Образец оформления индивидуального приказа о приеме на работу

Заключение примерного трудового соглашения между работодателем и работником.

Госкомстат России распоряжением от 06.04.2001 № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету его оплаты и труда» утвердил унифицированные формы первичной учетной документации по учету его оплаты и труда.

Вторым распоряжением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету его оплаты и труда» в вышеназванное распоряжение Госкомстата России № 26 были внесены трансформации.

Указанное распоряжение № 1 предписывает распространение предложенных форм документации на все организации независимо от форм собственности, осуществляющие деятельность на территории РФ.

На данный момент существуют следующие унифицированные формы:

По учету кадров:

  • № Т-1: «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу»;
  • № Т-2: «Личная карточка работника»;
  • № Т-2ГС (МС): «Личная карточка национального (муниципального) служащего»;
  • № Т-3: «Штатное расписание»;
  • № Т-4: «Учетная карточка научного, научно – педагогического работника»;
  • № Т-5: «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»;
  • № Т-6: «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»;
  • № Т-7: «График отпусков»;
  • № Т-8: «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового соглашения с работником (увольнении)»,
  • № Т-9: «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку»;
  • № Т-10: «Командировочное удостоверение»;
  • № Т-10а: «Служебное задание для направления в отчёт и командировку о его исполнении»;
  • № Т-11: «Приказ (распоряжение) о поощрении работника»,

По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по зарплате :

  • № Т-12: «Табель учета рабочего времени и расчета зарплаты »;
  • № Т-13: «Табель учета рабочего времени»;
  • № Т-49: «Расчетно-платежная ведомость»;
  • № Т-51: «Расчетная ведомость»;
  • № Т-53: «Платежная ведомость»;
  • № Т-53а: «Издание регистрации платежных ведомостей»;
  • № Т-54: «Лицевой счет»;
  • № Т-60: «Записка – расчет о предоставлении отпуска работнику»;
  • № Т-61: «Записка – расчет при прекращении (расторжении) трудового контракта с работником (увольнении)»;
  • № Т-73: «Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому контракту, осуждённому на время исполнения определенной работы».

Студенты разрабатывают примерный трудовой соглашение в соответствии с созданной моделью рабочего места и приказ о принятии работника на работу.

Приказ о приеме на работу есть первичным учетным документом. Данный приказ есть распорядительным документом, фиксирующим факт приема на работу и являющимся основанием для начисления сотруднику заработной платы. Распоряжением Госкомстата России утверждены унифицированные формы данного команды № Т-1 и № Т-1а.

Форма № Т-1 заполняется на одного работника, а форма № Т-1а – на группу работников. Приказ составляется на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового соглашения.

Содержание приказа должно соответствовать условием заключенного трудового соглашения. (ст. 68 ТК РФ). При оформлении приказа указываются:

  • фамилия, имя, отчество принимаемого на работу (без сокращений);
  • табельный номер;
  • наименование структурного подразделения (в соответствии со штатным расписанием);
  • должность (специальность, профессия);
  • дата выхода на работу;
  • срок опробования, в случае если работнику устанавливается испытательный срок;
  • оклад;
  • условие приема на характер и работу грядущей работы.

Проект данного команды подлежит визированию начальником кадровой работы и начальником структурного подразделения, в которое принимается работник.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в течении со дня подписания трудового контракта. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным контрактом.

Приказ (распоряжение) о приеме на работу не заменяет трудовой контракт, а есть односторонним внутренним распорядительным документом работодателя. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать трудовому контракту, поскольку в трудовую книжку вносится запись – основание приема на работу, соответствующая сведениям, указанным в приказе.

Варианты формы приказа и трудового договора о принятии на работу представлены ниже.

Примерная форма трудового соглашения (договора)

1. Предприятие (организация)________________________________

__________________________________________________________________

(наименование)

в лице_____________________________________________________________

(должность, Ф.И.О.)

______________________________________________________________________________

именуемое в будущем «Предприятие», и гражданин

__________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

__________________________________________________________________

именуемый в будущем «Работник», заключили настоящий контракт о нижеследующем.

2. Работник____________________________________________________

(Ф.И.О)___________________________________________________________

Принимается на работу

________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел, лаборатории и т.д.) по профессии, должности ( полное наименование профессии, должности, квалификации)

____________________________________________________________________________________________________________________________________

(разряд, квалификационная категория)

3. Соглашение есть:

  • соглашением по главной работе;
  • соглашением по совместительству (необходимое выделить).

4. Вид соглашения:

  • на неизвестный срок (бессрочный);
  • на определенный срок

__________________________________________________________________

(указать обстоятельство заключения срочного соглашения — на время исполнения

определенной работы). Указать какой.

__________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Срок действия соглашения:

Начало работы_____________________________________________________

Окончание работы__________________________________________________

6. Срок опробования:

  • без опробования;
  • ___________________________________________________________

(длительность испытательного срока)

____________________________________________________________________________________________________________________________________

7. Работник обязан делать следующие обязанности (указываются требования и основные характеристики работы к уровню их исполнению) по:

  • ……………………………………………………………………………………………..;
  • …………………………………………………………………….……………………………;
  • ………………………………………………………………………………………………
  • …………………………………………………………………………………………….;
  • …………………………………………………………………………………………….;

8. Предприятие обязано организовывать труд работника, создать условия для надёжного и действенного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и технике безопасности, вовремя выплачивать обусловленную соглашением зарплату. Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места, подготовке и созданию квалификации и повышению работника вторых условий труда:

  • ……………………………………………………………………………………………..;
  • ……………………………………………………………………………………………..;
  • ……………………………………………………………………………………………..;
  • ……………………………………………………………………………………………..;
  • ……………………………………………………………………………………………..;
  • ……………………………………………………………………………………………..;
  • ……………………………………………………………………………………………

9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием точных черт, льгот и компенсаций работнику за тяжелые, очень работы и тяжёлые работы с вредными либо страшными условиями труда:

  • ……………………………………………………………………………………………..;
  • ……………………………………………………………………………………………..;
  • ……………………………………………………………………………………………
  • ……………………………………………………………………………………………..;
  • ……………………………………………………………………………………………..;

10. Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий сутки, неполная рабочая неделя, почасовая работа):

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

11. Работнику устанавливаются: должностной оклад (тарифная ставка)______________________________________руб. в месяц,

надбавка (другие выплаты и доплата)__________________________________

в руб. (в % к окладу)________________________________________________ __________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(указать вид доплат, надбавок)

12. Работнику устанавливается ежегодный отпуск длительностью:

основной________________________________________________________________________________________________рабочих дней;

дополнительный__________________________________________________________________________________________рабочих дней.

13. Другие условия контракта, связанные со спецификой труда

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

подписи и Адреса сторон:

Работник Предприятие

(работодатель)

___________________________ _________________________

___________________________ ________________________

Пример оформления личного приказа о приеме на работу

Унифицированная форма Т-1

Утверждена Распоряжением Госкомстата России

От 05 января 2004 г. № 1

Код

Форма

по ОКУД

ЗАО «Фаэтон» по ОКПО

_____________________________________________

(наименование организации

Номер документа Дата составления
17 л/с 01.07.2008

Приказ

(распоряжение)

Как оформить приказ о приеме на работу — Елена А. Пономарева


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: