Методы расчет средней списочной численности работников. показатели движения рабочей силы и использования рабочего времени.

Численность работников предприятия либо организации определяется на базе информации о численности работников, пребывающих в перечнях (списочной численности работников). Ко мне включаются все постоянные, временные и сезонные работники. Эти показатели мб моментными и интервальными (средними). Расчёт ср численности работников зависит от имеющихся данных и производится след методами:

1) В случае если имеются информацию о списочной численности на конец и начало периода, то средняя равна их полусумме;

2) В случае если известны списочные численности за все дни периода, то средняя равна отношению их суммы к числу календарных дней в данном периоде. Наряду с этим численность работников в праздничные дни и выходные принимается равной численности их в прошлые дни;

3) В случае если имеются информацию о неявках и явках на работу, то средняя равна отношению их суммы к числу календарных дней в данном периоде;

4) В случае если известны списочные численности работников на последовательность моментов, равноотстоящих друг от друга, то употребляется средняя хронологическая несложная;

5) В случае если предприятие трудилось неполный период, то сумму списочных численностей за время работы направляться поделить на календарную длительность периода.

Перемещение раб силы – изменение численности работников благодаря приёма на увольнения и работу. Для характеристики перемещения раб силы исчисляют, в первую очередь, безотносительные показатели оборота раб силы: оборот по приёму – число принятых по всем источникам поступления; оборот по выбытию – число выгнанных с работы по всем направлениям. Он складывается из нужного оборота – числа выгнанных с работы по обстоятельствам естественного (физиологического) характера, и гос и производственного характера, и излишнего оборота (текучести), показывающей число выгнанных с работы за прогул самостоятельно, за нарушение трудовой дисциплины по лишению труда.

На базе абс показателей оборота исчисляются относительные показатели – коэффициенты оборота, характеризующие интенсивность этих процессов в процентах. Определяются они как отношение соответствующего полного показателя оборота к среднесписочной численности работников.

Доп чёртом к ним помогает:

1) Коэффициент замещения раб силы – отношение оборота по приёму к обороту по выбытию либо коэффициент оборота по приёму к коэффициенту оборота по выбытию;

2) Коэффициент постоянства кадрового состава – отношение численности работников, проработавших целый изучаемый период (списочная численность на численность и начало периода уволившихся из данной величины за этот период) к списочной численности на конец периода.

Показатели статистики применения раб времени.

Черта исп-я раб времени в относительном выражении даёт коэффициенты его применения, любой из которых исчисляется в процентах как отношение фактического фонда раб времени к соответствующему нормативному фонду раб времени. Особенно довольно часто на практике в кач-ве нормативного употребляется максимальный фонд.

К абс показателям применения раб времени относятся кроме этого: средняя длительность раб дня, раб недели и раб периода.

1. Средняя длительность раб дня показ число часов, кот обязан отработать 1 работник за 1 сутки по нормативному времени либо отработал практически.

2. Средняя установленная длительность раб дня опр-ся как ср арифметическая взвешенная из установленной законом длительности раб дня для отдельных категорий работников.

3. Средняя календарная длительность раб дня образовывает календарное число часов – 24ч.

4. Средняя большая длительность раб дня показывает предельное количество часов, которое обязан отработать работник за 1 сутки, и равна отношению макс вероятного фонда раб времени в ч-ч к максимально вероятному фонду в ч-днях.

5. Средняя фактическая длительность раб дня показывает средне-фактическое число часов, отработанных 1 работником за 1 сутки и мб исчислена по полному времени – с учётом сверхурочных работ и по урочному времени. Она равна отношению числа практически отработанных ч-ч к числу отработанных ч-дней.

6. Уровень применения нормативной длительности раб дня характеризуют коэффициенты применения, любой из которых исчисляется в процентах как отношение средней фактической длительности дня к нормативной (установленной, календарной, максимальной).

7. Указанные показатели разрешают вычислить величину утрат раб времени на одного рабочего за один сутки: в часах – как разность меж средней фактической и нормативной длительностью дня и в % — как отношение данной разности к нормативной длительности дня.

8. Средняя длительность раб периода показывает среднее число дней за изучаемый период, кот обязан отработать каж рабочий по нормативному времени либо практически отработал. По календарному времени она равна числу календарных дней в периоде; по максимально вероятному – отношению максимального фонда в ч-днях к среднесписочной численности работников; по фактическому – отношению фактического фонда в ч-днях к среднесписочной численности работников.

9. Сравнивая фактическую длительность с нормативной, возьмём показатели применения длительности раб периода и можем выяснить безотносительные утраты раб времени в днях на 1 работника.

10. Произведение коэффициентов применения раб периода и раб дня даёт интегральный коэффициент применения раб времени сходу по 2-м параметрам – длительности дня и раб периода.

11. На фирмах и в организациях, кот трудятся в сменном режиме, исчисляют кроме этого использования и коэффициенты сменности сменного режима.

12. Коэффициент сменности показывает среднее число смен, отработанных 1 работником за 1 сутки. На дату он рассчитывается, как отношение общ численности во всех сменах к числу рабочих в громаднейшей по их численности смене. За календарный период он равен отношению числа отработанных работниками ч-дней во всех сменах к числу отработанных ими ч-дней в солиднейшую по числу работников смену.

13. Коэффициент исп-я сменного режима показывает уровень применения числа установленных по режиму работы смен и равен отношению коэффициента сменности к числу установленных смен по режиму.

14. При изучении применения раб времени серьёзная задача статистики пребывает в расчёте трансформации общ затрат раб времени за счёт отдельных факторов: трансформации длительности раб дня, раб периода, среднесписочного числа рабочих. Она решается путём построения многофакторных моделей индексов.

Билет 8.

Гай Юлий Орловский — Амурные чары №5| Юджин – повелитель времени (Озвучка СР Максим)


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: