Понятие о трудовых ресурсах

Статистика предпринимательской деятельности

Тема 1: Статистика трудовых ресурсов

1) Вводные понятие о предпринимательстве и задачи статистики

2) Понятие о трудовых ресурсах

3) Способы исчисления трудовых ресурсов

4) Изучение состава и численности занятых

5) Баланс трудовых ресурсов

6) Состав рабочей силы

7) Классификация по статусу занятости

Вводные понятие о предпринимательстве и задачи статистики.

Предпринимательство – экономическая деятельность, направленная на соединение живого труда со средствами производства и другими экономическими активами. Для услуг выпуска и осуществления товаров с целью получения прибыли, и деятельность по предоставлению фондов в распоряжение вторых лиц с целью получения доходов.

Предпринимательская деятельность сопряжена для предпринимателя с энергетическими затратами, каковые выражаются в изобретательности, гибкости, целеустремленности, настойчивости, способности функционировать в условиях рынка. Для успешного предпринимательства нужна инновации и способность в организации производства и области технологии, и освоения услуг новых и выпуска товаров.

Задача статистики в предпринимательстве пребывает в обработке и сборе информации по главным вопросам:

1) в каких масштабах и формах осуществляется соединении экономических активов и живого труда в ходе предпринимательской деятельности

2) каковы характеристики инвестиционной деятельности предпринимателей

3) каково экономическая эффективность и инновационное содержание этих процессов.

В соответствии с ГК Российской Федерации предпринимательская деятельность в Российской Федерации может осуществляться гражданами без образования юр. Лица, и юр. Лицами, являющимися коммерческими структурами, каковые смогут создаваться в форме хоз. обществ и Товариществ, кроме этого гос. И муницип. Унитарных фирм.

Для анализа, в каких масштабах и формах осуществляется предпринимательская деятельность определяют, в первую очередь, количество зарегистрированных и практически действующих личных предпринимателей и КО организаций, а также выделяют субъекты малого предпринимательства по формам собственности, организационно-видам деятельности и правовым формам.

Статистическое изучение предпринимательства начинается с определения перечней прошедших гос. Регистрацию личных предпринимателей, фермерских хозяйств, коммерческих хозяйств на базе единого организаций и государственного регистра предприятий.

Наровне с количественными показателями (К примеру, численность работников) в статистике предпринимательства употребляются качественные показатели, каковые характеризуют текущее состояние и тенденции предпринимательской активности.

В некоторых государствах выполняют выборочное обследование новых фирм. В анкетах обследования имеется вопросы такие как: личность создателя предприятия, положенный капитал, деятельность нового предприятия.

Статистика предпринимательства обязана кроме этого выявлять количество, структуру, темпы изменения и степень исполнения этих активов фирм и привлеченных трудовых ресурсов, и выявлять направленность и объём затрат ресурсов фирм и результаты их деятельности.

Статистика кроме этого обязана давать чёрта денежной деятельности фирм. Для этого статистика обязана приобретать данные по фирмам разных видов и типов деятельности, т.е. в целом по всей совокупности.

Понятие о трудовых ресурсах

Трудовые ресурсы – социально-экономическая категория, которая характеризует потенциальные ресурсы труда.

Определяются трудовые ресурсы частью населения, способного к исполнению трудовых функций. Границы данной свойства определяются физиологическими и социально-экономическими условиями.

Трудовые ресурсы в Российской Федерации складываются из трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, и лиц нетрудоспособного возраста, принимающих участие в публично-нужном труде.

Трудоспособным (рабочим) возрастом в Российской Федерации есть М: 16-60 лет, Ж: 16-55 лет, по западным стандартам и для дам и для мужчин 16-65 лет.

НЕ все население в трудоспособном возрасте владеет свойством к труду, исходя из этого часть населения трудоспособного возраста не входит в состав трудовых ресурсов: группы1 и 2 инвалиды, лица, приобретающие пенсию на льготной основе раньше установленного неспециализированным порядком срока (дамы, каковые воспитали не меньше 5 детей до 8 лет, рентгенологи, трудящиеся на хим. фабриках)

Размер трудоспособных ресурсов определяется, в первую очередь, структурой и численностью населения (половозрастной структурой). самая эффективной структурой трудовых ресурсов есть такая структура, при которой лица в трудоспособном возрасте занимают значительный вес .

Рост нагрузки

трудоспособного населения =

В пределе трудоспособного возраста экономическая активность разных возрастных групп неодинакова. Обстоятельства:

1) большая трудовая активность у мужчин появляется от 30 до 39 лет и к пенсионному возрасту она практически сохраняется

2) большая трудовая активность у дам появляется от 20 до 29 лет и к пенсионному возрасту понижается

Экономика труда. Трудовые ресурсы.


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: