позиции в обществе заведомо притягательнее вторых, но еще и вследствие того что кое-какие из них требуют особенных талантов и особой подготовки, следовательно кое-какие функционально более ответственны, чем другие. Важно да и то, что должностные обязанности нужно делать с усердием, пропорциональным степени важности данной позиции. Потому неизбежна ситуация, при которой общество должно иметь, во-первых, выясненный тип вознаграждения в качестве средства побуждения и, во-вторых, определенный метод его распределения в соответствии с занимаемой позицией. Вознаграждения и их распределение, значит, сущность части социального порядка и так помогают причиной происхождения стратификации.

Смогут задать вопрос, каким должно быть то вознаграждение, которое общество распределяет по индивидам и тем самым гарантирует качественные услуги. В первую очередь это должно быть то, что снабжает средства существования и доставляет комфорт. Во-вторых, в качестве вознаграждения должны употребляться вещи, разрешающие создать настроение и содействовать развлечениям. i Наконец, они должны владеть качеством поддерживать самоуважение индивида и помогать самовыражению. Последнее — скорее функция публичного мнения, потому что так уж устроено социальное Я каждого человека, что он ориентируется на вывод окружающих. В любой социальной совокупности все три типа вознаграждения одинаково ответственны и должны распределяться соответственно занимаемой позиции.

В некоем смысле вознаграждения «встроены» в конкретную позицию. Они вытекают из тех «прав», которыми наделена эта должность. К ним нужно добавить сопутствующие случайные доходы и должности выгоды. Довольно часто права и сопутствующие пользы функционально связаны с обязанностями позиции. (То, что сам человек вычисляет правами, окружающие смогут посчитать фбязанностями). Однако существует множество запасных прав и случайных доходов, каковые по собственной природе функционально не принадлежат данной позиции, но находятся в непрямой и символической связи с обязанностями, не смотря на то, что в значительной мере методны притягивать к данной должности людей и мотивировать их усердно выполнять собственные обязанности.

В случае если права и случайные доходы у разных позиций в обществе неравны, значит.такое общество должно быть стратифициро-

вано, потому что это именно имеется то, что свидетельствует стратификацию. Социальное неравенство — это такое непредумышленное устройство, которое гарантирует обществу, что самые важные позиции предумышленно займут самые квалифицированные люди. Следовательно, каждое общество, независимо от того, как простым либо сложным оно есть, должно дифференцировать людей в терминах как престижа, так и оценки. Помимо этого, оно должно владеть известным количеством институционализированного неравенства. Это не свидетельствует, что количество либо тип неравенства во всех обществах должен быть однообразным.

Выпуск 20. Социальная стратификация


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: