Подстройка рынка: «выход — голос»

Рассмотренная подстройка рынка труда была основана на стандартной конкурентной модели рынка труда, где зарплата и занятость определяются рыночным равновесием предложения и спроса, а это равновесие достигается за счет мобильности работников и гибкости цен. Таковой механизм подстройки стал называться «выход», в следствии его действия устанавливается зарплата, приводящая в равновесие предложение и спрос («очищающая» рынок труда). На рис. 3.3 на локальном рынке труда начальное равновесие спроса DL и предложения S1L. достигается при зарплате W1 и уровне занятости L1. В случае если условия труда ухудшаются, то предложение труда сократится до S2L, часть работников уволится и покинет данный рынок, и уровень занятости упадет до L2. В ответ на это работодатель поднимет уровень заработной платы до W2, что привлечет обратно часть работников, и уровень занятости повысится до L3, что будет новым равновесным уровнем занятости для спроса DL и предложения S2L.

Нужные условия для установления нового уровня равновесия наряду с этим будут следующие:

работники осведомлены о том, что случилось ухудшение условий труда;

ухудшение условий труда так громадно, что при данном уровне заработной платы у работников появляется желание уволиться;

нет препятствий для мобильности работников;

не существует контактов между работниками и работодателями, исходя из этого для работников единственный метод сказать работодателю о неудовлетворенности условиями труда при данной зарплате — это уволиться («проголосовать ногами»).

Увольнение для работников связано с издержками (поиск новой работы, возможность взять работу с заработной платой меньше, чем прошлая, утрата отдачи от инвестиций в своеобразный человеческий капитал и т. д.). Увольняться будут те работники, для которых пользы от увольнения превышают издержки. При других равных условиях это — работники более молодого возраста, не имеющие семьи (так как решения о миграции и мобильности во многом зависят от издержек и выгод для всей семьи), те, кто произвел маленькие инвестиции в своеобразный человеческий капитал.

Если бы все работники были одинаково мобильны, предложение труда было бы совсем эластично, и при ухудшении условий труда компания была бы вынуждена закрыться. Мобильные работники дают компании нужный сигнал, что требуются трансформации в соотношении заработной платы и условий труда, а немобильные предоставляют работодателю возможность исправить обстановку.

Издержки увольнения, мобильности составляют для работника трансакционные издержки на рынке труда. Если они громадны, то предложение труда возможно совсем неэластично в кратковременном периоде, работники «привязаны» к компании. В этом случае механизм подстройки модифицируется.

На рис. 3.4 кривая предложения SL отражает долговременное предложение труда, кривая SRSL — кратковременное совсем неэластичное предложение труда. При ухудшении условий труда при данном уровне заработной платы W1 из-за высоких трансакционных издержек работники не увольняются, и понижения занятости до L2 не происходит. Реакция работников выражается в понижении трудовых производительности и усилий труда. Работодатели в ответ на понижение производительности снижают спрос на труд от D1L к D2L и зарплата падает до W2. Но такая реакция может позвать со стороны работников лишь предстоящее понижение производительности труда, и достижение устойчивого равновесия делается неосуществимым. Исходя из этого для

работодателя в этом случае выгодно организовать обмен информации с работниками, избегая издержек, которые связаны с падением производительности, и трансакционных издержек, которые связаны с увольнениями, неизбежными в более долгом периоде. Таковой обмен информацией разрешает устранить обстоятельства, привёдшие к ухудшению условий труда, поднять производительность труда и переместить спрос от D2L к D1L, вернув прошлую точку равновесия. Данный механизм подстройки стал называться механизма «голоса», так как достижение и подстройка равновесия происходят в следствии обмена информацией между работодателями и работниками. Обмен информацией осуществляется посредством особых университетов, одним из которых выступает профсоюз.

Посредством механизма «выхода» в большинстве случаев регулируется уровень зарплаты , посредством механизма «голоса» — условия труда.

Замечательное поднятие настроения, выход из депрессии, тревоги


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: