Показатели численности работников и использования рабочего времени

Первая задача, решаемая при изучении рабочей силы, — оценка состава и численности работников предприятия.

В зависимости от решаемых задач при анализе употребляются разные показатели численности:

1) списочная – характеризует численность всех работников, принятых на постоянную, сезонную либо временную работу на один сутки и более (включаются в состав со дня их зачисления на работу);

2) явочная – показывает, сколько человек из пребывающих в перечне явились на работу;

3) число практически трудившихся — расхождение между числом явившихся и числом практически трудившихся разъясняется наличием целодневных простоев.

Все три показателя рассчитываются по категории рабочих; по остальным категориям работников в большинстве случаев определяется лишь списочная численность.

Для оценки численности работников за период определяются показатели средней численности работников:

1) средняя списочная численность – отношение суммы списочных чисел за любой календарный сутки периода к числу календарных дней в периоде;

2) средняя списочная численность согласно данным балансов рабочего времени — отношение суммы человеко-неявок и дней явок на работу по всем обстоятельствам соответственно к числу календарных дней в периоде.

Для категории рабочих рассчитываются кроме этого показатели:

1) среднего числа явившихся на работу – отношение числа человеко-дней явок на работу к числу рабочих дней;

2) среднего числа практически трудившихся рабочих – отношение числа отработанных человеко-дней к числу рабочих дней.

Показатели средней численности работников должны определяться не только для рабочих, но и для остальных категорий персонала (начальники; эксперты; другие служащие).

Главными источниками информации о перемещении рабочей силы являются отчётность организаций и предприятий по труду и обследования домашних хозяйств по проблемам занятости.

Оценка интенсивности перемещения работников производится с применением следующих относительных показателей:

1) коэффициент оборота по приёму – отношение числа работников, принятых за отчётный период, к средней списочной численности за период;

2) коэффициент оборота по увольнению — отношение числа работников, выгнанных с работы за отчётный период, к средней списочной численности за период;

3) коэффициент текучести рабочей силы – отношение излишнего оборота по увольнению к средней списочной численности за период (излишний оборот по увольнению характеризует численность работников, выгнанных с работы по обстоятельствам, связанным с текучестью рабочей силы, т. е. самостоятельно);

4) коэффициент замещения рабочей силы – отношение числа работников, принятых за отчётный период, к числу работников, выгнанных с работы за отчётный период;

5) коэффициент постоянства состава – отношение числа работников, проработавших целый отчётный период, к списочной численности работников на конец периода.

С изучением перемещения рабочей силы тесно связано изучение напряжённости на рынке труда, которое характеризуют следующие показатели:

1) число безработных;

2) число вакансий (заявленных фирмами свободных мест);

3) коэффициент напряжённости на рынке труда – численность безработных в расчёте на одно свободное место.

В связи с ростом подвижности рынка труда появляется кроме этого необходимость изучения трудовой миграции. В соответствии с западными стандартами трудящийся-мигрант – человек, что мигрирует из одной страны в другую с целью взять работу. Наряду с этим выделяют:

— внешнюю трудовую миграцию граждан РФ за рубежом;

— внешнюю трудовую миграцию зарубежных лиц и граждан без гражданства;

— маятниковую миграцию, сальдо которой употребляется для устранения диспропорций между ресурсной и распределительной частями баланса трудовых ресурсов.

Главными единицами учёта рабочего времени являются:

1) человеко-час отработанного либо не отработанного времени – один час нахождения работника в течение смены на предприятии;

2) человеко-день — один сутки нахождения работника в составе персонала компании.

При учёте рабочего времени определяются следующие фонды рабочего времени:

1) календарный фонд – складывается из человеко-неявок и дней явок на работу по всем обстоятельствам (употребляется для расчёта средней списочной численности работников);

2) табельный фонд – определяется вычитанием из календарного фонда времени числа человеко-дней торжественных и выходных;

3) максимальный фонд времени – получается при вычитании из табельного фонда времени числа человеко-дней очередных отпусков и характеризует то время, которое имело возможность бы быть всецело отработано на предприятии (складывается из практически отработанного времени в рабочего и урочное время времени, не отработанного в течение периода).

В соответствии с западными стандартами отработанное время включает в себя:

1) практически отработанные часы в течение обычного периода работы;

2) сверхурочные часы работы;

3) время, затраченное на подготовку рабочего места, заполнение документации, уход и подготовку оборудования;

4) время простоев по обстоятельствам временного отсутствия работы, остановки оборудования и т. д.;

5) время на маленькие перерывы.

Совокупность показателей, характеризующих применение времени, включает кроме этого коэффициенты применения фондов времени – отношение практически отработанного времени к соответствующему фонду рабочего времени.

Коэффициент применения максимального фонда времени используется для анализа рабочего времени на фирмах и их подразделениях; коэффициент применения табельного фонда времени – при межотраслевых сопоставлениях; коэффициент применения календарного фонда времени – при сопоставлении применения времени на фирмах, в отраслях, в экономике в целом и при интернациональных сопоставлениях.

Наиболее все данные о фондах рабочего времени возможно взята из балансов рабочего времени.

В балансе рабочего времени в человеко-днях отражаются ресурсы рабочего времени (календарный фонд времени) и применение рабочего времени (практически отработанное время; время, не использованное по уважительным обстоятельствам; утраты рабочего времени).

Баланс рабочего времени в человеко-часах строится на базе максимального фонда времени и складывается из двух частей:

1) располагаемый фонд времени (ресурсная часть) – определяется умножением максимального фонда времени в человеко-днях на среднюю установленную длительность рабочего дня;

2) применение ресурсов рабочего времени — производственно использованное время; время, не использованное на производство по уважительным обстоятельствам; утраты рабочего времени.

Схемы балансов рабочего времени в человеко-днях и человеко-часах представлены в таблицах 2.2 и 2.3 соответственно.

Согласно данным применения рабочего времени в человеко-часах и человеко-днях рассчитывают рассчитываются разные показатели применения рабочего времени:

1) средняя длительность рабочего периода — отношение отработанных за период человеко-дней к среднесписочной численности за период (характеризует среднее фактическое число дней работы на одного списочного рабочего);

2) средняя фактическая длительность рабочего дня:

— средняя фактическая полная длительность рабочего дня – отношение фактического числа отработанных человеко-часов к фактическому числу отработанных человеко-дней (используется при оценке влияния применения рабочего времени на результаты деятельности и производительность труда);

— средняя фактическая урочная длительность рабочего дня – отношение числа человеко-часов, отработанных в урочное время, к числу практически отработанных человеко-дней (рассчитывается при изучении применения рабочего времени);

3) среднее число часов работы на одного рабочего – интегральный показатель; определяется как: А) отношение отработанных рабочими человеко-часов к среднесписочной численности рабочих, либо как: Б) произведение средней длительности рабочего дня на среднее число дней работы одного рабочего.

Приведённые выше показатели рабочего рабочего периода и продолжительности дня используются для определения коэффициентов применения рабочего времени:

1) коэффициент применения длительности рабочего дня – отношение средней фактической длительности рабочего дня к средней установленной длительности рабочего дня;

2) коэффициент применения длительности рабочего периода– отношение среднего фактического числа дней, отработанных одним работником за период, к числу дней, которое обязан отработать один работник за период в соответствии с режимом работы;

3) интегральный показатель применения рабочего времени– произведение коэффициента применения коэффициента рабочего использования и продолжительности дня длительности рабочего периода.

Таблица 2.2 – Схема баланса рабочего времени в человеко-днях

Ресурсы рабочего времени Применение рабочего времени
Календарный фонд времени 1. Практически отработанное время 2. Время, не использованное по уважительным обстоятельствам:

  • Торжественные и выходные дни
  • Очередные отпуска
  • Отпуска по учёбе
  • Заболевания
  • Исполнение национальных обязанностей
  • Другие неявки, предусмотренные законом

3. Утраты рабочего времени:

  • Неявки с разрешения администрации
  • Прогулы
  • Простои (целодневные, внутрисменные)
  • Отпуска по инициативе администрации
  • Прекращение работы по обстоятельству забастовок и других трудовых распрей

Таблица 2.3 – Схема баланса рабочего времени в человеко-часах

Ресурсы рабочего времени Применение ресурсов рабочего времени, чел.-ч. Всего В среднем на одного списочного рабочего
Располагаемый фонд времени, чел. -час. 1. Производственно использованное время 2. Время, не применение на производство по уважительным обстоятельствам 3.Утраты рабочего времени.
Всего располагаемый фонд Помимо этого, отработано в сверхурочное время.

Производительность труда формула


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: