Определение численности отдельных категорий работников.

Одним из основных элементов в общей совокупности управления кадровым потенциалом предприятия есть структуры персонала и определение численности. Техника расчета плановой численности отдельных категорий работников определяется спецификой их профессиональной деятельности и изюминками функционирования отдельных фирм.

Определение численности охватывает последовательность последовательно делаемых этапов работы:

При определении численности на перспективный период нужно учитывать факторы окружающей среды, в частности:

— рыночную конъюнктуру;

цикличность экономического развития;

— региональные изюминки рынка труда;

— национальные программы, заказы, договора;

— возможности применения временных либо сезонных работников.

Разглядим главные способы расчета численности работников предприятий.

Общее колличество промышленно-производственного персонала на плановый период определяется по формуле (способ корректировки базисной численности):

,

где ЧПЛ – численность промышленно-производственного персонала, которая нужна для обеспечения планового обмена производства, чел.;

Чб – базовая численность;

DV – плановый темп роста количества производства продукции, %;

DЧ – суммарное изменение численности в связи с увеличением производительности труда, чел.;

IV – индекс роста количества производства;

IП.Т. – индекс роста производительности труда в плановом периоде.

Способ расчета плановой численности на базе полной трудоемкости изготовления продукции есть более правильным:

где – полная трудоемкость производственной программы планового периода (включает технологическую трудоемкость, управление и трудоёмкость обслуживания производством), норма/час;

ФРВР – расчетный действенный фонд времени работы одного работника, час;

КВН – коэффициент исполнения нормы.

,где

В – количество выпуска продукции в натуральных единицах;

— нормативная трудоемкость единицы продукции, час.

Численность работников, занятых на нормируемых работах рассчитывается по формуле:

где ti – плановая трудоемкость единицы i-го вида продукции, норма/час;

mi – количество изделий i-го вида, единиц;

n – количество видов изготовляемых изделий.

Численность главных работников занятых на ненормированных работах (по нормам обслуживания: контроль технологического процесса, управление оборудованием и без того потом) рассчитывается по формуле:

где mo – количество объектов, каковые обслуживаются;

ПСМ – количество смен в день;

Kr – коэффициент переводов явочной численности в учетную и рассчитывается по формуле Kr=100/(100-f), где

f – плановый процент невыходов работников на работу;

НОБ – норма обслуживания на одного работника (количество агрегатов либо оборудования).

Численность работников, для которых запрещено установит расчёт трудоёмкости и норму обслуживания (охранники, уборщицы, работники по технике безопасности т.д.) определяется по формуле:

П РМ – количество рабочих мест.

Численность работников по нормам выработки:

, где

Нвыр – норма выработки в натуральных единицах.

Численность работников управления, экспертов, служащих устанавливается на базе утвержденного, на предприятии штатного расписания, в котором указана численность работников по каждой из указанных групп в соответствии с действующими нормативами численности.

Время от времени для расчета численности административно-управленческого персонала предприятия возможно использовать способ Розенкранца:

, где

n – количество видов организационно-управленческих работ;

mi – количество операций при исполнении работы;

ti – время для исполнения операции;

Кнрв – коэффициент нарастания рабочего времени.

Общее колличество персонала (ЧПЛ) определяется несложным способом суммирования по всем подразделениям и определённым категориям с учетом производственно-организационным условиям.

Статья 6 ТК РФ. Разграничение полномочий между федеральными органами власти


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: