Общие и специальные способности и их проявления.

Лекция 16 апреля 2012.

Подбор персонала — это самый ответственный этап в управлении персоналом, поскольку неточность обходится через чур дорого. Умение нанимать на работу самые подходящих людей есть громадным и достаточно редким талантом, которым может обладать управляющий персоналом.

Подбор кадров – это многоэтапная, кропотливая и постоянная работа, требующая особых свойств, черт характера, умения и знаний. Высокая квалификация консультантов по кадрам предполагает знание в области права, экономики, психологии и социологии. Чем больше знания в успехе компаний покупают индивидуальные качества сотрудников, тем больше потребность в психотерапевтических знаниях. Подбор кадров сопровождается их расстановкой в соответствии с деловыми качествами. От качества расстановки и подбора кадров, как в производственной совокупности, так и в совокупности управления, сильно зависит эффективность работы организации.

Этапы подбора персонала:

  1. отбор начинается с беседы. Целью ее есть первичное знакомство с претендентом.
  2. выяснение его образования, оценка внешнего вида и определение личностных качеств.
  3. претендент заполняет бланк и анкету.
  4. беседа с начальником, которая направлена на обнаружение творческой деятельности. Проводящий беседу пытается создать у претендентов хороший образ компании.
  5. тестирование кандидатов (запланирована на обнаружение отрицательных качеств). Дают объективную оценку, главе легко нужно знать эти качества.
  6. наведение справок у начальника по прошлой работе.
  7. проверка рекомендаций и отзывов.
  8. медосмотр.
  9. опробование на опытную пригодность.
  10. аттестация.

Трудовая мотивация. Удовлетворенность трудом.

Мотивация – это внутреннее состояние человека связанная с потребностями, которая активизирует, стимулирует и направляет его действия к поставленной цели.

В случае если труд радует человека, то появляется удовлетворенность работой. Это чувство улучшается, в случае если существует раздельность удовлетворения с другими людьми. Больше всего людей удовлетворяет в работе признание собственной личности со стороны вторых людей, интерес к труду, оплата и гарантированность труда.

Неудовлетворенность трудом выражается в напряженности, апатии, быстрой утомляемости и раздражении. Как раз неудовлетворенность трудом есть главной причиной текучести кадров.

Удовлетворенность трудом, эмоционально окрашенное, оценочное представление субъекта деятельности о результате собственной трудовой активности, о самом внешних условиях и процессе работы в которых она осуществляется. направляться намерено подчернуть, что удовлетворенность трудом, в большинстве случаев, увеличивается при оптимизации мотивационных факторов.

Трудоваямотивация является системой внутренних побуждений, каковые приводят к трудовой активности, направляет ее на достижение опытных целей и регулирует функцию и структуру деятельности.

Вопрос 50. Профессионально ответственные качества (ПВК) личности. Обще-особые их проявления и способности.

ПВК каждые качества субъекта включенные в процесс деятельности и снабжающие эффективность ее выполнения по параметрам надёжности качества и производительности труда. В соответствии с Шадрикову, ПВК труда смогут выступить свойства НС, изюминок психологических процессов, личностные изюминки, убеждения направленности и характеристика знания конечно другие качества личности. Под ПВК знают характеристики личности и профессиональные способности, снабжающие действенное исполнение деятельности.

Неспециализированные и особые их проявления и способности.

Способности – это совокупность врожденных анатомо-физиологических и купленных регуляционных особенностей, каковые определяют психологические возможности человека в разных видах деятельности. Высокая свойство к конкретному виду деятельности – это не талант, а комплекс свойств, снабжающий успех в определенной сфере деятельности – одаренность. Верховный уровень свойства воплощенного в эпохально значимые свершения – это гениальность. Способности не сходятся к имеющимся у индивида знаниям, навыкам и умениям. Они проявляются в прочности и скорости овладения методами определенной деятельности. Выступают как регуляционные изюминки психологической деятельности индивида. Неспециализированные свойства довольно стабильные особенности личности, каковые проявляются в успешности освоения знаний, в реализации и овладении разных видах деятельности. К ним относятся:

  • -познавательные,
  • -психотерапевтические
  • -и духовные свойства.

Неспециализированные свойства включают те, которыми определяются удачи человека в самых разных видах деятельности. К ним относятся:

  • -умственные свойства,
  • -точность и тонкость ручных перемещений,
  • -развитая память,
  • -идеальная обращение.

Особые свойства определяют удачи человека в своеобразных видах деятельности, для осуществления которых нужны задатки особенного рода. К таким относятся:

  • -музыкальные,
  • -математические,
  • -лингвистические,
  • -технические,
  • -литературные,
  • -художественно-творческие,
  • -спортивные и т.д.

Наличие у человека неспециализированных свойств не исключает развитие особых и напротив.

Часто неспециализированные и особые свойства, сосуществуют взаимно, дополняя и обогащая друг друга. Способности не смогут существовать в противном случае как в постоянном ходе. Свойство, которая не начинается, которой на практике человек не пользуется со временем, теряется. Лишь благодаря постоянным упражнениям связанные с систематическими занятиями, такими сложными видами людской деятельности, как музыка, техническое и художественное творчество, математика, спорт, мы поддерживаем у себя и развиваем дальше соответствующие свойства.

18 Психология свойств


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: