Ответственность за нарушение правил работы с персональными данными

Неспециализированные положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок обращения с персональными данными работников ООО «Розмарин» (потом — Работодатель).

1.2. Персональными данными работника есть каждая информация, относящаяся к необходимая Работодателю и работнику в связи с трудовыми отношениями. Конкретный список персональных данных, обрабатываемых Работодателем, утверждается Работодателем.

1.3. Защита персональных данных работника от неправомерного их применения, потери обеспечивается Работодателем в порядке, установленном законодательством.

1.4. Сведения о персональных данных работников относятся к категории тайных.

обработка и Сбор персональных данных

2.1. Данные обо всех персональных данных работника Работодатель может приобретать конкретно от работника.

2.2. В случае если персональные эти возможно взять лишь у третьей стороны, то для получения аналогичной информации Работодатель обязан взять предварительное письменное согласие работника по форме, утвержденной Работодателем.

2.3. Обработка персональных данных работников Работодателем вероятна лишь с их письменного предварительного согласия по форме утвержденной Работодателем.

2.4. Без письменного предварительного согласия персональные эти смогут обрабатываться Работодателем в следующих случаях:

— персональные эти являются общедоступными;

— обработка данных осуществляется на основании Трудового кодекса РФ либо иного закона ;

обработка данных производится в целях выполнения трудового контракта;

— обработка данных осуществляется для статистических целей при условии необходимого обезличивания;

— эти предоставляются по требованию полномочных национальных органов в случаях, предусмотренных законом .

— персональные эти относятся к состоянию организма работника, и их обработка нужна для защиты его жизни, здоровья либо иных крайне важных заинтересованностей вторых лиц, и получение согласия работника нереально;

Доступ к персональным данным

3.1. Право доступа к персональным данным работников имеют лица, указанные в перечне, утверждаемом Работодателем.

3.2. их представители и Работники должны быть ознакомлены под расписку с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных, и об их обязанностях и правах в данной области.

3.3. Работник в праве на доступ к своим персональным данным, ознакомление с ними, а также на получение бесплатно одной копии любой записи, содержащей его персональные эти.

3.4. Копирование персональных данных работника вероятно только в служебных целях с письменного разрешения начотдела кадров.

3.5. Передача персональных данных вторым лицам, не указанным в настоящем Положении, и доступ этих лиц к сведениям, составляющим персональные эти, вероятна только с письменного предварительного согласия работника.

передачи и Порядок обработки данных

4.1. Передача персональных данных третьим лицам осуществляется лишь при наличии письменного предварительного согласия работника, за исключением случаев, перечисленных в п. 4.2 настоящего Положения.

4.2. Без согласия работника персональные эти смогут предоставляться:

а) при несчастном случае с работником на основании ст. 228 Трудового кодекса РФ – органам, указанным в ст. 228.1 Трудового кодекса РФ, а при тяжелом несчастном случае либо смерти кроме этого родственникам работника.

б) национальным инспекторам труда при осуществлении ими надзорной и контрольной деятельности на основании статьи 357 Трудового кодекса РФ.

в) в органы Пенсионного фонда на основании Федерального 9 закона 11 и статей от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об личном (персонифицированном) учете в совокупности необходимого пенсионного страхования»

г) в иных случаях, предусмотренных законами .

4.3. В любых ситуациях, предусмотренных настоящим Положением, среди них и при подготовке данных к передаче в случаях, указанных в п. 4.2. настоящего Положения, обработка персональных данных производится лишь лицами, указанными в разделе 3 настоящего Положения.

Ответственность за нарушение правил работы с персональными данными

5.1. Сотрудники Работодателя, виновные в нарушении порядка обращения с персональными данными, несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законами .

6.2. Работодатель за нарушение порядка обращения с персональными данными несет административную ответственность.

6.3. Работодатель возмещает работнику ущерб, причиненный неправомерным применением информации, содержащей персональные информацию об этом работнике.

Работа с персональными данными: закон ветхий, штрафы новые


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: