Оценка уровня заработной платы. средний уровень заработной платы и факторы его динамики. статистический анализ динамики уровня средней заработной платы

Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего организации и персонала предприятия и по отдельным категориям персонала.

Среднемесячная начисленная зарплата работников определяется методом деления начисленного фонда заработной платы на среднесписочную численность. Наряду с этим из фонда заработной платы нужно вычесть суммы, начисленные на зарплату работников несписочного состава. Так, определяется размер среднемесячной заработной платы работников на уровне организаций и предприятий, экономики и отрасли в целом.

Для изучения динамики среднего уровня заработной платы используется индексный способ. Наряду с этим рассчитываются индексы постоянного, структурных сдвигов и переменного состава.

Индекс переменного состава характеризует изменение среднего уровня зарплаты в зависимости от трансформации двух факторов:

1) трансформации заработной плата у разных категорий работников;

2) изменений структуры в составе трудящихся.

Динамика уровней заработной платы анализируется на базе индексов заработной платы. Значительно чаще употребляется индекс переменного состава заработной платы, что рассчитывается по следующей формуле:

где F0 и F1 — фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (либо всего персонала предприятия, отрасли) в базовом и отчетном периодах;

Т0 и Т1 — среднесписочная численность отдельных категорий персонала (либо численность персонала фирм либо отраслей) в базовом и отчетном периодах;

Х0 и Х1 — среднестатистическая заработная плата по категориям персонала (по фирмам либо отраслям) в базовом и отчетном периодах.

Индекс переменного состава заработной платы показывает, как изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде если сравнивать с базовым в зависимости от трансформации средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных фирмах либо в отраслях) и удельного веса численности работников с разным уровнем зарплаты .

Индекс постоянного состава среднего уровня заработной платы рассчитывается по формуле:

Этот индекс характеризует среднее изменение заработной платы лишь за счет трансформации уровней заработной платы у отдельных групп работников. Так, устраняется влияние структурного фактора

Индекс структурных сдвигов среднего уровня заработной платы рассчитывается по формуле:

Этот индекс характеризует, как изменился средний уровень заработной платы под влиянием трансформации удельного веса численности работников с разным уровнем заработной платы.

Размер заработной платы работника зависит от множества факторов, среди которых возможно раздельно выделить уровень его квалификации, интенсивность труда, условия труда, отрасль, в которой он занят, территориальное организаций и размещения предприятий. Исходя из этого в статистике зарплаты исследуется явление разделения заработной платы работников.

Показатели разделения трудящихся по уровню зарплаты рассчитываются на базе материалов каждый год проводимого статистического обследования.

В Таджикистане — самые низкие зарплаты в Центральной Азии


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: