Главные задачи, функции, элементы рынка труда. условия функционирования рынка труда.

Рынок труда, препосылки его формирования и роль в рыночной экономике.

Рынок возможно выяснить с тех позиций: -совокупностью экономических взаимоотношений — как пространство — как механизм;

Рыночные отношения предполагают функционирование и существование множество рынков, среди которых наиболее значимое место отводится рынку труда. Основоположниками учений о рынках являются:

— А.Смит (выдвинул теорию свободной борьбе как условии оптимального применения материальных, денежных и людских ресурсов. Он доказал, что количество занятости населения в стране определяется величиной ставки средней з/п. В случае если эта ставка растет, то понижается возможность обеспечения занятости.

— Д.Рикардо (обосновал зависимость между размером з/п и предложением труда. Он доказал, что рост з/п выше минимального уровня ведет к росту предложения труда, а это, со своей стороны, ведет к понижению з/п.

— Ж.-Б. Этот (сформулировал предложения и взаимодействия рыночный закон спроса и успехи на данной базе равновесной цены на труд.

Рынок труда – это:

— совокупность публичных взаимоотношений, которая связана с предложением и наймом труда

— экономическое и географическое пространство, т.е. сфера трудоустройства, в котором участвуют покупатели и продавцы труда

— механизм, что снабжает согласование условий и цены труда.

Происхождение рынка труда связано с: Экономические предпосылки

— экономическая свобода, в базе которой лежит право личной собствености на средства произвоства (в первую очередь на землю)

— свобода труда, т.е. запрещен принудительный труд

свобода предпринимательской деятельности

Социальные предпосылкизаключаются в наличии социального неравенства между людьми: п уровню дохода, по составу семьи, по состоянию организма, по умственным свойствам, по образованию, по личностынм качествам. Эти предпосылки приводят к расслоению общества.

Юридические предпосылкисостоят в наличии совокупности законов, каковые снабжают социальные гарантии и экономические свободы и защиту населения. К ним относятся:

— законодательное положение о труде

— законодательное положение о собственности

— законы о правах личности

— законы о предпринимательской деятельности

— законы о социальном страховании и т.д.

Роль рынка труда:

— труд выступает наиболее значимым источником благосостояния и дохода в жизни общества

— экономической точки зрения труд — наиболее значимый производственный ресурс

— Рынок труда делается наиболее значимым звеном национальной и всемирный рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы

Главные задачи, функции, элементы рынка труда. Условия функционирования рынка труда.

Основная задача рынка труда- это оптимальное обеспечение мобильности работников и наиболее полное удовлетворение спроса и рыночного предложения. Достижение данной задачи осуществляется через функции:

-Организация покупателей труда и встречи продавцов

-Обеспечение конкурентной среды

-установление равновесных ставок заработное платы

-способствование ответу вопросов в занятости населения

-осуществление соц. помощи безработным.

На рынке труда происходит первичное согласование работодателей и интересов работников. Они договариваются о: — об условии труда , — о соц. обеспечениях, — о размерах заработной плата, — о сроках соглашения. Вторичное согласование заинтересованностей, которое осуществляется через совокупность соц. партнерства, которое происходит методом заключения: в стране, в отраслях, в регионах,муницип. образованиях соглашений ,а на предприятии коллективных соглашений.

Уровень организации рынка труда зависит: — оттого из каких элементов складывается рынок; — как решены вопросы функционирования каждого из этих элементов.

Элементы (части) рынка труда :

-стороны рыночных взаимоотношений либо субъект, к каким относятся работодатели и ищущие прибыльные место граждане.

-конъюктура рынка – это соотношение спроса на предложение и труд труда, которое определяет ставку заработной плата на занятости населения и конкретный вид труда.

-правовые акты, каковые регламентируют отношения субъектов рынка труда

-Работы занятости населения

-Инфраструктура рынка труда, которое относится проф. ориентация переподготовка и подготовка кадров, реклама.

-другие временные формы обеспечение занятости, к каким относятся публичные и сезонные работы

-Совокупность соц. гарантий и выплат

-Совокупность финансирования политики занятости

Конъюктура рынка возможно 3 типов:

1.трудодифицитные, в то время, когда он испытывает недочёт предложения труда определ. качества.

2.трудоизбыточный, в то время, когда он имеет много безработных и тогда избыток избыток предложения выяснен качеством 3.равновесный, в то время, когда спрос соответ. предложению

Рынок реализуется: 1.через гос. и негос. работы занятости населения; 2.через кадровые работы фирм; 3.на прямую между наёмным работником и работодателем

На рынок труда влияет: — департамент занятости начеления; — министрство труда; — соц. развитие РФ; -департаменты федеральной гос. работы занятости населения субъектов РФ

Для обычного функционирования рынка труда нужны правила и чёткие нормы, каковые бы регулировали отношения между субъектами рынка труда, определяли их права, гарантии и обязанности.

Механизм функционирования рынка труда складывается из двух частей.

-, действует механизм рыночной самонастройки либо саморегулирования, определяемый сотрудничеством спроса на труд и его предложением. К главным рычагам рыночного авторегулирования относятся цена товара, прибыль предпринимателя, борьба, ставки по кредитам.

-, на функционирование рынка труда влияют политика страны в области безработицы и занятости, выражающаяся в трудовом законодательстве, действия региональных, муниципальных и местных властей, действия на рынке труда публичных организаций.

3.3. Рынок рабочей силы 2 Предложение труда Равновесие на рынке труда 15 33


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: