Построение индексных моделей для изучения влияния динамики труда и отработанного времени на изменение объема выпуска продукции.

Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.

Рост производительности труда есть наиболее значимым причиной роста количества производства. Количество выпуска продукции связан с производительностью труда и отработанным временем. Следовательно между соответствующим им индексами существует подобная связь, т.е. имеет место следующая совокупность взаимосвязанных индексов, разрешающая осуществить факторный анализ динамики количества выпуска продукции:

IQ – индекс трансформации количества произведенной продукции;

I — индекс влияния трансформации выработки на динамику количества продукции,

Iт – индекс влияния трансформации численности трудящихся на динамику количества продукции.

На базе данной совокупности взаимосвязанных индексов возможно выяснить неспециализированное изменение количества выпуска продукции в полном выражении как сумму трансформации количества продукции под влиянием численности работников и производительности труда либо отработанного времени:

Факторы производительности труда смогут быть поделены на интенсивные и экстенсивные:

1.Интенсивный фактор — статистическая величина средней выработки (производительности труда) :

q0, q1 – количества продукции в натуральном выражении в базовом и отчетном периодах соответственно;

Т0,Т1 – затраты труда на производство данной продукции в базовом и отчетном периодах соответственно.

В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие уровни его производительности:

а)Сред. часовая выработка – показывает сред. выработку рабочего за час фактической работы (кроме время внутрисменных перерывов и простоев, но с учетом сверхурочной работы):

б)Сред. дневная выработка- характеризует степень производственного применения рабочего дня (отработанные чел-дни, включая время внутрисменных перерывов и простоев в работе): в)Сред. месячная, квартальная либо годовая выработка = Количество продукции / среднесписочное число рабочих либо ППП.

2.Экстенсивный фактор — статистическая величина, которой есть средняя средняя рабочего величина и продолжительность дня количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода, и среднесписочная численность работников – Iт:

индекс затрат труда — показывает во какое количество раз затраты труда в отчетном периоде при трудоемкости базового периода больше, чем при трудоемкости отчетного периода.

Индексный способ динамики показателей выработки:

; ;

Статистика зарплаты

Зарплата – это систематично приобретаемое вознаграждение за произведенную продукциюи сделанные одолжения либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, торжественных и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с коллективным договором и трудовым законодательством

Источником зарплаты помогает фонд потребления. Формируемый из доходов населения, средств бюджета и доходов предприятий.

Фонд зарплаты меньше фонда потребления.

Главные задачи статистики зарплаты :

1. Определение размера фондов зарплаты , его структура и состав

2. Анализ уровня, факторов и динамики, воздействующих на зарплату

3. анализ и Изучение разделения зарплаты

4. Изучение затрат на рабочую силу

Вместе с тем общая сумма зарплаты больше фонда заработной платы, применяемого на зарплату наемных работников в соответствии с качеством и количеством их работы.

Под фондом заработной платы организаций и предприятий понимается общая сумма денежных средств, начисленных работникам в качестве зарплаты .

Фонд заработной платы исчисляется за часовой месяц, дневной квартал, год и по нему определяется уровень средней зароботной платы, либо уровень зарплаты .

Любой из них воображает – общую сумму денежных средств, начисленных всем рабочим за все отработанные ими за период (месяц, квартал, год)человеко-часы либо человеко-дни и дополнительно оплату внутрисменных перерывов, доплату за оплату и сверхурочную работу предусмотренных целодневных перерывов.

Фонд зароботной платы – суммарные затраты на зарплату за период времени ( месяц, квартал, год).

Фонд часовой заработной платы включает зарплату за человеко-часы фактической работы, в нем нет выплат за неотработанное время.

Фонд дневной заработной платы начисляется за отработанные человеко- дни : в него входит часовой фонд и оплаченное, но не отработанное, время в течение рабочего дня в соответствие с действующим законодательством по труду.

Месячный либо полный фонд заработной платы включает дневной фонд заработной выплаты и платы за неотработанное время в течение месяца: оплата очередных и учебных отпусков, оплата целодневных простоев, дней исполнения национальных обязанностей, компенсационные и поошрительные выплаты и т.п.

Зарплата – сумма выплат в финансовой и натуральной форме, приобретаемых наемных работником, в большинстве случаев, через регулярные периоды времени за отработанное время либо выполненную работу, конечно за неотработанное, но подлежащее оплате время

Я МОДЕЛЬ и Получаю МИЛЛИОНЫ | ВСЯ ПРАВДА О ДОХОДАХ МОДЕЛЕЙ


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: