Первичная гибкость рынка труда

Primary labour market flexibility

Применение хороших от отношений найма и постоянной занятости моделей применения работников.

ПЕРВИЧНЫЕ ДОХОДЫ

Primary incomes

Являются вознаграждение работников, доходы участников производственных кооперативов и валовые предпринимательские доходы некорпорированных фирм. Советы ООН относят к вознаграждению работников кроме этого и взносы их работодателей в совокупности социального и пенсионного страхования.

ПЕРВИЧНЫЙ РЫНОК ТРУДА

Primary labour market

Система рынка труда, функционирующая на базе многоступенчатого механизма установления соответствия между спросом на труд и его предложением в рамках стабильных и долговременных трудовых взаимоотношений. Характеризуется большим уровнем оплаты труда, высокой квалификацией работников, низкой долей социально уязвимых групп, высокой степенью социальной защищенности, устойчивости доходов и занятости. есть объектом изучения большинства работ в рамках дуалистической теории сегментации рынка труда. Другие теории сегментации разделяют первичный рынок труда на сегменты с постоянным и непостоянным характером занятости.

ПЕРЕГОВОРНАЯ ПОЗИЦИЯ

Bargaining power

Положение одной стороны переговоров довольно второй стороны. Оно определяется соотношением издержек второй стороны при несогласия с требованиями первой и ее же издержками при согласии с требованиями первой стороны.

ПЕРЕКРЕСТНАЯ ЭЛАСТИЧНОСТЬ СПРОСА НА ТРУД

Cross-wage elasticity of labour demand

Показывает изменение спроса на труд (занятости) работников одной категории под влиянием трансформации заработной плата работников второй категории и рассчитывается по следующей формуле:

hij = IPi / IWj ,

где Ipi — индекс численности работников i-той категории;

IWj — индекс заработной платы работников j-той категории.

Подобно возможно вычислено обратное влияние, т.е. изменение спроса на труд работников j -той категории под влиянием изменения заработной платы работников i -той категории. В случае если взятные так коэффициенты перекрестной эластичности окажутся хорошими, то мы имеем дело с ВЗАИМОЗАМЕНЯЕМЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОЧЕЙ СИЛЫи рост цены одной категории рабочей силы приводит к повышению спроса на другой. Пределы взаимозаменяемости рабочей силы ограничиваются технологическими, социальными, правовыми факторами. В неприятном случае налицо ВЗАИМОДОПОЛНЯЮЩИЕ КАТЕГОРИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.

ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОХОДОВ

income redistribution*

Процесс перераспределения доходов, осуществляемый в семье и обществе, что содействует выравниванию доходов разных групп населения.

Паузу

Break

Короткое прекращение трудовой деятельности, в большинстве случаев (но не всегда), сопровождающееся прекращением работы оборудования. Может преследовать цели осуществления процесса производства (ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ Паузу), создание условий для удовлетворения потребностей работников (Паузу ДЛЯ ОТДЫХА). Возможно оплачиваемым и неоплачиваемым (ОБЕДЕННЫЙ Паузу) и включаться и не включаться в рабочее время). Их величина довольно часто является предметом переговоров.

ПЕРИОД УПЛАТЫ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ

Contribution period

Оказывает в некоторых случаях влияние на величину страхового возмещения.

ПЕРСОНАЛ

Personnel

Работники, делающие работу на данном предприятии на базе взаимоотношений найма. Включает в себя постоянную (постоянные работники) и переменную части (временные и сезонные работники).

ВОЗМОЖНОСТИ КАРЬЕРЫ

Career prospects

1. Возможности продвижения данного работника (работников) исходя из его способностей и поведения. 2. Возможности продвижения данного работника (работников) исходя из экономического положения организации и (либо) ситуации на рынке труда. 3. Обе прошлые характеристики, забранные совместно.

ПИКЕТИРОВАНИЕ

Picketing

Постоянная (периодическая) демонстрация представителей трудящихся с целью оказания давления на работодателя, информирования населения об их требованиях, расширения помощи осуществляемых акций среди работников. При пикетировании не допускается мешать перемещению транспортных средств и людей. Выступает как независимая форма конфронтации с работодателем, или как дополнительное средство помощи собственных требований (к примеру, при забастовки).

ПЛАНИРОВАНИЕ СЕМЬИ

Специфика постсоветского рынка труда – Владимир Гимпельсон


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: