Коэффициент трудоспособности населения

Ктруд всего населения=Н труд труд возратса/ Н всех возрастов

К труд труд возраста=Нт.т.в./ Н т. в.

10. Показатели перемещения рабочей силы.

Перемещение рабочей силы – это процесс трансформации либо состава работников и перераспределения численности предприятия. Перемещение рабочей силы – это постоянный процесс.

Оборотом рабочей силы именуют все трансформации в численности работников: прием на работу, увольнение, перераспределение работников.

Показатели оборотов рабочей силы делятся на безотносительные и относительные показатели.

Полные:

1) полный оборот по приему – количество работников, принятых на работу в исследуемом периоде;

2) безотносительный оборот по увольнению – количество работников, выгнанных с работы за исследуемый период;

3) неспециализированный безотносительный оборот рабочей силы – это сумма полного оборота по приему и полного оборота по увольнению (сумма принятых и выгнанных с работы).

Относительные показатели характеризуют степень интенсивности перемещения рабочей силы:

1) коэффициент оборотов по приему;

2) коэффициент оборотов по увольнению;

3) коэффициент неспециализированного оборота рабочей силы.

Они получаются делением безотносительного оборота по приему на среднюю списочную численность работников.

Обороты по увольнению бывают:

1) нужный – увольнение работников: благодаря обстоятельств естественного, производственного и общегосударственного характера;

2) излишний – безотносительное число выгнанных с работы по трем конкретным обстоятельствам: самостоятельно, как не прошедшие испытательного срока, за нарушения трудовой дисциплины. Показатель текучести рабочей силы – это совокупность работников, выгнанных с работы самостоятельно, как не прошедших испытательного срока, за нарушения трудовой дисциплины.

11. Статистическое изучение применения рабочего времени и учет неполной занятости. Статистика трудовых распрей.

Одно из направлений изучения эффективности применения трудовых ресурсов – анализ количества затраченного труда в ходе услуг и производства товаров. Для этих целей составляются балансы рабочего времени. На их базе исчисляются использования фондов и показатели структуры рабочего времени, показатели рабочего рабочего периода и использования дня.

Занятые в экономике по показателю приложения труда делятся на 2 группы:

1) занятые в материальном производстве;

2) занятые в сфере одолжений.

самоё детальному изучению подлежит первая несколько. По показателю участия в производственном ходе она делится на:

1) персонал главной производственной деятельности;

2) персонал, несвязанный с главной производственной деятельностью.

Персонал главной производственной деятельности
? ?
Рабочие Служащие
? ? ? ? ?
Главные Запасные Начальники Эксперты Другие

Изучив состав, статистика переходит к изучению численности. На предприятии на каждую дату определяют списочное число, явочное число и практически трудящееся число работников.

В Списочный состав работников включаются все категории, принятых на постоянную, временную и сезонную работу на 1 сутки и больше. Не включаются лица, принятые на срок от 1 до 5 дней для исполнения случайной работы.

Явочное число — численность лиц, пришедших на работу.

Практически трудящиеся — пришедшие на работу и практически делающие работу.

Все эти показатели являются моментными. Для экономических расчётов нужно знать среднюю численность за период.

Среднее списочное число работников — рассчитывается делением суммы списочных чисел работников за все календарные дни месяца на число календарных дней, наряду с этим списочное число работников за выходные и праздники равняется списочному числу за прошлый период.

Среднесписочное число работников рассчитывают делением неявок и суммы явок на число календарных дней в периоде. Для рабочих рассчитывают среднее среднее и явочное число число практически трудившихся:

1) среднее явочное число:

2) среднее число практически трудившихся:

Показатели перемещения рабочей силы.

Изменение численности работников именуется оборотом рабочей силы. Различают оборот по приёму, т.е. число принятых за период; оборот по увольнению. Неспециализированный оборот рабочей силы равен сумме принятых и выгнанных с работы за период. Это полные показатели оборота рабочей силы.

Чтобы делать выводы об интенсивности трансформации численности рабочих рассчитывают относительные показатели оборота, как отношение полного размера оборота к среднесписочной численности. Соответственно, приобретаем коэффициент по приёму, увольнению и коэффициент неспециализированного оборота рабочей силы (выражаются в процентах и характеризуют число принятых и выгнанных с работы в расчёте на 100 человек). С позиций экономики, обстоятельства увольнения смогут быть уважительными и неуважительными. В зависимости от этого различают нужный и излишний оборот по увольнению.

К нужному обороту относятся увольнения по обстоятельствам:

1. естественного характера (пенсия);

2. производственного характера (сокращение кадров);

3. общегосударственного характера.

Излишний оборот — это увольнения:

1. самостоятельно;

2. по нарушению дисциплины;

3. по несоответствию квалификации.

Излишний оборот именуется текучестью кадров. Для её характеристики рассчитывается коэффициент текучести:

Количество труда измеряется рабочим временем. Мерой рабочего времени являются какое количество-час,человеко-день,человеко-месяц.

Отработанный человеко-день — явка рабочего на работу, независимо от количества часов работы. Он не учитывает утраты рабочего времени в рабочего дня, исходя из этого более правильной единицей есть человеко-час — час фактической работы работника.

На предприятии определяют календарный, табельный и максимальный фонды рабочего времени.

Календарный фонд (КФ) — число календарных дней, приходящихся на всю численность рабочих. Существует 2 метода расчёта КФ:

1) путём умножения среднесписочного числа на число календарных дней в периоде;

2) КФ = S человеко-неявок и дней явок на работу.

Табельный фонд (ТФ) = КФ — число человеко-дней неявок в выходные и праздники.

Максимальный фонд (МВФ) = КФ — число человеко-дней неявок в выходные и праздники — число человеко-дней неявок в очередные отпуска.

Детальный анализ применения рабочего времени производится на базе баланса рабочего времени. Он разрешает заметить, как употребляется МВФ, т.е. какую часть этого фонда образовывает практически отработанное время, а какую часть — неотработанное время.

Баланс рабочего времени
человеко-часы, человеко-дни
Ресурсы Применение
1) Календарный фонд I. Практически отработанное время
2) выходные и Праздники II. Время, неиспользованное по
3) Табельный фонд = (1) — (2) уважительным обстоятельствам
4) Очередные отпуска а) отпуска по учёбе
5) Максимальный фонд = (3) — (4) б) по заболеванию
в) в связи с родами
г) другие неявки, разрешённые законом
III. Утраты рабочего времени
а) целодневные простои
б) прогулы
в) неявки с разрешения администрации
МВФ = I + II + III.

На базе этого баланса рассчитываются следующие группы показателей:

I. Показатели, характеризующие степень применения соответствующих фондов рабочего времени:

и рассчитываются подобно и выражаются в процентах.

II. Показатели структуры МВФ. Они характеризуют долю отработанного времени, неявок по уважительным обстоятельствам и утрат рабочего времени в международный валютный фонд.

III. Средние показатели:

средняя длительность рабочего периода (месяц, квартал, год);

средняя длительность одного рабочего дня.

На их базе рассчитывают коэффициенты применения рабочего периода, рабочего дня и интегральный коэффициент применения рабочего времени.

Средняя фактическая длительность рабочего периода равна отношению числа отработанных человеко-дней к среднесписочной численности рабочих. Под средней установленной длительностью периода знают количество дней, которое любой рабочий обязан отработать по закону. Сравнивая среднюю фактическую длительность рабочего периода со средней установленной длительностью рабочего периода приобретают коэффициент применения рабочего периода:

Средняя фактическая длительность рабочего дня рассчитывается как отношение:

.

Средняя установленная длительность рабочего дня определяется как средняя арифметическая взвешенная из установленной законом длительности рабочего дня для отдельных групп рабочих:

,

где — установленная законом длительность рабочего дня для отдельных групп рабочих,

— количество рабочих.

Интегральный показатель применения рабочего времени рассчитывается как:

Статистика изучает применение рабочей силы по сменам; вследствие этого рассчитывают следующие показатели:

коэффициент сменности;

коэффициент применения сменного режима;

коэффициент непрерывности;

неспециализированный (интегральный) показатель смен рабочих и загрузки мест.

Коэффициент сменности показывает, сколько смен в среднем в течении 24 часов трудилось предприятие с большой загрузкой смен рабочей силы. Рассчитывается по формуле:

Коэффициент применения сменного режима рассчитывается как: .

Данный коэффициент не характеризует эффективности загрузки смен, исходя из этого рассчитывается коэффициент непрерывности (коэффициент применения рабочих мест в самый заполненную смену), равный отношению числа отработанных человеко-дней в самый заполненной смене к числу человеко-дней, каковые имели возможность бы быть отработаны в одну смену при полном применении рабочих мест. Коэффициент непрерывности характеризует степень применения рабочих мест в самый заполненной смене.

Интегральный показатель равен:

12. Статистическая черта затрат на рабочую силу: уровень, структура, динамика, межрегиональные и межотраслевые различия затрат на рабочую силу.

13. Состав фонда заработной платы.

Фонд заработной платы в статистике труда – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с качеством и количеством их труда, и компенсаций, которые связаны с условиями труда.В состав фонда заработной платы включаются начисленные фирмами

  • суммы зарплаты в финансовой и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
  • компенсационные выплаты, которые связаны с условиями труда и режимом работы;
  • стимулирующие надбавки и доплаты;
  • премии, единовременные поощрительные выплаты;
  • оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический темперамент.

Оплата за отработанное время включает: зарплату, начисленную по окладам и тарифным ставкам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию; цена продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; вознаграждения и премии, носящие регулярный либо периодический темперамент, независимо от источников их выплаты; стимулирующие надбавки и доплаты к окладам и тарифным ставкам (за опытное мастерство, совмещение профессии и т. п.); доплаты и компенсационные выплаты, которые связаны с условиями труда и режимом работы (работа во вредных либо страшных условиях, работа ночью, сверхурочная работа и т. д.) и другие выплаты. Ко мне же входит зарплата лиц, принятых по совместительству, и зарплата работников несписочного состава. В статистической отчетности зарплата несписочного состава не учитывается в фонде зарплаты списочного состава и показывается раздельно.

Оплата за неотработанное время — это разного рода выплаты, каковые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней, а также: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, оплата дополнительных отпусков, предоставленных по коллективному соглашению (сверх предусмотренных законодательством); оплата учебных отпусков и оплата периодов опытной переподготовки работников; зарплата работников, завлекаемых к исполнению национальных и публичных обязанностей; оплата льготных часов подростков, суммы, выплаченные работникам за счет средств фирм, вынужденно трудившимся неполное время по инициативе администрации; оплата простоев не по вине другие выплаты и работника.

К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные (разовые) премии, вознаграждение по результатам работы за выслугу и год лет, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительные выплаты при предоставлении отпуска, цена безвозмездно выдаваемых работникам в качестве другие выплаты и поощрения акций.

Затраты на питание, топливо и жильё включают: цена безвозмездно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в правовом поле), цена бесплатного либо по льготным стоимостям питания (сверх предусмотренного законодательством); цена безвозмездно предоставляемого коммунальных услуг и жилья работникам отдельных отраслей либо суммы финансовой компенсации за непредоставление их безвозмездно (в правовом поле), цена безвозмездно предоставленного работникам горючего.

Фонд заработной платы исчисляется за месяц, год и квартал. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. Исходя из фонда заработной платы определяется уровень средней заработной платы как для организаций и предприятий, так и для экономики и отрасли в целом. Информацию о фонде заработной платы нужны:

для определения издержек на рабочую силу;

для построения счета образования доходов в СНС;

для определения ВВП распределительным способом.

Информацию о фонде заработной платы как на уровне экономики в целом, так и на уровне отдельных секторов и отраслей экономики активно используются при построении межотраслевого баланса, производственных функций и других эконометрических моделей, применяемых для анали-

за структуры экономики, уровня жизни и экономического роста. Затраты на зарплату являются наиболее значимым, а во многих отраслях экономики и самым большим компонентом себестоимости продукции.

Фонд заработной платы на отдельных фирмах учитывается по отдельным категориям персонала. Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников очень разна, что подтверждает ее анализ как по персоналу в целом, так и по отдельным его категориям в разных отраслях экономической деятельности.

Информацию о структуре фонда зарплаты и полных выплатах по отдельным компонентам, в особенности в части оплаты за отработанное время на отраслевом уровне, нужны для разработки политики в области заработной заключения и платы отраслевых коллективных трудовых соглашений между организациями трудящихся и предпринимателей.

При анализе фонда заработной платы по категориям рабочих в индустрии и некоторых вторых сферах материального производства выделяют фонды часовой, дневной и месячной заработной платы.

Фонд часовой заработной платы включает компоненты оплаты по сменным расценкам, тарифным ставкам, премии, доплаты и компенсации, начисляемые за отработанные человеко-часы, при обычной длительности рабочей смены.

Фонд дневной заработной платы включает часовой фонд заработной платы, и часы, не отработанные, но подлежащие, оплате в соответствии с действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменных простоев не по вине работника, оплату сверхурочной работы и др. Дневной фонд является оплатой за практически отработанные человеко-дни.

Месячный (либо полный фонд) заработной платы включает дневной фонд заработной остальные и платы выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, топливо и жильё.

По динамике часового, дневного и месячного фондов и соотношению между ними возможно делать выводы об использовании рабочего и организации производства времени на предприятии. Превышение темпов роста часового фонда заработной плата над темпами роста дневного фонда говорит об действенном применении рабочего дня, о том, что рост заработной плата является следствием выплат, каковые связаны конкретно с выпуском продукции. Информацию о часовом, дневном и месячном фондах употребляются для расчета среднего уровня заработной плата рабочих за отработанные час, месяц и день, анализа соотношений динамики часовой, дневной и месячной соответствующих показателей и производительности труда средней зарплаты рабочих.

  • Выплаты социального характера

В состав выплат социального характера, каковые реализовывают организации и предприятия, включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд, другие цели и трудоустройство. Выплаты социального характера не включаются в зарплату работников, ноониявляются составным элементом доходовлица как наемного работника, занятого на том либо другом предприятии.

К выплатам социального характера относятся: надбавки к пенсиям трудящимся на предприятии и единовременные пособия уходящим на пенсию работникам за счет средств предприятия; страховые платежи, уплачиваемые работникам по контрактам страхования за счет средств предприятия; взносы на необязательное расходы и медицинское страхование по оплате одолжений организаций здравоохранения, оказываемых работникам за счет предприятия;, выходные пособия при прекращении суммы и трудового договора, выплачиваемые выгнанным с работы работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штатов; оплата проезда к месту работы, разовая материальная помощь по домашним событиям; стипендии работникам, обучающимся в дневных высших и средних учебных заведениях по направлению фирм, и расходы предприятия и другие выплаты.

Часть выплат социального характера производится на базе действующего трудового законодательства, а их большая часть — на базе коллективных трудовых соглашений между организациями трудящихся и администрацией.

Кроме фонда заработной платы и выплат социального характера работники фирм смогут приобретать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организаций и предприятий. Фирмы выплачивают страховые взносы в пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд необходимого медицинского страхования, госфонд занятости.

Работники приобретают форменную одежду безвозмездно либо по льготным стоимостям, им выдают спецобувь и спецодежду, предоставляют лечебно-профилактическое питание, фирмы арендуют помещения с целью проведения учебных, культурно-массовых, спортивных и других мероприятий.

Информация об этих расходах организаций и предприятий, прямых выплатах работникам (суточные при командировках, полевое довольствие, надбавки за вахтовый способ работы и др.), расходах на социальные мероприятия, опытную переподготовку нужна при определении доходов работников, вознаграждений наемных работников для СНС и определении затрат на рабочую силу.

О увеличении пенсионного возраста и трансформациях в Законе о занятости населения


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: