Конфликтная личность -бесконфликтный тип.

Глоссарий

Агрессия — личное либо групповое поведение, направленное на нанесение физического либо психотерапевтического ущерба второму человеку либо социальной группе.

Антагонизм — непримиримое несоответствие

Отвращение — устойчивое отрицательное эмоциональное отношение индивида к второму человеку (социальной группе); проявляется в неприязни, недоброжелательности.

Арбитр— третья сторона в конфликте.

Блеф — тактический прием конфликтного противоборства; является демонстрацией реально не средств и существующих сил с целью запугивания оппонента

Внутренняя установка — субъективное восприятие личностью собственного статуса в группе.

Внутриличностный конфликт — конфликт в психологического мира личности; является столкновением ее противоположно направленных мотивов. Враждебность — психотерапевтическая установка на конфликтное сотрудничество, готовность к конфликтному поведению

Границы конфликта — внешние структурно-динамические пределы конфликта по числу участников (субъектные границы); по территории, на которой происходит конфликт (пространственные границы); по длительности конфликта (временные границы).

Групповые конфликты — конфликты, появляющиеся в совокупностях социального сотрудничества: «личность—несколько» либо «несколько—несколько».

Групповые нормы — правила регуляции поведения участников группы, выработанные в следствии совместной групповой деятельности и общения.

Групповые санкции — принятые в группе ограничения, другие меры и запреты действия по отношению к участникам группы, нарушающим групповые нормы. Диагностика конфликта — изучение конфликта с целью определения его главных черт.

Динамика конфликта — движение развития конфликта по фазам и этапам.

Инцидент — 1) внешнее открытое противоборство сторон, появившееся в первый раз; 2) стечение событий, являющихся предлогом для конфликта.

Интерес— то, что побудило участника конфликта занять собственную позицию.

Катарсис — термин введен Аристотелем как душевная разрядка, испытываемая зрителем в ходе сопереживания. Употребляется в религиозном, эстетическом и психотерапевтическом значении как чувство «очищения» верующих по окончании молитвы, облагораживание человека благодаря эстетическому переживанию, облегчение по окончании психологического напряжения. Катарсис — это освобождение от отрицательных мыслей и чувств под действием произведений искусства, музыки, соблюдения ритуалов. В конфликтологии данное понятие свидетельствует освобождение от агрессивных импульсов методом направления их на разного рода эрзац-объекты (куклы-соперники, участие в спортивной борьбе и др.).

Компромисс — стратегия поведения субъектов в конфликте, ориентированная на определенные обоюдные уступки.

Конгруэнтность — адекватная реакция личности на конфликтную обстановку. Консенсус — неспециализированное согласие по спорному вопросу; соглашение, которое устраивает обе конфликтующие стороны на базе обоюдных уступок. Конфликт — отношение между субъектами социального сотрудничества, характеризующееся их противоборством на базе противоположно направленных мотивов либо суждений.

Конфликтная обстановка — накопившиеся несоответствия, которые связаны с деятельностью субъектов социального сотрудничества и объективно создающие землю для настоящего противоборства между этими субъектами.

Конфликтогены — слова, действия (либо отсутствие действий), каковые смогут привести к конфликту, приводят к возмущению, гнев, злость и другие отрицательные эмоциональные состояния.

Конформизм— приспособленчество, пассивное принятие чужой точки зрения, неоправданная уступка в конфликте.

Конфликтная личность — это личность, предполагающая повышенное продуцирование распрей. «Конфликтность личности» — это черта характера, содействующая частоте вступления и возникновения конфликта в них человека.

Конфликтная личность -демонстративный тип.

Желает находиться у всех на виду. Обожает прекрасно смотреться в глазах вторых. Его отношение к людям определяется тем, как они к нему относятся. Ему легко даются поверхностные конфликты, наслаждается стойкостью и своими страданиями. Прекрасно приспосабливается к разным обстановкам. Рациональное поведение выражено слабо. Налицо поведение эмоциональное. Планирование собственной деятельности осуществляется ситуативно и слабо воплощает его в судьбу. Кропотливой систематической работы избегает. Не уходит от распрей, в ситуации конфликтного сотрудничества чувствует себя хорошо. Довольно часто оказывается источником конфликта, но не вычисляет себя таковыми.

Конфликтная личность -ригидный тип.

Странен. Владеет завышенной самооценкой. Неизменно требуется подтверждение собственной значимости. Довольно часто не учитывает обстоятельств и изменения ситуации. Прямолинеен и негибок. С трудом принимает точку зрения окружающих, не весьма считается с их мнением. Выражение почтения со стороны окружающих принимает как должное. Выражение недоброжелательства со стороны окружающих воспринимается им как обида. Мало критичен по отношению к своим поступкам. Болезненно обидчив, повышено чувствителен по отношению к мнимым либо настоящим несправедливостям.

Конфликтная личность -неуправляемый тип.

Импульсивен, не хватает осуществляет контроль себя. Поведение для того чтобы числа не хорошо предсказуемо. Ведет себя вызывающе, враждебно. Довольно часто в запале не обращает внимания на общепринятые нормы. Характерен большой уровень притязаний. Несамокритичен. Во многих неудачах, проблемах склонен обвинять вторых. Не имеет возможности грамотно спланировать собственную деятельность либо последовательно претворить замыслы в судьбу. Не хватает развита свойство соотносить собственные поступки с обстоятельствами и целями. Из прошлого опыта (кроме того горького) извлекает мало пользы на будущее.

Конфликтная личность -сверхточный тип.

Скрупулезно относится к работе. Предъявляет повышенные требования к себе. Предъявляет повышенные требования к окружающим, причем делает это так, что людям, с которыми трудится, думается, что у ним придираются. Владеет повышенной тревожностью. Чрезмерно чувствителен к подробностям. Склонен придавать излишнее значение замечаниям окружающих. Время от времени внезапно порывает отношения с приятелями, привычными вследствие того что ему думается, что его обидели. Страдает от себя сам, переживает собственные просчеты, неудачи, подчас расплачиваясь за них кроме того заболеваниями (бессонницей, головными болями и т. п.). Сдержан во внешних, в особенности эмоциональных проявлениях. Не отлично ощущает настоящие взаимоотношения в группе.

Конфликтная личность -бесконфликтный тип.

Неустойчив в мнениях и оценках. Владеет легкой внушаемостью. Внутренне противоречив. Характерна некая непоследовательность поведения. Ориентируется на сиюминутный успех в обстановках. Плохо видит возможность. Зависит от мнения окружающих, в особенности фаворитов. Излишне пытается к компромиссу. Не владеет достаточной силой воли. Не вспоминает глубоко над последствиями собственных поступков и обстоятельствами поступков окружающих

Фаворит— член группы, оказывающий значительное влияние на сознание и поведение остальных участников группы в силу собственного личного авторитета (неформальный фаворит) либо занимаемой должности (формальный фаворит). Лидерство — метод действия на группу, основанный на личном авторитете, признании личности фаворита.

Маргиналы — неадекватные, неприспособившиеся к социальным условиям люди. Медиатор — опытный посредник в переговорах по разрешению конфликта.

Медиация — процесс переговоров по разрешению конфликта с участием посредника — медиатора.

Межличностные конфликты — противоборство личностей в ходе социального сотрудничества, появляющееся на базе противоположно направленных мотивов, суждений либо личных отвращений.

Мотивы — подлинные внутренние побудительные силы, подталкивающие субъектов социального сотрудничества к конфликту.

Нужные и достаточные условия конфликта — наличие противоположно направленных мотивов, суждений либо личных отвращений между субъектами социального сотрудничества, и состояния противоборства между ними. Образ конфликтной обстановке — субъективное отражение предмета конфликта в сознании субъектов конфликта.

Поведение конфликтное — агрессивные действия, направленные на причинение ущерба второй стороне.

Позиция — то, о чем заявляют субъекты конфликта.

Посредник — третья сторона в переговорном ходе по поводу конфликта, снабжающая конструктивное обсуждение неприятности. Предмет конфликта — то, почему появился конфликт.

Предупреждение конфликта — деятельность, которую субъект конфликта осуществляет с целью не допустить происхождения конфликта. Предупреждение конфликта может осуществляться в вынужденной и предупредительной форме.

Прогнозирование конфликта — вид деятельности субъекта управления, направленной на обнаружение обстоятельств конфликта в его скрытом развитии. Проекция — осознанный либо бессознательный перенос субъектом собственных мыслей, качеств и побуждений на вторых.

Противоборство — сотрудничество субъектов социального сотрудничества, характеризующееся нанесением обоюдного ущерба.

Разрешение конфликта — вид деятельности субъекта управления, которая связана с завершением конфликта.

Регрессия — реакция на важные обстановки «возвращением» к детским типам поведения, каковые на той стадии были успешными.

Регулирование конфликта — вид деятельности субъекта управления, направленной на ограничение и ослабление конфликта, обеспечение его развития в сторону разрешения.

Ригидность — отсутствие гибкости в поведении, трудности в перестройке воспредставлений и приятия в изменившейся обстановке.

Роль— нормативно заданный либо коллективно одобряемый пример поведения личности в группе.

Соперничество — стратегия поведения в конфликте, характеризуется рвением одержать победу над соперником.

Сотрудничество — стратегия поведения в конфликте, характеризующаяся стремлением противоборствующих сторон общими усилиями дать добро появилсяшую проблему.

Социальная напряженность — психотерапевтическое состояние людей (индивидов либо групп), обстоятельствами которого есть неудовлетворенность существующим положением дел либо ходом развития событий.

Статус— настоящее положение личности в совокупности внутригрупповых взаимоотношений, степень его авторитетности. Статус возможно высоким, средним либо низким. Статус социальный — неспециализированное положение личности либо социальной группы в обществе, определяемое совокупностью прав и обязанностей.

Структура конфликта— совокупность устойчивых элементов конфликта, образующих целостную совокупность.

Толерантность— терпимость к чужому образу судьбы, точке зрения, поведению, стоимостейностям и т. д.

Трансакция — единица сотрудничества партнеров по общению, предполагающая выбор определенной позиции (Родитель, Взрослый, Ребенок).

Юридическая конфликтология- раздел неспециализированной конфликтологии, научная дисциплина, предметом которой есть изучение распрей, появляющихся, развивающихся и разрешаемых в рамках внутреннего (национального) либо международного права. Ю.к. находится на стыке теории права, социологии и политологии. Юридическими по собственной природе являются трудовые, многие домашние, производственные, бытовые и межнациональные конфликты, если они затрагивают конституцию страны, соглашения между ветвями власти и регионами, статус народностей и наций. Юридическими нужно считать любой межправительственный конфликт.

Управление конфликтом — целенаправленное, обусловленное объективными законами действие на динамику конфликта в интересах развития либо разрушения той социальной совокупности, к которой имеет отношение этот конфликт.

Установка — готовность, предрасположенность субъекта к определенной ситуации, определенному поведению, действию.

Установка готовность — и конфликтная предрасположенность функционировать в предполагаемом конфликте в некотором роде.

Уступка — стратегия поведения в конфликте, характеризуется рвением уйти от конфликта при восприятии предмета конфликта как несущественного для себя и значимого для соперника.

Уход — стратегия поведения в конфликте, характеризуется рвением уйти от конфликта при восприятии предмета конфликта в качестве несущественного как для себя, так и для соперника.

Типы распрей


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: