Основные теоретические понятия об оплате труда

ЗАРПЛАТА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

В УСЛОВИЯХ РЫНКА

Учебно-методическое пособие

Иркутск, 2006

Учебно-методическое пособие подготовили:

Гайдаров Г.М. – профессор медицины , доктор наук, заведующий кафедрой здравоохранения и общественного здоровья ГОУ ВПО ИГМУ Росздрава

Соколовская Н.И. – ведущий экономист Клиник ГОУ ВПО ИГМУ Росздрава

Зарплата медицинских работников в условиях рынка (учебно-методическое пособие). – Иркутск, 2006. – 28с.

Пособие предназначено для студентов лечебно-профилактического и медико-профилактического факультетов медуниверситета, интернов, ординаторов кафедры.

Учебно-методическое пособие печатается согласно решению Центрального координационного методического совета ГОУ ВПО ИГМУ Росздрава.

ТЕМА: «ЗАРПЛАТА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

В УСЛОВИЯХ РЫНКА»

Место проведения – клиника и кафедра ИГМУ.

Длительность изучения темы – 2 часа.

Цель занятия – изучить формы и способы зарплата медицинских работников в условиях рынка.

Конкретные задачи

1. Студент обязан знать:

а. функции и Экономическую сущность заработной платы.

б. системы и Формы зарплаты .

в. структуру и оплаты Тарификационную систему труда заработной платы работников здравоохранения.

г. Нормы Русского законодательства, регламентирующие зарплату работников здравоохранения.

д. Правила организации зарплаты в медицинских учреждениях.

2. Студент обязан мочь:

а. Определять самые эффективные формы зарплаты в зависимости от условий функционирования медучреждения.

б. Осуществлять выбор оптимальных способов экономического стимулирования медицинского персонала;

в. рассчитывать размер заработной платы различных категорий медицинских работников.

Главные теоретические понятия об зарплате

Трудовой кодекс Российской Федерации определяет главные теоретические понятия по вопросам зарплаты (статья 129):

Зарплата – совокупность взаимоотношений, которые связаны с обеспечением осуществления и установления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными контрактами, соглашениями, локальными трудовыми договорами и нормативными актами.

Зарплата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, условий и качества делаемой работы, и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальная зарплата (минимальный размер зарплаты ) – устанавливаемый законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, всецело отработавшего норму рабочего времени при исполнении несложных работ в обычных условиях труда. В величину минимального размера зарплаты не включаются надбавки и доплаты, премии и другие поощрительные выплаты, и выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от обычных, за работу в особенных климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты (в ред. закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ).

Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер зарплаты работника за исполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам либо квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень опытной подготовки работника.

Тарифная сетка (ЕТС) – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от квалификационных характеристик и сложности работ работников посредством тарифных коэффициентов.

Тарифная совокупность – совокупность нормативов, благодаря которым осуществляется разделение заработной платы работников разных категорий.

ЕКС — единый квалификационный справочник должностей начальников, служащих и специалистов — содержит квалификационные характеристики должностей начальников, специалистов и требования и служащих, предъявляемые к уровню их квалификации и знаний.

ЕТКС- единый тарифно-квалификационный справочник профессий и работ рабочих — содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих по видам производств и работ в зависимости от их сложности и соответствующим ей тарифным разрядам; требования, предъявляемые к навыкам рабочих и профессиональным знаниям; примеры работ.

Что такое понятия. Что означает жить по понятиям


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: