Назовите формы и системы оплаты труда.

В практике фирм главными формами зарплаты являются сдельная и повременная.
1. При сдельной форме зарплаты доход работника находится в прямой зависимости от качества и количества изготовленной продукции либо количества выполненных работ.
Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты:
-прямая сдельная;
-сдельно-премиальная;
-сдельно-прогрессивная;
-косвенно-сдельная;
-аккордная;
-аккордно-премиальная;
-коллективная сдельная и др.
Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма зарплаты , возможно личной и коллективной.
При прямой сдельной совокупности труд оплачивается по сдельным расценкам конкретно за количество произведенной продукции:

При сдельно-премиальной совокупности работнику сверх дохода по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за перевыполнение и выполнение заблаговременно установленных количественных и качественных показателей работы:
Сдельно-прогрессивная совокупность представляет собой зарплату по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за исполнение работы сверх нормы — по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. Такая зарплата может вводиться на ограниченные сроки в тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда с целью достижения прогрессивных норм выработки. При сдельно-прогрессивной совокупности доход рабочего растет стремительнее, чем его выработка.
Косвенно-сдельная совокупность используется в большинстве случаев для зарплаты запасных рабочих, обслуживающих главное производство (наладчики, крановщики, стропальщики и др.). Зарплата рабочего при косвенно-сдельной зарплате зависит от результата труда главных рабочих, а не от его личной выработки.
При аккордной совокупности общая сумма дохода определяется до начала исполнения работы по сдельным расценкам и действующим нормам. Сдельная расценка устанавливается сходу на целый объем работ, каковые должны выполняться в срок. Время от времени эту совокупность именуют урочно-сдельной. В случае если при аккордной совокупности за срочное либо качественное исполнение работ выплачивается премия, то она именуется аккордно-премиальной совокупностью зарплаты . Аккордная зарплата стимулирует исполнение всего комплекса работ с меньшей численностью трудящихся и в более маленькие сроки.
При коллективной сдельной совокупности доход каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т. д.
2. Повременная форма зарплаты используется при неосуществимости либо нецелесообразности установления количественных параметров труда; при данной форме зарплаты работник приобретает зарплату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. Различают следующие разновидности повременной формы зарплаты :
— несложная повременная;
— повременно-премиальная;
— окладная;
— контрактная.
Зарплата при несложной повременной совокупности начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за практически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная и месячная тарифная ставка.
Зарплата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется подобно. При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из жёстких месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, практически отработанных работником в данном месяце, и планового числа рабочих дней в соответствии с графику работы на этот месяц.
Повременно-премиальная совокупность является сочетанием несложной повременной зарплаты с премированием за исполнение количественных и качественных показателей по особым положениям о премировании работников. Наряду с этим доход работника за определенный отрезок времени (месяц и т. д.) определяется по следующей формуле:
При окладной совокупности зарплата производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Совокупность должностных окладов употребляется для начальников, служащих и специалистов. Должностной месячный оклад — безотносительный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная совокупность зарплаты может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.
На фирмах любой формы собственности должны быть утвержденные управлением предприятия штатные расписания, где указываются должности трудящихся и соответствующие этим должностям месячные зарплаты. Месячный оклад каждой категории трудящихся возможно дифференцирован в зависимости от уровня квалификации, ученого звания, степени и т. д. в соответствии с положением о профессии (должности). Руководящие, инженерно-служащие и технические работники за результаты денежно-хозяйственной деятельности смогут премироваться из прибыли предприятия по утвержденным предприятием положениям. Зарплата начальников национальных фирм обязана оговариваться в трудовом контракте (договоре), исходя из этого она стала называться контрактной.

Виды, системы и формы зарплаты


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: