Квалификационный справочник должностей служащих

Тарифно-квалификационный справочник профессий и работ рабочих (ТКС) — нормативный документ общефедерального значения, предназначенный для тарификации труда, включая тарификацию работ и тарификацию рабочих. Тарификация работ — это определение разряда их сложности; тарификация рабочих — определение разряда их квалификации.

Тарификация рабочих и работ осуществляется в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных черт ТКС по конкретным профессиям рабочих. Тарифно-квалификационные характеристики профессий сгруппированы в разделы по видам и производствам работ. Совокупность этих разделов воображает собой Единый тарифно-квалификационный справочник профессий и работ рабочих (ЕТКС), рекомендуемый для применения фирмами, организациями, учреждениями везде, на всем пространстве РФ независимо от их ведомственной подчиненности, вторых организационно-правовых форм, и форм собственности. Разделы ЕТКС по видам работ и родственным производствам сгруппированы в отдельные выпуски Справочника, такие, как «Бурение скважин; добыча нефти и газа», «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы», «Швейное производство» и т.д. — всего 72 выпуска.

Первый выпуск ЕТКС включает тарифно-квалификационные характеристики по профессиям рабочих, общим для всех отраслей экономики (более 100 наименований), последующие выпуски — по своеобразны отраслевым профессиям. В целом ЕТКС включает в себя тарифно-квалификационные характеристики по более чем 5 тыс. наименований профессий.

Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих созданы применительно к восьмиразрядной группировке работ по сложности как самая оптимальной при сложившемся разделении труда, достигнутом уровне техники, технологии, производства и организации труда. Сложность труда— это характеристика труда со стороны его содержания, которое обусловливает соответствующие требования к квалификации рабочих, нужной для исполнения работ того либо иного уровня сложности, т.е. разряда.

Условия труда, отклоняющиеся от обычных (их тяжесть, вредность для здоровья человека, работа в ночсверхурочное время и ной и др.), в разряде не учитываются, за исключением случаев их экстремальности, воздействующей на уровень сложности труда и повышающей требования к квалификации исполнителя (работа на высоте, в ограниченных замкнутых пространствах, под водой и т.п.). Условия труда находят отражение в заработной плате рабочих при помощи увеличения тарифных ставок либо соответствующих доплат к ним.

Тарифно-квалификационные характеристики профессий по разрядам, приведенные в ЕТКС, состоят, в большинстве случаев, из трех разделов: «Черта работ», «Обязан знать», «Примеры работ».

В разделе «Черта работ» содержится списание главных, самые типичных для данной профессии и данного разряда работ, каковые обязан делать рабочий.

В разделе «Обязан знать» излагаются главные требования к квалификации рабочего, нужной дмвыполнения работ, каковые приведены в разделе «Содержание работ», т.е. знание особенностей предметов труда, конструктивных изюминок орудий труда, стадий и последовательности ведения технологического процесса. технической и технологической документации и т.д.

В разделе «Примеры работ» приводится список работ, самые типичных и представительных для данной профессии и данного разряда, каковые обязан мочь делать рабочий и по аналогии с которыми возможно выяснен разряд вторых работ. В случаях, в то время, когда в разделе «Черта работ» достаточно полно изложено описание делаемых работ, раздел «Примеры работ» в тарифно-квалификационной характеристике не приводится.

Примеры работ, приведенные в тарифно-квалификационных чертях многих разделов ЕТКС, не исчерпывают всех работ, каковые смогут и должны выполняться рабочим данной профессии и данного разпоследовательности в конкретных условиях производства. Исходя из этого в нужных случаях на фирмах с учетом специфики производства разрабатываются дополнительные примеры работ того либо иного уровня сложности.

Вопрос о краже либо увеличении рабочему квалификационного разряда решается общезаводскими либо цеховыми квалификационными рабочими группами, создаваемыми на фирмах.

Квалификационный справочник должностей начальников, других служащих и специалистов с содержащимися в нем квалификационными чертями по должностям служащих есть нормативным документом, предназначенным для обоснования организации труда и рационального разделения, верного подрасстановки и бора кадров, обеспечения единства в определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований.

Квалификационный справочник должностей служащих складывается из двух разделов. В первом из них приведены квалификационные характеристики по 197 наименованиям общеотраслевых должностей начальников, других служащих и специалистов, обширно распространенных на фирмах, в организациях и учреждениях в первую очередь производственных отраслей экономики (индустрии, строительства, транспорта и др.). Во втором разделе находятся квалификационные характеристики по 46 наименованиям должностей работников, занятых в научно-исследовательских, проектных и изыскательских организациях, а также в редакционно-издательских подразделениях учреждений, предприятий и организаций.

В качестве нормативов прямого действия квалификационные характеристики должностей служащих являются базой для разработки на фирмах, в организациях и учреждениях внутренних организационно-распорядительных документов — должностных руководств, содержащих конкретный список должностных обязанностей работников с учетом изюминок организации производства, управления и труда, и прав и ответственности работников.

Квалификационная черта каждой должности служащего включает три раздела. В разделе «Должностные обязанности» отражены главные функции, каковые смогут быть поручены полностью либо частично работнику, занимающему данную должность, с учетом взаимосвязанности работ и технологической однородности, разрешающих обеспечить оптимальную специализацию служащих.

В разделе «Обязан знать» находятся главные требования к особым знаниям работника, и знаниям законодательных и нормативных актов, инструкций и положений, средств и методов, каковые работник обязан использовать при исполнении должностных обязанностей.

В разделе «Требования к квалификации» выяснены уровень опытной подготовки работника, нужной для исполнения должностных обязанностей, и требования к стажу работы, каковые являются нормативным условием для занятия той либо другой должности.

В квалификационных чертях должностей экспертов предусматривается в пределах одной и той же должности без трансформации ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование по схеме: эксперт, эксперт III категории, эксперт II категории, эксперт I категории, ведущий специалист; (верховная ступень).

Квалификационные категории по зарплате экспертов устанавливаются начальником предприятия, учреждения, организации. Наряду с этим учитываются степень самостоятельности работника при исполнении должностных обязанностей, его ответственность за решения, отношение к работе, эффективность труда, и профзнания, опыт практической работы (стаж по профессии) и др.

Соответствие практически делаемых уровня и обязанностей подготовленности работников требованиям должностных квалификационных черт определяется квалификационной рабочей группой предприятия, учреждения, организации.

Лица, не имеющие особой подготовки либо стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но владеющие достаточным практическим опытом и делающие как следует и полностью возложенные на них должностные обязанности, по советы квалификационной рабочей группе в порядке исключения смогут быть назначены на соответствующие должности равно как и лица, имеющие особую подготовку и стаж работы.

Статья 143 ТК РФ. Тарифные совокупности зарплаты


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: