Оценка факторов, влияющих на величину фонда заработной платы.

Лекция на тему: «Зарплата работников предприятия питания»

Вопросы:

1. системы и Формы зарплаты . Фонд заработной платы.

2. Оценка факторов, воздействующих на величину фонда заработной платы.

3. Показатели по труду и зарплате, их планирование и анализ.

системы и Формы зарплаты — методы тарифной норм системы и использования труда для расчета заработной платы с учетом изюминок их труда.

Зарплата – это выраженная в финансовой форме часть ВВП, которая распределяется по качеству и количеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

Различают номинальную и настоящую зарплату.

Номинальная зарплата – это начисленная и полученная работником зарплата за его труд за определенный период.

Настоящая зарплата – это количество услуг и товаров, каковые возможно купить за номинальную зарплату; настоящая зарплата – это «платежеспособность» номинальной заработной платы.

Различают тарифную и бестарифную совокупности зарплаты .

Тарифная совокупность зарплаты – совокупность нормативов, разрешающих регулировать и дифференцировать ЗП служащих и рабочих в зависимости от квалификации, условий и характера труда, видов производства, отрасли регионов и народного хозяйства.

Тарифная совокупность зарплаты складывается из:

  • Единого тарифно-профессий рабочих и квалифицированного справочника работ (ЕТКС).
  • Тарифных сеток.
  • Ставки первого разряда.

Сдельная зарплата – это зарплата за количество произведенной продукции (работ, одолжений).

Повременная зарплата – это зарплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной совокупностью.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные фирмами:

  • суммы зарплаты в финансовой и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
  • компенсационные выплаты, которые связаны с условиями труда и режимом работы;
  • стимулирующие надбавки и доплаты;
  • премии, единовременные поощрительные выплаты;
  • оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический темперамент.

Зарплату подразделяют на главную и дополнительную.
Под главной заработной платой принято осознавать:

  • выплаты за отработанное время, за качество и количество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
  • доплаты в связи с отклонениями от обычных условий работы, за сверхурочные работы, за работу ночью и в праздники и др.;
  • оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки и др.

Оценка факторов, воздействующих на величину фонда заработной платы.

Факторы настоящей зарплаты:

  • Величина номинальной заработной платы
  • Уровень цен на предметы потребления и услуги
  • Размер налогового обложения

Формы заработной плата:

1. Постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий.

2. Повременная — вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени.

3. Сдельная — вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий

4. Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от не&меньше;вого положения предприятия, итогов работы фирмы и каждого работника в целом.

Из чего складывается фонд заработной платы работников


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: