Организация оплаты труда

Персонал. Зарплата . Совокупности зарплаты .

Зарплата обязана обеспечить воспроизводство рабочей силы.

На зарплату воздействуют как рыночные факторы (предложение и спрос рабочей

силы), так и нерыночные, к ним относятся меры национального регули-

рования (min заработная плат, налоги, соцгарантии со стороны государст-

ва), и механизм договорного регулирования.

Данный механизм строится на совокупности соглашений:

/\

/ \

/ Гене- \

/ ральное \

/ тарифное \

/ соглашение \

/————————\

/ Отраслевое тарифное \

/ соглашение \

/————————————\

/ Территориальное тарифное соглашение \

/———————————————\

/ Коллективный соглашение \

/____________________________________________________\

1. Главное тарифное соглашение —

содержится между представителями правительства России, федерации

свободных профсоюзов и альянсом предпринимателей.

В нем оговаривается:

1) минимальная зарплата;

2) прожиточный минимум (потребительская корзина);

3) порядок компенсации работодателем падения покупательной метод-

ности зарплаты в связи с повышением цен;

4) ЕТС (единая тарифная сетка) по всему народному хозяйству;

5) соотношение в рабочих и оплате специалистов;

6) список сквозных профессий с единой зарплатой .

Потребительская корзина — это минимальный комплект продуктов питания,

услуг и непродовольственных товаров, необхо-

димых для сохранения здоровья человека и

обеспечения его жизнедеятельности.

Имеется Закон о прожиточном минимуме в Российской Федерации .

Прожиточный минимум — это стоимостная оценка потребительской корзины,

и сборы и обязательные платежи.

Величина прожиточного минимума устанавливается согласно данным Госкомстата.

Эти определяются по стране и по территориям (субъектам федерации).

2. Отраслевые тарифные соглашения —

двухсторонние (к примеру, Ассоциация профсоюзов оборонных отраслей

индустрии и Минэкономики).

В них оговариваются:

1) размер (либо соотношение) в зарплате по главным профессио-

нально-должностным группам (к примеру, в строительных работах: рабочие

на строительно-монтажных работах, с одной стороны, и верхолазы

и горнопроходчики — иначе);

2) особенности оплаты отдельных групп работников (к примеру, в строи-

тельстве — реставраторов, а в машиностроении — станочников);

3) условия оплаты за тяжёлые и вредные условия труда.

3. Территориальные тарифные соглашения определяют:

1) тот же круг вопросов, что и главное тарифное соглашение, но с

корректировкой в сторону их увеличения;

2) условия оплаты по должностям и сквозным профессиям:

а) в виде тарифных ставок (окладов);

б) в виде рекомендуемых размеров средней заработной платы.

3) список организаций и предприятий, которым рекомендуется в инте-

ресах сбалансированного развития территории замедлить (либо

ускорить) скорость увеличения заработной платы впредь до установления

регламентируемых темпов роста (либо замедления);

4) условия и размеры надбавок их выплат, стимулирующие приток рабочей

силы на данную длительный стаж и территорию работы на ней.

4. Коллективный контракт —

содержится между представителями и администрацией предприятия трудя-

щихся и определяет:

1) конкретные размеры тарифных условий оплаты с учетом отраслевых и

территориальных соглашений (минимальные тарифные ставки, их диффе-

ренциация по сложности, условиям труда, формам оплаты);

2) условия получения и основные размеры стимулирующих выплат (доплат,

надбавок, премий, вознаграждения);

3) конкретные размеры гарантийных и компенсационных выплат;

4) сроки выплаты заработной плата

Зарплата имеет 2 разновидности — номинальная и настоящая.

Номинальная — это сумма начисленных работнику денежных средств.

Настоящая — это сумма услуг и товаров, каковые работник может купить

на собственную номинальную зарплату.

динамика и Уровень реально заработной платы зависит от динамики

цен на услуги и потребительские товары. В случае если рост стоимостей опережает рост

номинальной заработной платы, то это указывает понижение настоящих доходов.

Ниже min зарплаты платить запрещено. В min заработную плат не должны входить:

— доплаты,

— надбавки,

— премии и др. поощрительные выплаты.

Совершенным было бы установление тарифной ставки 1 разряда ЕТС равным

размеру прожиточного минимума, как нижней границы социального уровня судьбы

населения.

ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРПЛАТЫ

системы и Формы зарплаты смогут быть различными на фирмах и

в фирм.

Существуют:

1) тарифная совокупность зарплаты

2) бестарифная модель организации заработной платы;

1. Тарифная совокупность основана на следующих элементах:

1) тарифная сетка,

2) тарифные коэффициенты;

3) тарифная ставка;

4) тарифно-квалификационные справочники.

1)Тарифная сетка — это шкала разрядов, каждому из которых присвоен собственный тарифный коэффициент.

Тарифный коэффициент 1 разряда равен 1.

Количество разрядов, возрастание коэффициентов от разряда к разряду может приниматься пред-

приятием самостоятельно, а возможно пользоваться 6 либо 8-разрядной сеткой

для рабочих, которая была принята еще в СССР.

2)Тарифные коэффициенты —

определяют зарплату в зависимости от квалификации рабочих.

Последний вариант тарифной сетки рабочих был утвержден еще правитель-

ством СССР и предусматривал 6-8 разрядов.

8-разрядная сетка

————————————————————————————

Тарифные разряды | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8

————————————————————————————-

Тарифные коэф-ты | 1,0 | 1,088 | 1,204 | 1,35 | 1,531 | 1,8 | 1,892 | 2,0

—————————————————————————————

3). Тарифная ставка — это оплата за определённое время работы (значительно чаще за 1 час).

Низшей тарифной ставкой есть минимальная ставка 1-го разряда,

которая равна размеру минимальной заработной платы.

Тарифная ставка — это выраженный в финансовой форме полный размер зарплаты в единицу времени.

Величина тарифной ставки первого разряда определяется коллективным соглашением

предприятия (отраслевым соглашением иначе) и зависит от денежных

возможностей предприятия.

Самый обширно на практике используют часовую тарифную ставку.

Тарифная ставка в условиях частной собственности может устанавливаться предпринимателями (либо негосударственными коммерческими структурами),

в большинстве случаев, по согласованию с профсоюзами и с соблюдением национального

законодательства.

4). Тарифно-квалификационные справочники —

это нормативные документы, благодаря которым устанавливается разряд работы

рабочего. В них содержится информация о том, что обязан знать теоретически

и мочь фактически рабочий каждого разряда каждой профессии.

Они складываются из 3 разделов:

1) Черта работ;

2) Обязан знать;

3) Примеры работ,

т.к. справочники на данный момент является рекомендацией.

Присвоение квалификационного разряда осуществляется квалификационной

рабочей группой (цеховой либо заводской).

Для служащих, являющихся работниками управленческого труда, при-

меняют штатно-окладную совокупность. Квалификационный справочник должностей

служащих складывается из отдельных черт, любая из них имеет 3 раздела:

1) Должностные обязанности;

2) Обязан знать;

3) Квалификационные требования.

Является рекомендацией. Периодичность аттестации служащих опре-

деляется самим предприятием.

Нужно не забывать, что имеется разряд и разряд рабочего практически выпол-

няемой им работы. Нужно стремиться к совпадению разряда работы с разрядом

рабочего для обеспечения качества исполнения работы и разумного исполь-

зования средств на зарплату .

Многовариантность тарифной совокупности зарплаты предполагает

следующие совокупности зарплаты :

Сдельная — используется в том месте, где вероятен качества и чёткий учёт количества произведённой продукции и имеется научно обоснованное нормирование труда.

Повременная — используется в строго регламентированных, аппаратурных, автоматизированных производствах, т.е. в том месте, где рабочий не имеет возможности повлиять на технологическое время. Наряду с этим нужен контроль и строгий учёт за практически отработанным временем.

Сдельная заработная плат вероятна в следующих вариантах:

— прямая сдельная;

— сдельно-премиальная;

— сдельно-прогрессивная;

— косвенно-сдельная;

— аккордная сдельная.

Повременная зарплата делится на 3 совокупности:

— несложная повременная;

— повременно-премиальная;

— повременно-премиальная с нормированным заданием (Знз):

Знз = Зт + П,

где Зт — тарифная заработная плат, определяемая по несложной повременной заработной плату

П — сумма премии, установленной за исполнение нормированного задания.

Бестарифные модели организации заработной платы

Разновидность бестарифной оплаты — контрактная совокупность — оформляется

заключением контракта на определенный срок между исполнителем и работодателем.

Наряду с этим в любых ситуациях трудовой соглашение не должен ухудшать положения ра-

ботника если сравнивать с общегосударственными нормами, предусмотренными в кол-

лективном контракте предприятия.

Семинар: \


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: