Показатели численности персонала предприятия

Работники предприятия смогут быть постоянными, временными, сезонными либо принятыми для исполнения разовых работ. В числе показателей, характеризующих численный состав работников, прежде всего направляться назвать неспециализированную и списочную численность. Общее колличество работников — это общее число физических лиц, включенных в трудовые отношения с работодателем. Списочная численность высказывает количество работников предприятия за какой-то период с учетом времени их работы. Она определяет потребность в работниках для замены работников рабочих и полного укомплектования мест, отсутствующих по уважительным обстоятельствам. Время от времени в списочной численности выделяют еще понятие явочной численности работников. Явочная численность — это нужное количество работников с учетом нормы рабочих и числа мест времени их работы. Явочная численность (Я) определяется по формуле
Я = (Р х Пр) / Нр

где Р — число рабочих мест; Пр — время работы предприятия за какой-то период; Нр — норма работы одного работника за период, дней либо часов.
Списочная численность работников (С) определяется на базе явочной численности:

С = (Я х Т) / Д

где Т — число рабочих дней в разбираемом периоде за исключением праздничных дней и выходных;
Д — число рабочих дней за исключением дней и отпусков вероятной неявки работников по вторым уважительным обстоятельствам, к примеру в связи с учебой либо заболеванием.
Списочный состав включает всех работников, принятых на постоянную, сезонную и временную работу на срок один сутки и более со дня их зачисления на работу. Списочная численность рассчитывается с учетом как фактических работников, так и отсутствующих, как лиц, трудящихся по соглашениям гражданско-правового характера, так и совместителей.Не включаются в списочную численность работники:

— делающие работу по совместительству из вторых организаций;
— направленные на работу в другие организации, в случае если за ними не сохраняется зарплата;
— направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, приобретающие стипендию за счет организации;

— подавшие прошение об увольнении (исключаются из списочной численности с 1 дня невыхода на работу);

— неработающие в данной организации ее собственники; — привлеченные для работы в соответствии с особым контрактам с национальными организациями на представление рабочей силы (солдаты).

Численность персонала предприятия, численность внешних совместителей и др. являются моментными показателями.

С целью проведения экономического анализа и расчета многих показателей ,к примеру производительность труда, средн. Уровень заработной плата, нужно знать сред числ работников за период .Данный показатель рассчитывается методом деления суммы численности работников предприятия списочного состава. За все календарные дни месяца на число календарных дней месяца

ССЧ= суммаЧРсреднесписочн /Tкалендарный

Наряду с этим среднесписочная численность работников за праздничные дни и выходные приравнивается к средн числ работников прошлого рабочего дня. Методика расчета не изменяется в том случае, в то время, когда предприятие трудится не полный календарный месяц.

ССЧП=Tявочн+Тнеявочн+Твыход и празднич дни/Ткалендарный

При определении ССЧ работники принятые на неполный раб сутки и неполн раб неделюучитываются пропорционально физически отработанному ими времени, работники, заключившие трудовой контракт трудовой соглашение с предприятием о исполнении работы на дому, кое-какие работники списочного состава не учитываются при определении ССЧР, к ним относятся дамы в декрете, в отпуске по уходу за ребенком, работники в учебном отпуске и др.

ССЧР исчисляемая указанными способами показывает какое количество в среднем работников каждый день числилось в перечне предприятия за разглядываемый период

За период складывающийся из нескольких месяцев ССЧР опр-ся как средняя величина из показателей, ССЧР за все месяцы данного периода.

ССЧ лиц, трудящихся по соглашениям подряда и др. соглашениям гражданского характера , определяется по методике расчета среднесписочной численности работников

Анализресурсов по труду проходит по трем направлениям –численность, — премя работы, — производительность труда, применение трудового потенциала предприятия с позиций численности характеризует коэффицент исполненеия списочного состава

Киспол списоч состава=СЧфакт раб лиц/ССЧР начисл. по раб дням

Расчет среднесписочной численности работников: формула, примеры


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: