Права и обязанности рабочего

Как и на всех фирмах на ООО «Строительная Компания «ВИРА» имеется права и обязанности рабочего. Обязанности предприятия определяют для рабочего права. Обязанности рабочего дают гарантию предприятию

Рабочий (Должностные обязанности на предприятии) обязуется:

  • принимать активные меры к действенной работе подразделения, получать улучшения экономического состояния, увеличения социального уровня судьбы работников, аккуратно и экономно относиться к применению материальных средств;
  • выполнять правила внутреннего трудового распорядка, дисциплины, действующее законодательство;
  • делать по названной профессии (должности), квалификации работу в соответствии с утвержденным положением об отделе, должностной инструкции и т. п.;
  • содействовать формированию взаимопонимания и товарищества в коллективе;
  • как следует и вовремя делать порученную работу, распоряжения и постановления Совета управления, указания и задания управления;
  • выполнять правила техники производственной санитарии и безопасности.

Предприятие обязуется (права рабочего):

  • дать работнику обозначенное в договоре рабочее место и нужное для работы имущество;
  • обеспечить работой по установленной в договоре профессии, должности, квалификации;
  • обеспечить нужные условия для исполнения заданий, эффективности труда и повышения производительности;
  • заботиться об охране здоровья, труда, улучшения социально-бытовых условий работника;
  • обеспечить возможность для творческого участия в работе коллектива, исполнения им планов и заданий;
  • содействовать формированию новых форм организации труда на предприятии, внедрению прогрессивных форм работы;
  • каждый месяц выплачивать зарплату работнику в соответствии с положением об зарплате ;
  • предоставлять ежегодный отпуск сроком, установленным в соответствии с утвержденным графиком;
  • работник подлежит всем видам социального страхования на период действия договора

Кадровая политика

Кадровую политику в предприятии ООО ООО «ГРАЖДАНПРОЕКТСТРОЙ-1»осуществляет отдел кадров. Кадровая политика зависит от множества факторов и обязана учитывать разную вариантность ее реализации. В частности, решая функцию организационно-штатного направления, главе по персоналу нужно осуществлять выбор других ответов. К примеру:

  • увольнения работников либо их сохранения. В случае если сохранять, то или методом а) перевода на сокращенные формы занятости или б) непользования на несвойственных работах, на вторых объектах, или в) направлением на долгую переподготовку и т. п.
  • подготовка работников самим либо поиск тех, кто уже имеет нужную подготовку;
  • набирать дополнительно рабочих-строителей либо обойтись имеющейся численностью при условии более рационального ее применения и т.д.;
  • как лучше мотивировать персонал.

Сейчас совокупность мотивации в ООО «ГРАЖДАНПРОЕКТСТРОЙ-1»включает:

  • главную зарплату;
  • премии;
  • перевод на более большую должность либо возможность взять такую должность.

Что касается зарплаты , то зарплата рабочих начисляется в зависимости от отработанного времени (как рабочим-руководителям и строителям, так и вторым категориям работников). Помимо этого, к зарплате еще начисляется 25 % премии.

Премии составляют 25 % от оклада для всех рабочих (не считая нарушивших трудовую дисциплину), исходя из этого эффективность их действия на рабочих вызывающа большие сомнения. Они принимают это как вторую заработную плат, которую все равно возьмут.

Перевод на более большую должность осуществляется в ООО «ГРАЖДАНПРОЕКТСТРОЙ-1» не довольно часто, потому, что предприятие не так громадное, дабы увеличивать количество рабочих бригад и т.д

Что касается возможности трудиться на предприятии, то практически всем рабочих все равно, где они трудятся, если они не приобретают всего другого (к примеру, обычных условий и хорошей зарплаты и т.д.).

Так, по моему точке зрения, совокупность мотивации в ООО «ГРАЖДАНПРОЕКТСТРОЙ-1» не содействует действенной его заинтересованности и работе персонала в работе. Тем самым страдает и уровень качества работы.

Потому, что совокупность вознаграждений и мотивации на предприятии есть не проработанной, то важной проблемой на предприятии в данное время есть громадная текучесть кадров, которая происходит по следующим обстоятельствам:

  • нарушение трудовой дисциплины (важные нарушения – прогулы более семи дней, безответственное отношение к своим обязанностям);
  • прогулы;
  • опоздания;
  • сокращение рабочих мест;
  • увольнения работников самостоятельно;
  • в связи с некомпетентностью.

О практике

В первоначальный сутки практики нас выяснили в 3-е строительное управление, главой которого есть Васильев Константин Сергеевич.

Мы занимались разными видами деятельности.

  • ознакомились с новейшими достижениями в области проектирования конструктивных сооружений и систем зданий: в области строительной технологии и техники производства работ по строительству, в области организации производственного процесса строительно-монтажных организаций;
  • совершили анализ технико-экономического обоснования настоящих проектных методики и решений составления сметной документации;
  • создали рационализаторские предложения, собрали, разбирали и обобщили материалы для курсового и дипломного проектирования;
  • купили навыки социальной адаптации в условиях производства.

Заключение

В ходе прохождения летней практики в ООО «ГРАЖДАНПРОЕКТСТРОЙ-1» я приобретал знания о производстве строительных работ, ознакомился с правилами организации строительных работ, источниками обеспечения строительства материалами, изделиями, энергетическими ресурсам и т.д. Взял практические навыки по строительной профессии.

Преимуществом практики есть возможность закрепить теоретические знания, и овладеть рабочей профессией.

44. Права и работодателей и обязанности работников


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: