Индивидуальный контракт как основа отношений между администрацией и наемным работником в период реорганизации организации

Цель документа — определение неспециализированных конкретных элементов и условий наёмного администрации работника и взаимоотношений организации.

Формы документа:

• срочный договор, заключаемый на зафиксированный в нем срок;

• бессрочный договор, сроки действия которого намерено не определяются.

Назначение документа:

• определение должностных функций работника, оценки результатов их выполнения, порядка оценки эффективности его деятельности;

• определение условий, размеров и порядка зарплаты работника, используемых к нему социальных гарантий и льгот;

• регламентация иных прав и обязанностей сторон;

— определение порядка и условий досрочного расторжения договора.

Разработчики документа:

— эксперт кадровой работы (типовая форма документа);

— начальник нанимаемого работника (содержательная часть).

Пользователи документа:

— представители администрации в лице сотрудников и непосредственного руководителя кадровой работы;

— работник, подписавший договор.

Разглядим неспециализированную структуру личного договора.

Протокольная часть: определение договаривающихся сторон (представителя организации и нанимаемого работника).

Предмет договора: факт происхождения взаимоотношений найма между работником и организацией с указанием рабочего места (структурного подразделения организации либо вида производства) и занимаемой должности.

Срок действия договора:

— в бессрочных договорах (заключаемых лишь с самые ценными для организации работниками) не определяется;

-в срочных — сходится с планируемым сроком реструкуризации организации.

Обоюдные обязательства сторон:

— главное обязательство — своевременное и действенное выполнение функций, определенных в договоре и приложенной к договору личной либо типовой должностной инструкцией;

— дополнительные обязательства работника, вытекающие из изюминок деятельности конкретной организации и ее соответствующего подразделения;

— организационные обязательства (создание нужных для исполнения установленных функций условий труда);

— экономические обязательства (выплата работнику установленного в договоре вознаграждения (указывается размер главной и дополнительной заработной платы в соответствии с установленной для конкретного рабочего места схемой зарплаты ), сроки и порядок этих выплат, при необходимости — порядок индексации выплат);

— социальные обязательства (социальные гарантии и социальные льготы конкретному работнику).

Обоюдные права сторон определяют:

ресурсное обеспечение, нужное для исполнения установленных функций, и отражают иные опытные либо социальные интересы работника (перевод на другую должность по окончании завершения испытательного срока, учебный отпуск и пр.

— возможность временного перемещения работника на второе рабочее место либо участок по производственной необходимости, уменьшения размеров негарантируемого оклада за расчетный период при негативных итогах деятельности работника и др. Ответственность сторон определяет обоюдную ответственность сторон за невыполнение взятых на себя обязательств и предусматривает:

— возможность применения к работнику конкретных административных и экономических санкций;

— необходимость выплаты работнику соответствующей компенсации при нарушении его заинтересованностей (а также при досрочном расторжении договора по инициативе администрации). Порядок досрочного прекращения действия договора определяет конкретные условия, последствия и порядок досрочного расторжения взаимоотношений найма по инициативе, как администрации, так и самого работника.

Дополнительные условия по договору вытекают из изюминок деятельности конкретной организации и конкретно занимаемой работником должности.

Реквизитная часть содержит реквизиты (адреса, паспортные эти, расчетный и депозитный счета) сторон, подписи и т.п.

Приложение к договору: личная либо типовая должностная инструкция (изучается и визируется нанимаемым работником до подписания договора).

Four Horsemen- (Subs — Русский) — Feature Documentary — Official Version


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: