Лекция. статистика труда

Группировки и классификация статистик в туризме

• Группировка– это процесс образования групп единиц совокупности, однородных по какому-то показателю, что именуется группировочным.

• Визитёр – это физическое лицо, которое путешествует за пределами места жительства не более 12 месяцев.

Не считая термина «визитёр» статистика туризма употребляет следующие понятия:

1.Путешествующая несколько – это пара визитёров, путешествующих совместно и осуществляющих туристические затраты.

2.Путешественник – это физическое лицо, осуществляющее поездку между двумя населенными пунктами:

– Интернациональный путешественник

– Внутренний путешественник

3.Поездка

4.Посещение – это нахождение в туристически увлекательных местах на протяжении путешествия (к примеру, в музеях)

5.Интернациональный визитёр

6.Внутренний визитёр – это человек, посещающий что-либо в стране в течение 12 месяцев

Для изучения связи разных явлений статистики туризма ВТО внесла предложение следующие классификации:

• Возрастные

• По времени продолжительности и пребывания поездки

• Образовательные

-незаконченное начальное

-законченное начальное

-законченное среднее

-законченное профессионально-техническое

-законченное высшее

• Опытные

-эксперты

-служащие

-законодательные и управленческие работники

-сферы обслуживания и работники торговли

-технические эксперты среднего звена

-работники сельского и рыбного хозяйства

-производственные работники

-неквалифицированные работники

-военнослужащие

• Зависящие от статуса экономической деятельности

-экономически активное население

-экономически неактивное население

Лекция. Статистика труда

В составе статистики рынка труда выделяют следующие подразделы:

1. Статистика экономически активного населения;

2. безработицы и Статистика занятости;

3. Статистика рабочего времени;

4. Статистика трудовых распрей.

К главным задачам статистики труда относятся:

— Изучение текущих информации об экономически активном населении, занятости, безработице, структуры занятости по профессиям и отраслям;

— Изучение информации о перемещении рабочей силы;

— Анализ информации о фондах времени, их структуре, расчет показателей применения рабочего времени;

— Анализ информации о затратах на рабочую силу, их динамики и структуры;

— Изучение информации о трудовых конфликтах, расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, другим факторам и причинам возникновения.

Одной из категорий учета рабочей силы есть численность работников. Различают безотносительные и средние показатели численности работников.

К полным показателям рабочей силы относят:

1) Списочную численность работников (Тс) – количество всех трудящихся, принятых на постоянную, сезонную либо временную работу на один сутки и больше, каковые находятся в перечнях предприятия;

2) Явочную численность (Тя) – часть лиц списочной численности, которая явилась на работу;

3) Численность практически трудящихся (Тф) – часть лиц явочной численности, которая практически приступила к работе.

К средним показателям рабочей силы относят:

1) Среднюю списочную численность, которую определяют делением суммы списочной численности трудящихся в нерабочие дни и рабочие на число календарных дней периода, и рассчитывают по формуле:

Это — Сумма неявок на работу человеко-дней

— Сумма явок на работу человеко-дней

ДК – календарная продолжительность периода

Лекция 1 | Базы математической статистики | Михаил Лифшиц | Лекториум


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: