Методические указания к решению

АНАЛИЗ Перемещения РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Задание 1.Известны средние эти по предприятию за 2016 год, чел.:
Число работников на начало года – (400+№варианта);
Принято на работу – (80+№варианта);
Выгнано с работы, всего – (100+№варианта);
а также самостоятельно, за прогул, за нарушение трудовой дисциплины – (50+№варианта).

Выяснить:

1. безотносительные показатели оборота работников (оборот по приему, оборот по увольнению, неспециализированный оборот рабочей силы, нужный оборот рабочей силы, излишний оборот рабочей силы).
2. среднесписочную численность работников;
3. коэффициент оборота по приему;
4. коэффициент оборота по выбытию;
5. коэффициент текучести рабочей силы;

6. коэффициент замещения;

7. коэффициент стабильности;
8. коэффициент масштабности обновления

Методические указания к ответу

1. Безотносительные показатели оборота работников.
Оборот по приему Чп – численность лиц, зачисленных в разглядываемом периоде соответствующим приказом по организации на работу.

Оборот по увольнению Чу – численность работников, покинувших работу в данной организации, уход либо перевод которых оформлен приказом, и выбывших в связи со смертью.

Неспециализированный оборот рабочей силы Чо – сумма оборотов по выбытию и приёму.

Нужный оборот – число выбывших работников по обстоятельствам производственного либо общегосударственного характера, которое связано с повышением либо уменьшением количества производственной работы, призывом в Армию, поступлением на учебу.

Излишний оборот Чи – число работников, выбывших по личным обстоятельствам. Излишний оборот является текучестью рабочей силы. В практической деятельности к текучести кадров принято относить как увольнение самостоятельно, так и увольнение по инициативе администрации при нарушения договорных обязательств между администрацией и работником.

2. Среднесписочная численность работников Т
T = (T0 + T1)/2

3. Коэффициент оборота по приему — отношение числа принятых за отчетный период к среднесписочному числу работников Кп

4. Коэффициент оборота по выбытию Ку — отношение числа выгнанных с работы за отчетный период к среднесписочному числу работников

5. Коэффициент текучести Кт – отношение числа работников, выбывших по обстоятельствам, не считающимися уважительными, к среднесписочному числу работников

6. Для оценки обстановки с занятостью применяют коэффициент замещения персонала Кз, что определяется как отношение числа принятых работников к числу выгнанных с работы за период или как соотношение между коэффициентами оборота по выбытию и приёму. В случае если коэффициент замещения больше 1, то происходит не только замещение убыли персонала в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места. В случае если этот показатель меньше 1, то это говорит о том, что рабочие места уменьшаются.

7. Коэффициент стабильности (постоянства) Кст – отношение числа работников, проработавших целый отчетный период, и численности персонала на конец периода

8. Коэффициент масштабности обновления Км – отношение числа работников, поступивших в отчетном периоде, к численности персонала на конец периода

Задание 2.Выполнить анализ перемещения персонала.

Таблица 13

Данные

Показатель 1 год 2 год 3 год Безотносительное отклонение Темп прироста %
3 от 2 3 от 1 3 от 2 3 от 1
Состояло работников на начало периода 651+N 567+N 521+N
Принято всего, чел
Выбыло всего, в т.ч.
самостоятельно
за нарушения трудовой дисциплины N N N
по вторым обстоятельствам
Состояло работников на конец периода
Среднесписочная численность
Коэффициент оборота по приему, %
Коэффициент оборота по выбытию, %
Коэффициент текучести, %
Коэффициент постоянства, %

Задание 3.Выяснить постоянства и показатели движения кадров, дать анализ.

Таблица 14

Динамика численности персонала

Год Численность персонала
На начало года Принято Выгнано с работы На конец года
1 год 156+N
2 год 167+N
3 год 180+N
4 год 194+N
5 год 198+N

Таблица 15

Динамика увольнений

Год Обстоятельство Всего
Самостоятельно Из-за нарушений Призыв работника в армию Смерть работника Перевод на второе место работы
1 год
2 год
3 год
4 год
5 год

Таблица 16

Анализ динамики перемещения рабочей силы за 5 лет

Наименование 1 год 2 год 3 год 4 год 5 год Трансформации
1 к 2 2 к 3 3 к 4 4 к 5
1. Коэффициент приема кадров
2. Коэффициент выбытия кадров
3. Коэффициент текучести кадров
4. Коэффициент стабильности кадров

Задание 4. Перемещение рабочей силы на больших фирмах Самарской области в 2016 г. характеризуется следующими исходными данными. Вычислите показатели перемещения рабочей силы. Сделайте выводы по взятым итогам.

Таблица 17

Данные

Отрасль экономики Всего, тыс. чел. Принято, тыс. чел. h, % Выбыло, тыс. чел. S, % Оборот, % Изменение, %
Промышленность
Сельское хозяйство
связь и Транспорт
Строительство
Торговля, общепит
Жилищно-коммунальное хозяйство
Итого по хозяйству

Методические указания курсовая работа ТПС


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: