Олигополистический рынок труда

В большинстве случаев в теории рассматриваются рыночные структуры, каковые характеризуются экстремальными случаями рыночной власти. В реальности большая часть рынков труда скорее характеризуются промежуточными уровнями рыночной власти, чем экстремальными. На стороне спроса на рынке труда обстановка олигопсонии, в то время, когда работники нанимаются довольно маленьким числом работодателей, есть самый распространенной формой рыночной структуры.

Разглядим спрос на труд олигопсонии, опираясь на теорию ломаной кривой предложения. Предположим, что выполняются следующие предпосылки:

не существует сговора между компаниями-олигопсонистами на рынке труда;

компания сталкивается с конкурентным предложением труда, не объединенным в профсоюз и не владеющим рыночной силой;

рынок труда характеризуется идеальной информацией и мобильностью.

Кривая предложения продемонстрирована на рис. 3.14. В случае если W0 — существующая ставка заработной платы, то SL1 — кривая предложения труда компании-олигопсонисту при предположении, что никто из соперников не реагирует на каждые трансформации заработной платы, каковые создаёт эта компания. SL2 — кривая предложения труда, с которой олигопсонист столкнется при условии, что соперники копируют каждые трансформации в зарплате, совершаемые им. Кривая SL2 более неэластична, чем кривая SL1. Другие компании-олигопсонисты на этом рынке труда не будут направляться сокращению ставки заработной платы, предпринятому данной компанией, поскольку в этом случае они выясняются в более удачном положении — их повышенная ставка заработной платы обеспечит им преимущества при найме рабочей силы. Но , если эта компания поднимет ставку заработной платы, другие компании последуют за ней, поскольку в противном случае они попадают в менее удачное положение и смогут испытать оттекание рабочей силы. Следовательно, выше существующей ставки заработной платы W0 кривая предложения труда соответствует SL2, а ниже — SL1. В следствии образуется ломаная кривая предложения труда с точкой излома, соответствующей начальной зарплате W0.

Первоначально разглядим спрос на труд в ситуации, в то время, когда олигопсонист на рынке труда не владеет монопольной силой на рынке благ. Рисунок 3.15 показывает ломаную кривую предложения труда с точкой перелома, соответствующей зарплате W0 и занятости L0. Кривая предложения труда относительно эластична на отрезке ab и менее эластична на отрезке bc. Это формирует разрыв в кривой предельных издержек на труд MCL. Равновесие на таком рынке труда будет установлено при равенстве предельных издержек на труд MCL предельному финансовому продукту труда, MRP1, при уровне занятости L0 (либо, более совершенно верно, MRP1 проходит через разрыв в MCL при данном уровне занятости). Любое перемещение кривой MRP между MRP1 и MRP2 не оказывает влияния на зарплату и занятость. Следствием из данной модели являются жесткость заработной сохранение и платы уровня занятости в периоды циклического спада.

В ситуации олигопсонии на рынке труда — олигополии на рынке продукта (рис. 3.16) вывод о жесткости заработной платы улучшается. Олигополист на рынке благ, сталкиваясь с ломаной кривой спроса на его продукт, имеет ломаную кривую среднего финансового продукта труда и разрыв в кривой предельного финансового продукта труда. Кривая спроса может сейчас двигаться в определенном диапазоне, не оказывая влияния на зарплату. Границы этого диапазона будут определяться при перемещении кривой спроса вверх совпадением точки d с точкой b, наряду с этим точка а перемещается вверх и образует точку а’ ( a’b = ad), a при перемещении кривой спроса вниз — совпадением точки а с точкой с, перемещением точки d вниз и образованием точки d’(сd’ = ad). Неспециализированная величина диапазона жесткости заработной платы составит a’d’ = a’b + bc + cd’ = 2ad + bc. Жесткость заработной платы сейчас еще посильнее, поскольку два разрыва (в кривой предельных издержек и в кривой предельного финансового продукта) накладываются друг на друга.

Рис. 3.16. Олигопсония на рынке труда — олигополия на рынке продукта


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: