Источники информации статистики рынка труда

Берлин Юлия Ильинична, старший учитель кафедры статистики Архангельского филиала ВЗФЭИ

СОВОКУПНОСТЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТАТИСТИКИ РЫНКА ТРУДА

Понятие рынка труда.

Задачи статистики рынка труда.

Источники информации статистики рынка труда.

Совокупность показателей статистики рынка труда.

предложения и Статистика спроса на рабочую силу.

Конъюнктура рынка труда.

цена и Стоимость рабочей силы.

Понятие рынка труда

Рынок труда— совокупность взаимоотношений, формирующихся на стоимостной основе между работодателями (собственниками средств производства) и наемными работниками (обладателями рабочей силы), по поводу удовлетворения спроса первых как предпринимателей на труд, и потребностей вторых в работе по найму как источнике средств существования.

Рынок труда может разглядываться на национальном, региональном и местном уровнях.

Он включает в себя национальные (Федслужба занятости и ее органы на местах) и негосударственные (как коммерческие, так и некоммерческие) структуры.

На него воздействуют элементы стихийности и государственное регулирование, борьба между собственниками рабочей силы за определенные рабочие места, за самые выгодные условия продажи собственной способности к труду.

Различают пара типов рынков труда, тесно между собой взаимосвязанных:

— открытый рынок, внешний по отношению к предприятию;

— внутрифирменный рынок труда;

— скрытый рынок.

Открытый рынок,внешний по отношению к предприятию (компании), охватывает сферу обращения рабочей силы: всех тех, кто предъявляет спрос на трудоспособное население и наёмный труд, практически ищущее работу и нуждающееся в профориентации, переподготовке и подготовке, и вакантные, ученические и временные рабочие места (сезонная работа, нерегулярная занятость) в национальном и негосударственном секторах экономики. Официальная часть открытого рынка представлена рабочей силой и вакансиями, зарегистрированными в Федеральной работе занятости (ФСЗ), и ученическими местами в совокупности профессионального образования.

Неофициальная часть открытого рынка труда аккумулирует ту его часть, которая не опосредована одолжениями органов трудоустройства и учебных структур формального образования, а потому остается практически не изученной.

Внутрифирменный рынок трудаохватывает совокупность взаимоотношений между работодателями и нанятыми на работу гражданами по поводу расстановки работников на производстве, охраны и организации труда, длительности рабочего времени и оплаты, опытного продвижения и переквалификации, стимулирования за качество работы и дополнительные итоги, регулирования взаимоотношений при высвобождении и др. Это — атрибут развитой рыночной экономики и цивилизованных рыночных взаимоотношений. В Российской Федерации внутрифирменный рынок труда еще слабо развит и изучен.

Скрытый рынок труда- часть внутрифирменного рынка труда, представленная работниками, сохраняющими статус занятых на фирмах, практически бездействующих по тем либо иным обстоятельствам (конверсии, спада, перестройки производства и др.).

Задачи статистики рынка труда

Главными задачами статистики рынка труда на современном этапе являются:

— статистическое изучение населения как базы формирования трудового потенциала страны;

— черта его элементов и рынка труда;

— изучение ключевых принципов функционирования рынка труда;

— статистическое изучение предложения рабочей силы, спроса на конъюнктуры и нея рынка труда;

— статистическая черта неполной занятости населения и применения рабочего времени;

— изучение занятости в неформальном секторе экономики;

— статистическое изучение цены рабочей силы на рынке ее динамики и труда;

— статистический анализ мобильности рабочей силы (изменения социально-опытного статуса работников и территориального рабочей силы и перемещения населения);

— изучение условий судьбы, отдыха и труда рабочей силы как результата экономической деятельности.

Источники информации статистики рынка труда

Основной статистической базой анализа предложения рабочей силы являются эти годовых отчетов ФСЗ о занятости и трудоустройстве населения, каковые позволяют достаточно глубоко проанализировать динамику качественного состава и численности предложения рабочей силы на официальном рынке труда в разрезе отдельных социально-демографических групп различных регионов и незанятого населения.

Статистика Рынка труда 2012


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: