Государственная политика занятости населения в россии

Правительство любой страны пытается поддерживать определенный уровень занятости в экономике. Очевидно, принимаемые меры зависят от национальных изюминок каждого страны. Ниже будет рассмотрена госполитика в области занятости на примере России.

В Конституции РФ записано, что любой в праве на труд в условиях, отвечающих требованиям гигиены и безопасности, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера зарплаты , и право на защиту от безработицы (ст.37, п.3).

В 1991 г. был принят закон О занятости населения в РФ, что выяснил гос гарантии реализации права на труд и на защиту от безработицы.

Особенности современного русского рынка труда

Рынок труда России на современном этапе развития и в предстоящей возможности требует от соискателей соответствия следующим реалиям мира:

1. На сегодня многие выпускники Институтов не смогут отыскать работу по той несложной причине, что знания, приобретаемые ими в этих учреждениях, не удовлетворяют ожиданий работодателей. Для получения трудовых опыта и навыков рекомендуется приобретать их самостоятельно посредством визита тренингов, стажировок, волонтерства.

2. Уровень вторичной занятости так же, как и прежде будет расти: люди, будучи официально трудоустроенными, будут подрабатывать.

3. Для людей из депрессивных районов лучшим вариантом станет самозанятость либо личное хозяйствование.

Назрела и необходимость трансформаций со стороны работодателей. Уже давно грамотная кадровая политика есть неотъемлемой частью успешного предприятия. Возможность РТ России диктует отношение к коллективу как к капиталу, требующего развития и вложений. Все больше будут заинтересованы в полезных кадрах компании с в основном умственной деятельностью, и, сфера обслуживания, потому, что деятельность сотрудников в них определяет уровень качества конечной продукции.

Формирование территориального рынка труда (федерального, регионального) происходит под влиянием разных условий и факторов. условия и Эти факторы определяют изюминке русского рынка труда, различаются по собственному характеру, степени, направлением действия. Характерными изюминками современного состояния рынка труда в Российской Федерации являются следующие:

1. Одним из самые общих факторов, воздействующих на параметры рынка труда, есть то, что он формируется в условиях неспециализированного кризиса, охватившего все стороны публичной судьбе: экономические, социальные, правовые, политические и т.д. самоё ощутимое влияние оказывает финансовый кризис, проявляющийся в спаде производства, сокращении инвестиций, массовых неплатежах, резкой поляризации доходов населения. Следствием этого есть снижение спроса на рабочую силу, и мотивов системы и нарушения стимулирования к действенной трудовой деятельности.

2. Второй изюминкой рынка труда в Российской Федерации есть то, что скорость формирования рынка трудаявно недостаточна чтобы удачно складывались рыночные предпосылки роста поизводства. В частности, фирмы содержат излишнюю рабочую силу, несоответствующую настоящим потребностям производства, отсутствует достаточная борьба работников за более благоприятное рабочее место.

3. Изюминкой нынешнего этапа формирования рынка труда в Российской Федерации есть то, что он формируется в условиях, в то время, когда предприятия не заинтересованы в техническом перевооружении, создании благоприятных и надёжных условий труда. Как следствие низкий уровень качества производимой продукции (не конкурентоспособной), много травматизма и аварий.

4. Очень значительно то, что процесс формирования рынка труда лишен нужной госстратегии. Если бы она существовала, то процессы формирования рынка труда складывались бы под громадным влиянием структурных сдвигов в экономике, осуществлением целенаправленной инвестиционной и кредитно-денежной политики. Пока же налицо в основном ведомственно- организационная форма создания территориального регионального рынка труда, т.к. Федслужба занятости за счет средств Госфонда занятости пробует оказывать влияние на формирование рынка труда через регулирование неприятности безработицы. Разумеется, что таковой подход, не увязанный с действием общеэкономических министерств (экономики и финансов, отраслевых и т.д.) малоэффективен.

5. Специфика формирования рынка труда в Российской Федерации в большой мере определяется обширно распространенным внедренным в сознание многих поколений россиян трудовым менталитетом. Он, например, проявляется в очень жестко закрепленном в массовом сознании стереотипе уверенности людейв способности и обязанности страны решать неприятности занятости каждого конкретного человека, в психотерапевтическом неприятии безработицы. Громадно влияние в этом нюансе и фактора уравнительной “общинной” психологии.

6. Изюминкой формирования рынка труда в Российской Федерации есть кроме этого то, что в разных регионах имеются различные социально-экономические, а также природно-ресурсные и демографические условия.Следовательно в регионах различные возможности приспособиться к изменяющимся формам и принципам хозяйствования.

В большой степени этому содействует и сложившаяся отраслевая специализация регионов, одна часть которых в течении последовательности лет выступала в роли аграрных, вторая — сырьевых придатков, третья — узлов концентрации фирм оборонного комплекса.

Следствием этого есть неравномерность, высокая разделение регионов России по показателем состояния рынка труда. Наровне с территориями, в которых обстановка с занятостью быстро обострилась, в связи с чем ставится задача отселения части населения среди них и трудоспособного — из районов Крайнего севера, существуют и другие регионы г. Москва, САХА-республика и др., где обстановка на рынке труда более благоприятная.

7. И наконец ответственной изюминкой, воздействующей на формирование рынка труда в Российской Федерации есть то, что существует пространственное несовпадение богатейших земельных и других природных ресурсов и размещение населения. К примеру: в районах Крайнего севера РФ и приравненных к ним (они занимают 64% территории РФ) находится большинство запасов нефти, газа, золота, алмазов, а на данной территории живёт только 6.6% населения страны.

Так, обобщая вышеизложенное возможно сделать вывод о том, что условия формирования рынка труда в Российской Федерации по-различному воздействуют на его развитие и функционирование. Учет этих изюминок нужен при прогнозировании тенденций в выработке и сфере занятости действенной, общегосударственной политики регулирования занятости населения в Российской Федерации.

Перечень литература:

http://cyberleninka.ru/article/n/rynok-truda-na-sovremennom-etape-razvitiya-ekonomiki-rossii

http://www.motivtruda.ru/formirovanija-rynka-truda.htm

http://www.motivtruda.ru/formirovanija-rynka-truda.htm

Решение проблемы нелегальной занятости населения в…


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: