Методы изучения работоспособности человека

Способы оценки работоспособности человека, основанные на анализе результатов труда, принято именовать прямыми способами. В практике научных изучений в качестве прямых показателей эффективности работы используется скорости выполнения и определение точности человеком отдельных, самые важных элементов либо операций, составляющих структуру рабочей деятельности. Выделение этих элементов либо операций производится на основании предварительного психофизиологического анализа профессиональной деятельности и составления профессиограмм. Наряду с этим ведется учет показателей производительности труда, качества работы, динамики неточностей в работе и анализ их психофизиологической сущности. Прямые методики принято подразделять на элементарные, операционные и интегральные методики.

Элементарные методики оценивают один законченный, но предельно несложный элемент операции (качество и скорость компьютерного комплекта, устный счет, просмотр букв и рядов цифр и т. д.). Их преимуществами являются возможность и простота правильного количественного учета, а к недочётам возможно отнести тот, факт, что исполнение одного элемента еще не имеет возможности всецело характеризовать уровень качества профессиональной деятельности человека в целом.

Операционные методики разрешают вычленить и оценить один участок метода работы, что содержится в исполнении законченного комплекса элементарных действий (начисление заработной плата бухгалтером, редактирование книги редактором и т. д.). Их преимуществами являются возможность количественной и качественной оценки настоящего сегмента трудовой деятельности, возможность сравнения труда различных экспертов и возможность оценки групповой деятельности. К минусам возможно отнести более сложность стандартизации и высокая трудоёмкость.

Интегральные методики оценивают законченный метод профессиональной деятельности. Сильными сторонами аналогичных методик есть то, что они направлены на оценку конечной эффективности поставленной перед работником цели и учитывают влияние мотивации работника на результаты его труда, а не сильный — громоздкость данных методик, трудность воспроизведения результатов, сложность методик, необходимость экспертных оценок и пр.

В качестве косвенных показателей работоспособности человека значительно чаще употребляется динамика показателей функционального состояния здоровья либо параметры протекания психотерапевтических процессов. Их оценка производится путём объективных измерений с применением физиологических тестов и методов, и на базе анализа и сбора данных субъективного состояния психологических и соматических функций. К примеру, для субъективной оценки психотерапевтического состояния человека применяют тесты САН, Спилбергера и др.

При изучении физической работоспособности используют способ дозированных мышечных нагрузок, создаваемых посредством велоэргометра. В этом случае суждение о работоспособности составляется на основании изучения динамики показателей внешнего дыхания и сердечно-сосудистой совокупности.

Умственная работоспособность человека отличается громадным разнообразием и еле поддаётся оценке. Условно, труд человека-оператора возможно поделить на три типа:

— сенсорный

— сенсомоторный

— логический

Со своей стороны сенсомоторный труд возможно в основном сенсорным либо моторным. Умственный труд логического типа возможно связан с ответом стандартных задач, жестко определяемых руководствами, и с ответом неформальных задач, видоизменяющихся в зависимости от сопутствующих факторов и при условии недочёта информации.

направляться подчернуть, что приемлемая умственная работоспособность сохраняется в достаточно широком диапазоне функционального состояния работника, и по физиологическим и психофизиологическим показателям мы можем лишь делать косвенные выводы об эффективности умственной работы. Показатели, каковые применяют для косвенной оценки уровня работоспособности человека, отображены на Рис. 4.2.

Наряду с этим направляться подчернуть, что речь заходит об измерении не большой, а нужной (либо заданной) эффективности работника, которая определяется контрольными цифрами плановых показателей, уровнем прибыли, техническим оснащением производства, опытной подготовкой эксперта и пр. Помимо этого, следует по возможности учитывать и мотивацию человека. В частности изучения продемонстрировали, что качество и объём работы выше при ориентации работника на конкретный большой итог если сравнивать с ориентацией на неизвестный максимум.

Косвенные показатели работоспособности человека.

Способы изучения генетики человека. Видеоурок по биологии 10 класс


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: