Levels of labour utilization

Отражают разную динамику предельного продукта труда, среднего продукта труда, и физического количества продукции при повышении применения рабочей силы. Они продемонстрированы в таблице.

УРОВНИ Физический объем продукции Предельный продукт труда Средний продукт труда(выработка)
I Растет с ускорением Растет и превышает выработку Растет
II Растет с замедлением Значительно уменьшается, но превышает выработку Растет
III Растет с замедлением Значительно уменьшается и становится меньше выработки Значительно уменьшается
Значительно уменьшается Делается отрицательным, оставаясь меньше выработки Значительно уменьшается

самый эффективным есть труд в пределах III уровня. Это связано с тем, что большая выработка (т.е. эффективность живого труда) достигается на границе II и III уровня. Иначе, большая фондоотдача (соответствующая наибольшему физическому количеству продукции) соответствует границе III и IУ уровня. Так, III уровень есть предпочтительным по сравнению со всеми вторыми.

УСКОРЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ

Accelerated training; blitz training

Обучение по сокращенной, усеченной или более интенсивно разглядываемой программе. Используется в тех случаях, в то время, когда некое понижение качества обучения перекрывается пользой более раннего получения некоей квалификации. Примером есть обучение по дефицитным профессиям.

УСЛОВИЯ ДОСТУПА

Admission requirements; rules for admissionterms of admission

правила и Требования, определяющие выполнения получения и условия информации некоторых работ.

УСЛОВИЯ СУДЬБЫ

Living conditions

В узком смысле слова это совокупность материальных и духовных благ, которыми пользуется человек (социальная несколько). Характеризуется количеством потребления, обеспеченностью жильем, доступностью одолжений социальной сферы. 2. В широком смысле слова это понятие смыкается с понятием уровень качества судьбы.

УСЛОВИЯ ТРУДА

Working conditions

1. В узком смысле слова это характеристики окружающей среды, в которых выполняется та либо другая работа. 2. В широком смысле слова это все значительные характеристики работы (а также ее оплата и фондовооруженность). В большинстве случаев выделяют санитарно-гигиенические и психофизиологические условия труда

УСТАНОВЛЕНИЕ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

Assignment of salary grade

Формирование соотношения между размерами заработной платы разных категорий работников. В большинстве случаев наряду с этим устанавливается тарифная ставка самые низкооплачиваемых работников. Заработная плата остальных работников определяется как следствие ее умножения на соответствующий данной группе работников ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ.

«УТЕЧКА МОЗГОВ»

Brain drain

Отъезд из страны высококвалифицированных экспертов, что не компенсируется приездом подобных экспертов из-за предела. Последняя изюминка отличает «утечку мозгов» от обмена высококвалифицированными экспертами, характерного для всех развитых государств. Характерна для стран и развивающихся стран с переходной экономикой. Опасность «утечки мозгов» требует разработки особых мер при осуществлении инвестиций в человеческий капитал.

УЧАСТИЕ ЗАНЯТЫХ В ФОРМИРОВАНИИ КАПИТАЛА

Capital formation participation of employees

Осуществляется в первую очередь методом приобретения занятыми акций предприятия, а также в ходе создания кооперативов. Увеличивает их заинтересованность в долговременных итогах работы.

УЧАСТИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Employers’ contribution

Часть (вклад) работодателя в осуществление социально значимых мероприятий (к примеру, в формирование пенсионного фонда). Высокое участие работодателя соответствует большому уровню патернализма.

УЧАСТИЕ ТРУДЯЩИХСЯ В УПРАВЛЕНИИ

Comanagement; codetermination; worker’s participation in management

Совокупность механизмов и процедур, регламентирующих участие работников в управлении предприятием. Осуществляется на различных уровнях и с различной степенью учета мнения трудящихся.

УЧЕНИЧЕСТВО

Apprenticeship

Совокупность подготовки работников на рабочих местах. Требует формирования развитой нормативной базы. Главными проблемами совокупности ученичества являются предотвращение применения учеников в качестве недорогой рабочей силы и сохранение уровня производительности труда лиц, создающих обучение.

УЧЕТ ЗНАНИЙ, УМЕНИЙ и НАВЫКОВ

Labour Productivity


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: