Классный час «современный рынок труда»

Если ты ничего не можешь,
ты ничего не должен желать.
Сенека

Предположим, городу необходимы девяносто девять сантехников и один юрист. Но из 100 выпускников школ города девяносто девять планируют стать юристами и лишь один сантехником. Вероятны следующие варианты: «лишние» юристы переквалифицируются в сантехников, либо уедут в другие города, где имеется потребность в их одолжениях, либо погибнут голодной смертью, сидя по уши в нечистотах. Не пологаю, что кто-нибудь из них грезил о таком финале, выбирая профессию из-за престижа, а не по требованиям рынка труда.

Рынок труда, либо рынок рабочей силы — это совокупность социально-экономических взаимоотношений между работодателями и теми, кто ищет работу. В этом смысле человека, ищущего работу, можно считать продавцом, по причине того, что он предлагает себя как специалиста тому, кто готов платить за его работу. Работодателя в данной ситуации возможно разглядывать как клиента, выбирающего подходящего эксперта для ведения производственной, коммерческой либо другой деятельности. Эти отношения равноправны, не смотря на то, что любая сторона преследует собственные цели. В случае если цели совпадают, другими словами работа устраивает эксперта, а эксперт — работодателя, в следствии побеждают обе стороны.

Часто появляется конфликт заинтересованностей: эксперт предъявляет особенные требования к условиям и зарплате (к примеру, требует личного шофёра и бесплатного обеда, может трудиться лишь через сутки и т. д.). В случае если данный эксперт неповторим и незаменим, работодатель может дать согласие на все эти условия в расчете на то, что затраты окупятся. В случае если же эксперт не воображает особенной сокровище, то ему нужно будет снизить уровень притязаний, отказавшись, для начала, хотя бы от бесплатного обеда. В противном случае он рискует остаться без работы.

Работодатель проявляет нереалистичный уровень притязаний, в то время, когда требует от своих работников упрочнений, несопоставимых с заработной платой. Хороший пример для того чтобы работодателя продемонстрировал А.С. Пушкин в «Сказке о попе и о его работнике Балде»:

Нужен мне работник — Конюх, плотник и повар.
Да где отыскать для того чтобы,
Работника не через чур дорогого?

Как вы не забывайте, недорогой работник обошелся работодателю весьма дорого.

В наши дни права и обязанности сторон регулируются трудовым соглашением либо договором — документами, в которых оговариваются условия и зарплата , и должностной инструкцией. Работодатель не вправе потребовать от эксперта работы, выходящей за рамки его служебных обязанностей.

Рынок труда начинается по тем же законам, что и рынок услуг и товаров. Тут действует предложения и закон спроса, формируя цены на особенный товар — рабочую силу. Эта цена именуется заработной платой. Зарплата — это финансовое вознаграждение работника за исполнение собственных обязанностей.

Зарплата начисляется в соответствии с занимаемой должностью и зависит от квалификации эксперта, которая складывается из уровня опытной подготовки, опыта работы, личностных и профессионально ответственных качеств. На ее размер воздействуют интенсивность, условия и продолжительность труда.

Чем больше экспертов определенной квалификации на рынке рабочей силы, тем ниже их цена. Эта обстановка удачна работодателям: во-первых, имеется выбор, во-вторых, возможно сэкономить на заработной плате. Результатом превышения предложения над спросом есть безработица.

Обстановка, при которой экспертов меньше, чем требуется на рынке труда, удачна этим экспертам, по причине того, что они смогут диктовать работодателям собственные условия. Но недостаток экспертов очень плохо скажется на экономике в целом. В следствии пострадают все.

Совершенный вариант — число экспертов, предлагающих собственные услуги, равно требуемых экспертов. Такая обстановка именуется рыночным равновесием.

Разумеется, что существуют массовые профессии, требующие громадного количества экспертов. Потребность в жилище, питании, одежде не призводет к увольнению строителей, производителей и технологов изделий и продуктов питания. До тех пор пока имеется болезни, необходимы доктора. До тех пор пока имеется дети, необходимы учителя. До тех пор пока имеется преступность, необходимы правоохранительные органы. на данный момент в Российской Федерации деятельно формируется рынок одолжений, что через пара лет может дать пять миллионов рабочих мест.

Особенную категорию экспертов составляют ученые, изобретатели, люди мастерства, представители редких профессий, к примеру: реставратор, летчик-астронавт, криптограф, дегустатор, ювелир, переводчик, психолог. Это — «штучный» товар. В случае если в эту «нишу» устремляется много людей, появляется борьба — неизбежное следствие рыночных взаимоотношений. Синонимы слова «борьба» — соревнование, соперничество. Конкурентоспособность — это соответствие качества предлагаемой рабочей силы требованиям работодателя. В случае если человек ни при каких обстоятельствах не занимался спортом, выходить на старт марафонской расстоянии наравне с умелыми спортсменами не только неразумно, но и страшно. Ваши ресурсы на рынке труда — это ваше опыт работы и профессиональное образование, личностные качества и трудовая мотивация (ответственность, работоспособность, свойство к опытному и личностному росту).

Современный рынок труда куда сложнее, чем пара лет назад, а требования к специалисту тверже. В случае если раньше в самой «рыночной» сфере — торговле — один человек при наличии опыта и образования имел возможность делать практически целый цикл работ, то сейчас требуются эксперты, несущие ответственность за узкий участок работы. Так, профессия менеджера на данный момент имеет массу разновидностей: менеджер по закупкам, менеджер по продажам, менеджер по сбыту, менеджер по продвижению, бренд-менеджер, менеджер по работе с клиентами, менеджер по маркетингу, менеджер по рекламе. Исходя из этого за фразой «я желаю стать менеджером» значительно чаще стоит поверхностное знание ситуации выбора и предмета профессии на рынке труда. Согласно данным долгих социологических опросов, русские выпускники с каждым годом выбирают одинаковые профессии: программист, юрист, менеджер, экономист, бухгалтер, автослесарь, дизайнер, парикмахер, повар-кондитер, психолог.

Столичный педагог З. Гельман еще пятнадцать лет назад увидел, как поразительно отличаются ответы зарубежных школьников на вопрос «Кем ты желаешь стать?» от ответов отечественных ребят. Никто из юных британцев, венгров, чехов, финнов либо шведов не видел себя в будущем астронавтами, пианистами, актерами, писателями, да и тех, кто грезил о карьере юриста, доктора, инженера либо какой-либо второй профессии, требующей высшего образования, набиралось очень мало. Зарубежные школьники видели собственную будущую опытную деятельность в полной мере конкретной: химики-аналитики, инженеры-проектировщики холодильных установок, разработчики компьютерных программ. Отечественные их учителя и школьники были поражены, в то время, когда огромное большая часть их сверстников из-за предела выразило желание стать столярами, водителями автокаров и грузовиков, машинистами электропоездов, строителями, медиками, экспертами сельского хозяйства, секретарями, домохозяйками.

(Выбираем профессию: 100 ответов и вопросов. – Л., 1990).

  • Кто, по-вашему, более реалистично подходит к вопросу выбора профессии? В чем содержится данный реализм?

Задание №1.

В российской экономике наметился рост производств, применяющих новые разработки. Согласно данным Минобразования, в ближайщее время прогнозируется потребность в следующих экспертах:

Физико-математические науки Прикладная математика и информатика, радиофизика и компьютерная техника, химическая физика.
Естественные науки биология и Химия, природопользование и экология,микробиология,биоэкология, гидрогеология, инженерная геология
Гуманитарные науки Лингвистика, политология, журналистика, история, публичные связи, интеллектуальные совокупности в гуманитарной сфере
Социальные науки Социальная работа, социология, теология, социальная антропология
Здравоохранение Лечебное дело, педиатрия, медико-профилактическое дело, сестринское дело, медицинская кибернетика.
управление и Экономика Регионоведение национальная экономика, математические способы в экономике, антикризисное управление.
Информационная безопасность Компьютерная безопасность, организация разработки защиты информации, комплексная защита объектов информации, информационная безопасность телекоммуникационных совокупностей.
Сфера обслуживания Социально-туризм и культурный сервис.
Ракетно-космическая техника Авиаракетостроение, эксплуатация авиационно-космической техники, самолето- и вертолетостроение.
защита и Безопасность жизнедеятельности внешней среды Защита внешней среды, безопасность жизнедеятельности в техносфере, безопасность технологических производств и процессов.

Динамичный и непредсказуемый современный рынок труда требует от каждого эксперта не только профессионализма, но и умения ориентироваться в различных сферах деятельности и приспосабливаться к изменяющимся условиям. Наряду с этим нужно критично оценивать заманчивые предложения работы, которыми пестрят журналов и страницы газет, заборы и стены. И большая часть людей норовит на себе убедиться в справедливости ветхой пословицы: «Бесплатный сыр не редкость лишь в мышеловке».

Задание №2. «Мышеловки».

Познакомьтесь с некоторыми мышеловками и определите, как они трудятся.

Варианты заманчивых предложений

1. «Почтовая пирамида». «Работа на дому. От 400$ в неделю. Отправьте конверт с обратным адресом».

Суть мошенничества: вы приобретаете конверт с двумя-тремя страницами текста, где разъясняется, что компания занимается социальными программами, призванными спасти россиян от безденежья, и с новым предложением — выслать 10 $ за методические материалы. В лучшем случае вы по большому счету не дождетесь ответа. В нехорошем — из вас всегда будут выманивать деньги, пока не втянут в «Программу почтовой работы», сущность которой в том, что сейчас вы сами должны ловить простаков, давая объявления в газетах и рассылая им письма.

2. «Сизифов труд». «Работа на дому. Сортировка (шариковых ручек, многоцветных пластмассовых гранул, камней из желчных пузырей и т.п.)»

Для начала за «полезное импортное сырье» в большинстве случаев предлагается внести приличный залог. Предстоящие события развиваются по одному из двух сценариев. Первый — быстренько собрав деньги, компания исчезает, оставляя вам в утешение кучу различного хлама. Второй вариант — компания никуда не девается, но денег за собственный сизифов труд вы не приобретаете, потому, что ваша продукция не соответствует «параметрам качества», установленным работодателем. Покорпев два-три месяца над выращиванием на дому грибов либо плесени, вы убеждаетесь: выполнить требования компании попросту нереально, как и вернуть назад залог: вы собственной рукой подписали контракт, где детально прописаны все условия.

3. «Домашний офис». «Надёжной компании требуются менеджеры на дому. Заработная плат — от 500 $. Компания снабжает сотрудников оргтехникой».

«Компания» устанавливает на ваш домашний телефон автоответчик. Фактически, он и будет делать всю нужную работу, другими словами давать слово таким же простакам помощь в трудоустройстве и записывать их координаты. От вас же требуется лишь залог в 150 долларов. Через некое время появляется представитель «компании», забирает кассету и обещает, что деньги за аренду вашего телефона принесет в следующий раз. Но следующего раза не будет, а при попытке реализовать автоответчик узнается, что красная цена ему — 20 долларов.

4. «Испытательный срок». «Работа. По окончании испытательного срока — 700$».

Вы, не покладая рук, трудитесь в офисе либо торговом зале, высунув язык мотаетесь по городу, расклеивая объявления и развозя какие-то товары. Вы трудитесь так, как в жизни ни при каких обстоятельствах не трудились, в надежде, что ваше усердие будет увидено. Через два-три месяца вас просят больше не приходить на работу, не удостаивая объяснения. Испытательный срок закончился. Нужно уступить место вторым любителям благородного труда.

Задание №3 (домашнее).

  • Отыщите в журналах и газетах вызывающие большие сомнения объявления о приеме на работу. (Вас должны встревожить следующие моменты: обещание высокой зарплаты; отсутствие требований к опыту и образованию работы; необходимость финансовых вложений.)
  • Позвоните по указанным телефонам и уточните требования к кандидату, темперамент работы, условия труда, уровень заработной платы.
  • Наклейте в тетрадь пара объявлений, проанализировав их и записав рядом собственные выводы.

Рынок труда-2019: какие конкретно профессии будут самый востребованными — МИР 24


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: