Порядок освобождения от должности и зачисления в распоряжение

Глава таможенного органа (либо по его поручению заместитель начальника таможенного органа) в 3-дневный срок со дня поступления в таможенный орган приказа о проведении организационно-штатного мероприятия обязан совершить собеседование с сосемь дней, занимающими должности, подлежащие сокращению, в присутствии представителей кадровой и юридической работ.

На протяжении собеседования разъясняются:

порядок проведения организационно-штатных мероприятий;

— основания и критерии, в соответствии с которыми принимается
ответ о возможности продолжения работы в таможенных
органах;

— порядок вероятного увольнения сотрудника в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями;

— права и льготы сотрудника, зачисляемого в распоряжение либо
увольняемого со работы в таможенных органах.
Сотруднику на протяжении собеседования должны быть предложены вакантные должности при их наличии в данном либо другом таможенном органе (по согласованию с главой этого таможенного органа).

Результаты собеседования и предложенные свободные должности отражаются в странице собеседования, что подписывает сотрудник и присутствующие на собеседовании чиновники таможенного органа. Лист собеседования хранится в личном деле сотрудника.

При заболевания, нахождения сотрудника в отпуске, командировке либо отсутствия его в таможенном органе по иным уважительным обстоятельствам собеседование проводится в 3-дневный срок с момента возвращения сотрудника к месту работы.

При рассмотрении вопроса о возможности оставления сотрудника на работе либо увольнении учитывают его деловые, результаты и личные качества служебной деятельности.

В отношении сотрудников, имеющих равные результаты служебной деятельности и квалификацию, предпочтение отдается:

домашним — при наличии двух либо более иждивенцев;

— сотрудникам, в семье которых нет вторых работников с самостоятельным доходом; у

— сотрудникам, имеющим громадную выслугу лет в таможенных органах,

— сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Кроме этого учитываются другие основания, предусмотренные законодательством РФ о труде.

Эти же параметры используются при принятии ответа о зачислении сотрудника в распоряжение при сокращения одной либо нескольких равнозначных должностей в одном структурном подразделении таможенного органа.

Подача сотрудником на протяжении собеседования письменного заявления о переводе в второй таможенный либо другой националенный орган или об увольнении из таможенного органа по вторым основаниям (п. 2 ст. 48 Закона № 114-ФЗ) есть основанием для его перевода либо увольнения (без зачисления в распоряжение главы таможенного органа) с даты проведения организационно-штатных мероприятий.

Освобождение сотрудника от занимаемой должности и зачисление его в распоряжение производится с даты начала проведения организационно-штатного мероприятия на основании приказа таможенного органа, глава которого в праве назначения на эту должность, или начальника вышестоящего таможенного органа.

При нахождения сотрудника в очередном отпуске либо при заболевания зачисление его в распоряжение производится с даты возвращения к месту работы. Наряду с этим выплата финансового довольствия сотруднику до зачисления в распоряжение производится по ранее занимаемой им должности.

Глава вышестоящего таможенного органа в праве зачислить сотрудника, занимающего должность его номенклатуры назначения, в распоряжение главы подчиненного таможенного органа, на что возложено проведение мероприятий, которые связаны с трудоустройством сотрудников, с целью ответа вопросов последующего трудоустройства с учетом пожеланий и (либо) личных событий для того чтобы сотрудника.

Доведение приказа о зачислении в распоряжение под подпись свидетельствует предупреждение сотрудника о вероятном выгони с работынении со работы в таможенных органах в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (подп. 5 п: 2 ст. 48 Закона №114-ФЗ).

Сотрудник, зачисленный в распоряжение, выполняет функциональные обязанности по прошлой должности (при его согласии на это) или делает поручения по работе главы таможенного органа до решения проблемы о его назначении на другую должность или увольнении.

Во время нахождения в распоряжении сотруднику должна быть предложена свободная должность (при ее наличии), а также нижестоящая, обязанности по которой он может делать с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности в таможенном органе. Предложение свободной должности, и отказ от нее должны быть оформлены письменно.

Порядок назначения на должности в полиции. Распоряжение министрства внутренних дел России от 01.02.2018 N 50.


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: