Характеристика(рекомендательное письмо)

certificate of good behavior; ~ character; ~ conduct

Документ, подписанный полпредом работодателя и содержащий сведения о характере поведении работника и трудовой деятельности. Если сравнивать с послужным перечнем имеет менее объективный темперамент.

ХАРАКТЕРИСТИКИ ТРУДА(факторы зарплаты )

Job factors; job characteristics; job requirements

Значительные изюминки трудового процесса, отличающие его от вторых видов работ и служащие базой определения размеров вознаграждения. Необходимым требованием формирования совокупности черт труда есть их связь и количественная определенность. Существуют различающиеся по степени детализованности классификации черт труда. Последние смогут выступать в качестве факторов, определяющих величину дохода работника.

ХРОНИЧЕСКИ БОЛЬНЫЕ

Chronically ill (sick) persons

Лица, не смотря на то, что и не попадающие под показатели инвалидности, но однако имеющие кое-какие ограничения по характеру делаемой работы, режимам отдыха и труда. Регламентация труда хронически больных пока не имеет удовлетворительного ответа.

ХРОНОМЕТРАЖ

Time study

Способ установления длительности исполнения отдельных элементов работы, осуществляемый, в большинстве случаев, с целью определения минимально вероятной длительности трудовых операций.

ЦЕХОВОЙ Альянс

Craft union

Объединение высококвалифицированных рабочих одной профессии. есть начальным с исторической точки зрения объединением работников.

ЦИКЛИЧЕСКАЯ БЕЗРАБОТИЦА

Cyclical unemployment

Безработица, связанная со спадом спроса во время экономической депрессии, что в условиях недостаточной гибкости заработной платы ведет к увольнению части работников.

ЧАСОВАЯ Зарплата

Hourly earnings; earned rate; hourly wage rate

Зарплата, начисляемая пропорционально числу часов отработанного времени и не включающая в себя платежей, производимых работодателем по результатам работы за сутки, месяц, год и т.д.

ЧАСТИЧНАЯ БЕЗРАБОТИЦА(частичная занятость)

Partial unemployment

Вынужденная работа неполное рабочее время (неполный сутки, семь дней, год). ЧАСТИЧНАЯ ЗАНЯТОСТЬ соотносится с таковой работой независимо от ее обстоятельств.

«ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ»

«human relations»

Концепция трудовых взаимоотношений, ориентированная на построение конфиденциальных и неформальных взаимоотношений, постоянное сотрудничество сторон, повышенное внимание к социальным вопросам.

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ

Human resources

Трудовые ресурсы, разглядываемые не только как фактор экономического развития, но и его цель выступают в роли людских ресурсов, каковые отражают характеристики, не связанные конкретно с процессом труда.

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ

Human capital

Совокупность осуществленных вложений в образование, подготовку, приобретение производственных навыков, и мобильность, которое (согласно точки зрения приверженцев данной концепции) возможно уподоблено накоплению физического капитала предпринимателем. Соответственно, работники, накопившие больший капитал, приобретают более высокую зарплату. Не обращая внимания на всестороннюю проработку, эта теория подвергается обоснованной критике в литературе.

АНТРОПОГЕННЫЙ ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА

Human factor

Человеческие ресурсы, воображающие собой неповторимый фактор производственного процесса, рассматриваются как антропогенный фактор. Стремясь выделить необходимость учета бессчётенных социальных и психотерапевтических факторов, довольно часто используют схожий термин СУБЪЕКТИВНЫЙ ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА. При их сравнении с вещественными факторами производства более употребительным есть выражение «ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА». Все эти выражения близки друг к другу.

ТЁМНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

Black list

Итог работы предпринимателей по обнаружению склонных к конфронтации работников с целью уклонения от их приема на работу. С целью противодействовать этому профсоюзы время от времени составляют так именуемые «ТЁМНЫЕ ПЕРЕЧНИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ», нарушающих трудовое законодательство. Помимо этого, тёмные перечни свойственны для последовательности видов профессиональной деятельности.

ЧЛЕН СЕМЬИ

Family member

В большинстве случаев, совместно живущий с данным лицом человек, который связан с ним отношениями родства (свойства). Не смотря на то, что наличие (либо отсутствие) участников семьи и не есть причиной, определяющим размер трудового вознаграждения, количество участников семьи учитывается при определении размеров многих социальных пособий.

ЧЛЕНСКИЕ ВЗНОСЫ

Affiliation fees

Взносы, являющиеся условием принадлежности к некоей организации. Являются характерной изюминкой опытных профсоюзов и объединений. Значительно чаще уплачиваются каждый месяц либо каждый год. В некоторых случаях устанавливается МИНИМАЛЬНАЯ ВЕЛИЧИНА ЧЛЕНСКИХ ВЗНОСОВ, сверх величины которых средства вносятся добровольно. Являются неявным вычетом из трудового вознаграждения трудящегося.

ЧРЕЗВЫЧАЙНАЯ РЕЗОЛЮЦИЯ

Пишем рекомендательное письмо для поступления в зарубежный университет


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: