Показатели численности работников предприятий и организаций.

Различают следующие виды численности:

1. Списочная численность – это численность работников, пребывающих в перечнях предприятия, независимо от того, явились они на работу либо нет. Списочная численность работников определяется на конкретную дату. В неё включаются наёмные работники, трудившиеся по трудовому соглашению и делавшие постоянную, временную либо сезонную работу один сутки и более, и трудившиеся собственники организации, приобретавшие зарплату в организации. В списочном составе работников за любой календарный сутки должны быть учтены как практически трудящиеся, так и отсутствующие на работе по каким-либо обстоятельствам.

В списочный состав включаются работники:

  • практически явившиеся на работу, включая и тех, каковые не трудились по обстоятельству простоя;
  • находящиеся в служебных командировках, в случае если за ними сохраняется зарплата на данном предприятии, включая работников, находящихся в кратковременных служебных командировках за рубежом;
  • не явившиеся на работу по заболеванию (в течение всего периода заболевания до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности либо до выбытия по инвалидности);
  • не явившиеся на работу в связи с исполнением национальных либо публичных обязанностей;
  • принятые на работу на неполный рабочий сутки либо неполную рабочую неделю, и принятые на половину ставки (оклада) в соответствии со штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за любой календарный сутки как целые единицы, включая нерабочие дни семь дней, обусловленные при приеме на работу;
  • принятые на работу с испытательным сроком;
  • заключившие трудовой соглашение с предприятием о исполнении работы на дому личным трудом (надомники). В списочной численности работников надомники учитываются за любой календарный сутки как целые единицы;
  • направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для увеличения квалификации либо приобретения новой профессии (профессии), в случае если за ними сохраняется зарплата;
  • временно направленные на работу из вторых фирм, в случае если за ними не сохраняется зарплата по месту главной работы;
  • студенты и обучающиеся учебных заведений, проходящие производственную практику на предприятии и зачисленные на рабочие места либо должности;
  • студенты дневных отделений институтов и аспиранты, привлеченные научно-исследовательскими секторами институтов для исполнения работ, если они зачислены на штатные должности;
  • обучающиеся в образовательных учреждениях, в аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением всецело либо частично заработной платы;
  • обучающиеся образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы;
  • находящиеся в ежегодных, ежегодных дополнительных, и дополнительных отпусках, предоставляемых в случаях, предусмотренных законодательством;
  • имеющие выходной сутки в соответствии с графику работы предприятия, и за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
  • взявшие сутки отдыха за работу в выходные либо торжественные (нерабочие) дни;
  • находящиеся в отпусках по родам и беременности, и находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка из родильного дома;
  • находящиеся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до успехи им возраста полутора лет;
  • принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по родам и беременности, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет);
  • находящиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы по домашним событиям и вторым уважительным обстоятельствам;
  • нахадящиеся в отпусках по инициативе администрации;
  • совершившие прогулы;
  • находящиеся под следствием до решения суда.

Не включаются в списочный состав работники:

  • не пребывающие в штате данного предприятия, привлеченные для исполнения работ по трудовому соглашению: разовых особых работ (консультации докторов в медицинских учреждениях, выступления артистов, работы по экспертизе и т.д.), разовых хозяйственных работ (ремонт инвентаря, покраска и побелка и т.п.);
  • принятые на работу по совместительству из вторых фирм. Учёт внешних совместителей ведётся раздельно;
  • привлеченные для работы на фирмы, в организации в соответствии с особым контрактам с национальными организациями на предоставление рабочей силы (солдаты, арестанты) и учитываемые в среднесписочной численности работников;
  • временно направленные на работу на второе предприятие, в случае если за ними не сохраняется зарплата по месту главной работы;
  • направленные фирмами на учебу в высшие и средние особые учебные заведения с отрывом от работы, приобретающие стипендию за счет средств этих фирм;
  • подавшие прошение об увольнении и остановившие работу до истечения срока предупреждения либо остановившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочного состава работников с самого начала невыхода на работу.

2. Явочное число – это часть работников, пребывающих в перечнях предприятия, и явившихся на работу, независимо от длительности работы, и от того, приступили они к ней либо ней.

3. Число практически трудившихся – это те, каковые явились и приступили к работе.

Численность персонала организаций возможно охарактеризована не только на дату, но и в среднем за период (месяц, квартал, год, неполный период).

Среднесписочную численность работников) за месяц определяют методом деления суммы списочной численности работников за все календарные дни месяца на число календарных дней в данном месяце. Наряду с этим списочная численность работников за праздничные дни и выходные принимается равной численности работников за предшествующий рабочий сутки. Такая методика снабжает единство определения показателя на всех хозяйствующих субъектах, трудящихся с разным сменным режимом, и позволяет рассчитывать соответствующие экономические показатели. При определении среднесписочной численности работников не учитывается численность некоторых работников списочного состава, что более тесно увязывает показатели среднесписочной численности работников, их средней заработной платы, производительности труда и др. Это:

  • дамы, находящиеся в отпусках по родам и беременности, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до успехи им возраста полутора лет;
  • работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы.

Подобно определяется среднесписочная численность работников за неполный месяц, т.е. в знаменателе указывается полное количество календарных дней месяца. К примеру, в случае если организация начала работу с 10 марта, то в числителе названного показателя направляться указать сумму списочных чисел за 22 дня, а в знаменателе – 31 сутки. Таким методом устраняется повторный счет работников по совокупности организаций.

Потому, что списочная численность за ежедневно равна сумме явившихся и не явившихся на работу, среднесписочное число работников возможно выяснено вторым методом – методом деления неявок человекодней и суммы явок на работу за все календарные дни на число календарных дней в периоде.

При определении среднесписочной численности работников, трудившихся неполное рабочее время в соответствии с трудовым контрактом либо переведенных с письменного согласия работника на неполное рабочее время, учет ведется пропорционально практически отработанному ими времени. Работники, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного согласия работника), учитываются в среднесписочной численности как целые единицы.

За период, складывающийся из нескольких месяцев, среднесписочная численность определяется как средняя арифметическая несложная из показателей среднесписочной численности за все месяцы данного периода.

Для фирм (организаций), трудившихся неполный квартал либо неполный год, среднесписочное число работников определяют методом суммирования среднесписочных чисел за деления и месяцы работы данной суммы на полное число месяцев квартала либо года.

Среднесписочная численность работников, исчисленная указанными способами, показывает, сколько в среднем работников (рабочих) каждый день числилось в перечнях организации за разглядываемый период. Данный показатель имеет большое значение. Он употребляется при исчислении последовательности вторых показателей: средней заработной платы, производительности труда, перемещения работников.

Наровне со среднесписочной численностью работников определяется и средняя численность работников за период. Этот показатель рассчитывается как сумма средней численности:

1) работников, пребывающих в списочном составе (без внешних совместителей);

2) внешних совместителей;

3) работников, делавших работы по соглашениям гражданско-правового характера.

Среднее явочное число работников рассчитывается как отношение суммы человекодней явок на работу к количеству рабочих дней отчетного периода.

Среднее число практически трудившихся – отношение отработанных человекодней за период к количеству рабочих дней отчетного периода.

Планирование численности работников предприятия


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: